Про отбор специалистов в сервисный центр

Эффект Даннинга — Крюгера — метакогнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации. Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях.

Служба безопасности должна показывать свои KPI, чтобы оправдать затраты на ее содержание. Вот, потенциально неблагонадежного выявили. У меня был похожий опыт: отработал несколько лет инженером, был на хорошем счету и получил приглашение в другую компанию, директор работал когда-то в смежном отделе и меня знал прекрасно.

... Ехать на детектор лжи пришлось за 300 км в Воронеж, добирался за свой счёт. И что? Спросите вы, - выяснилось, что я склонен к подделыванию документов для получения нетрудовых доходов.

Надо будет как-нибудь воспользоваться этим талантом, все руки не доходят.

ТС, просто количество ебланов в этой стране превысило максимально возможное значение, поэтому об них спотыкаешься везде, даже в самых невероятных местах. У них свой чудный мир с розовыми пони. Либо мирись с ним, но тогда без вариантов - становись ебланом сам, либо забей хуй и живи как считаешь нужным. Не обращать внимания на них, или избегать их сегодня стало крайне сложно, ибо их никак не менее 90% от общей численности деятельного населения. Я не знаю как там в других странах, но здесь походу реально все умные уехали, а все остальные уже "приехали". Они настырны, они тебе усиленно свое ебланство повсеместно навязывают... ну как-то уворачиваться надо стараться... иногда бить, наверное, т.к. (см. выше) просто обходить их стороной уже не получается Ну как-то так... Ты это хотел своим постом сказать? Если да, то лично я с тобой полностью согласен

PS: Ты готов поверить, что 2+2 = 3.5? И я не готов... Нас по другому учили. А по их науке - это именно так... Они тебе даже аргументы приведут, несмотря на то, что они по прежнему сидят жопой на табуретках с ЧЕТЫРЬМЯ ножками. И они тебя на 3.5 будут убеждать постоянно, и на любое твое сопротивление будут гнобить тебя всесторонне.

Это сообщение отредактировал treeton - 16.01.2021 - 13:32

Да и насильник, небось, потенциальный. 45 см есть? Ну и вот

Размещено через приложение ЯПлакалъ

даже самые современные полиграфы дают точность от 40 до 80%, почему?
а представьте человека с ВСД, или просто неуверенного в себе, полиграф покажет лож даже когда назовет свой пол и имя (кстати настройка идет по простым вопросам)
так что это не панацея, точнее полиграф подходит для людей с устойчивой психикой и хорошим здоровьем

Скорее всего, отдел кадров просто имитирует бурную работу перед начальством.
Там могут, образно миллион соискателей пригласить и миллиону соискателям сказать - идите нахуй мы вам перезвоним.
А будет кто-то работать в их конторе или не будет - их это не ебЭ.

есть и обратный эффект, люди с высокой квалификацией неуверены в себе, и эта неуверенность распознается другими (уверенными в себе "HRами из глубинки"), я бы это назвал эффект умного неудачника.

Какой-то пиздеж. Допустим тебя попросят пройти, если ты не подошёл НИКТО НИКОГДА не будет перед тобой отчитываться и говорить что извините вы склонны к тому и тому, просто не подошёл и пошёл на хер

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Железо здесь никаким боком. Полиграфолог - долбоёб...
И да: у меня супруга полиграфолог с 20-летним стажем в МВД и банках...

на ладно. У меня жена постоянно проходит всякие собеседования (вечный поиск работы), многие перезванивают, говорят, что не подошла по такой-то причине. Полиграф проходить не приходилось, правда )

С тупой молодой манагерши станется... запросто...

Ничего ты не понимаешь! Она прошла кучу тернингов, училась у самых модных и умных коучей (что это такое я не знаю но словечко заковыристое и модное), наверняка имеет диплом психолуха и ты какой-то вшивый инженеришка. Нашёл с кем себя ровнять.

Ничего, скоро до боссов начнёт доходить что от этих эйч-эров никакой пользы кроме вреда нет и начнут их гнать ссаными тряпками, или если в случае попихивания начальством будут оставлять, но решать они ничего не будут.

Когда идиоту дают точный инструмент, он начинает мнить себя экспертом

Наличие теста на полиграф при приёме на работу - показатель сомнительности места, куда желаете устроиться. Если работа не предполагает работы с тайной или большими деньгами, то это тем более странно - такие данные не нужны. Если это тайна или деньги, но не зная вас, предлагают полиграф, то либо платят зарплату с птичий пенис, либо мотивационные составляющие не компенсируют нагрузку.

Есть система испытательный сроков, вот потом уже можно и полиграф. До этого, просто трата денег на "обследование" непонятно кого или чего.

Алкоголь, наркотики, воровство и мздоимство выкатывают практически всем и потом в "беседе" смотрят на реакцию. Хороший полиграфист очень дорог, потому в "конторе" на 10-15 человек таких быть не может (в обычном случае) - это либо родственники/друзья/дети/жены, либо у руководства проблемы с адекватностью восприятия мира.

Это сообщение отредактировал qck1967 - 16.01.2021 - 13:46

С украденной бензопилы тогда уж... ))))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тогда уж - с украденной бензопилы

offcast


ЗЫ. И почему про шуруповерт не подумалось ..

Это сообщение отредактировал multigad - 16.01.2021 - 13:50

хороший полиграфист это западный полиграфист, или человек учившийся на западе, но одно но, у них другой менталитет, другое поведение и другие ответы.
Полиграф в РФ это глупо, это повод дополнительной проверки да, но не для принятия решения.

К ним как раз и должно быть внимание, так как сами являются опасными элементами

А еще на вопрос "ограбил ли ты банкомат" можно спросить себя: а грабил ли ты банкомат ВЧЕРА. И точно сказать, что вчера нет, банкомат ты не грабил.

Тут не хватает ударения.

Либо полиграф спи́здить,
либо полиграфу спизди́ть

Ну или, сначала полиграфу спизди́ть, а потом его спи́здить

Полиграф фиксирует волнения и не может фиксировать лож или правду.
Некоторые типы людей можно сажать на полиграф после специальной подготовки
и тестировать специальными методами. В противном случае оно вообще ничего реального не покажет.

С украденного банкомата

Некоторые просто все по своему делают, это норма я думаю

Например пришли рекомендации переходить на новую версию программы, все не хотят, потом приказывают, в результате все сидят мучаются

Это сообщение отредактировал трампушка - 16.01.2021 - 14:04

Эйчар не может и не должен оценивать ничьих профессиональных навыков. В нормальной компании на этапе подбора эйчар это первичный фильтр полных неадекватов, и людей абсолютно не компетентных и то по чек-листу, типа: это знаешь? А это? С этим работал? Причем ответ ожидается в виде да/нет. Как именно ты это знаешь оценивает уже технический эксперт или будущий руководитель. Причем с приемом кандидата работа эйчара не заканчивается. Они потом адаптации нового человека помогают, следят за настроением в коллективе, в аттестациях сотрудников участвуют. Конкретика в разных компаниях различается, конечно.
З.Ы: Все вышесказанное относится только к нормальным компаниям, мне тоже доводилось встречать эйчаров спрашивающих про знаки зодиака, точное время рождения и прочую ересь или просто задающие слишком личные вопросы. Таких, я думаю, не очень много, просто они хорошо запоминаются)

Это сообщение отредактировал bay12 - 16.01.2021 - 14:12