Ответ на сулЁж Атлантов и прочие провокации

2-3+1-2 =3-5. 5 часов работы ежедневной и эффективной, это даже очень дохуа

Ну, и, да, а разве соцпакет и гарантированная оплата труда это плохо ??? Разве это проблема 1с ника обеспечивать 100% нагрузки в рабочее время ???

Это сообщение отредактировал Яхонтовый - 5.04.2020 - 10:03

Тс , вы акредитованный удостоверяющий центр? Чтобы выписывать ЭЦП ???

Размещено через приложение ЯПлакалъ

буржуй рябчиков жуй , потом рабоче - крестьянский хуй
не в рифму , но справедливо

Как это в штат принят и зарплата белая, а трудового договора нет? А на основании чего он у вас в штат принят??? В штат принять на работу можно только на основании трудового договора, статья 68 ТК РФ, если я правильно ее понимаю.

Это без принятия в штат можно работать по договору, ГПХ, а в штате без договора низзя. Или вы, уважаемый, свистите нам про белую з.п. или чего-то недоговариваете...

По поводу самого товарища, я его не знаю конечно, как и ситуацию вашу. Но пока все выглядит однобоко, вы весь такой в белом, а он весь такой наглый пидарас отказался соблюдать указ Президента и работать в выходные. Он наемный работник и спасать ваш бизнес забесплатно не обязан. Никто не обязан, это ваш бизнес и все риски как предприниматель несете вы!

Все кто тут неистово поддерживает товарища бизнесмена и рекомендует немедленно выкинуть на мороз наглую программистскую рожу, хочу напомнить - на месте этого кодерка скоро окажется и большинство из вас, можете потом писать тут слезливые постики как вы героически, преодолевая себя, сидели на карантине допивая последний литр водки, а злоебучий капиталист вас под сраку выкинул с работы. Ой-ей, ребята, погодите плевать в колодец.

Это сообщение отредактировал Человечег - 5.04.2020 - 10:50

Многие объекты метаданных в 1С это как раз и есть объекты в смысле ООП. Просто они уже предопределены платформой и ты не можешь добавить свои. Не можешь определять методы класса, Но можешь их переопределять и расширять, используя для этого потомок класса и его модуль менеджера. Например, объект метаданных ДокументОбъект это именно что объект из ООП. Он удовлетворяет условию инкапсуляции ибо объединяет в себе и данные (стандартные реквизиты документа) и код управляющий этими данными и ты в него вмешаться не можешь. Он удовлетворяет условию полиморфизма, классы ДокументОбъект, ДокументСсылка и ДокументМенеджер объединяют в себе общие методы работы с классом вне зависимости от типа документа, который ты можешь задать сам в Конфигураторе. Из этого, кстати, вытекает и третий принцип ООП - наследование. Все различные документы которые ты сам создашь наследуют общие для класса методы, модель данных и принципы работы с ней.

Такой вот коленкор...

И когда ты проектируешь автоматизацию некоего бизнес решения (а программист 1С это нечто большее чем кодерок, описанный в топике и работающий по ТЗ, он в том числе должен уметь проектировать хотя бы простой уровень работы с данными), ты должен понимать как платформа работает с данными и почему именно так, а не иначе. И мышление тут бы пригодилось соответствующее, специфическое, ты должен понимать и бизнес-логику решения, и работу своего инструмента (сиречь платформы 1С) понимать, и уметь алгоритмизировать бизнес-логику (которая следует за человеческой) в прикладную программную логику (которая следует машинной) работы с данными.

Научить машину повторять за человеком, еще не есть программирование, это начальный уровень пока. Но многие программисты 1С этим грешат, пытаясь сделать из 1С жалкое подобие Excel, потому что МарьИванна привыкла работать в Экселе и она в 1С хочет совершать ровно те же действия.

Покажи давай официальный запрет на работы моей строительной компании! ))) Покажи запрет на работу ткацкого цеха! Покажи запрет на работу блять Автоваза!
Хоть завалите меня минусами, но вы блять реально думать многие перестали и впадаете в истерику.
Нужно соблюдать определённые нормы безопасности. Но нигде не сказано, что работать надо вообще запретитьт. Особенно в случаях, если работать можно удалённо.

А вы-то с женой что делаете? Программистом руководите?

В ИТ сфере лет двадцать пять, по моим оценочным суждениям - адекватных 1Сников в природе не существуетЪ

Сильное заявление. Кем сами трудитесь, уж четверть века, если не секрет?

PHPшники обиделись?)))

И меня. Я на фортране ебошу токо в путь.

Программисты выживут (с хлебушком с маслом, ветчиной, а некоторые даже с икоркой) без этих ваших разношёрстных ИП. А вот выживут ли ИП без "программистов"?... Сильно сомневаюсь.
По-теме... Хотелось бы выслушать "программиста". Пока изложение ситуации слишком однобоко. Как "программист", подозреваю, что не всё так однозначно.

Рассмотрим ситуацию с другой стороны:
Рано или поздно софт надо переустанавливать на железе... не всегда это удаётся дистанционно...
Если Ваш программист 1С придёт в обслуживаемый офис и подхватит там короновирус, от которого склеит ласты, получит ли его вдова/мать/бабушка пенсию по потере кормильца от Вашей фирмы? Или Вы умоете руки? То-то!

Ну, бухгалтерия считать всегда будет, даже в совсем голодные годы, а вот тур фирмы, кафешки, рестораны, цветочки, одежка - пошли по пи.де...

ТС, прочитай внимательно указ от 25 марта 2020 г. N 206 о нерабочих днях.
Мне так кажется, что путь к разрешению конфликта лежит через п.2 этого указа

Раз ты на договорной основе ведёшь сапорт 1с и прочего для непрерывно работающих организаций, то и ты автоматом подпадаешь под организации-исключения.
Соответственно, сначала поговори с прогером по-хорошему. Объясни, что к чему.
За добросовестное заблуждение не наказывай, предложи простить и забыть. Но документы кадровые в порядок приведи - во избежание.

прогромист 1с это не прогромист. Сколько встречал этих деятелей - сплошь кодла ленивых, безответственных мудаков. Зато ЗП просят нехилую. Я бы все этих говнюков разогнал ссаной тряпкой вслед за самой говноконторой 1с с их поделием, как они заебали уже слов нет.

Подобные заявления не унижают программистов, а лишь показывают интеллектуальный уровень того долбоеба, который подобное пишет. Таким и до "мозгов" пишущей машинки еще эволюционировать лет триста, обычно.

Я же специально отметил - нахуй слать, но не сразу. Я себе два года алтернативну бригаду готовил под видом чернорабочих. А оборзевшая, которую надо было приземлить, их и учила. Час Х наступил и я объявил что теперь они чернорабочие. Или за забор.
Всегда должна быть альтернатива любому работнику! Зачастую этой альтернативой должен являться хозяин.

получается на контору из 4 человек 1 программист работает остальные руководят?
конечно увольняйте, нах он вам сдался! только деньги зря уходят...

Ващета, есть официальное разъяснение, что ИТ-компании являются предприятиями с непрерывный циклом. Есть официальная позиция головного офиса, что все работают, на удаленке, или как-то еще. Так что можно попробовать вашего сотрудника уволить за прогул и ничего не платить.

Ещё один PHPшник без чувства юмора...

Причем тут запреты на работу? Я разве об этом писала? Возьмите себя в руки. И постарайтесь осознавать прочитанное. Нервы-нервами, но так тоже нельзя, кидаться сразу на всё, что показалось... Я писала о неправомерных увольнениях вообще-то. А Вы мне про запреты на работу Вашего предприятия.

Сами виноваты, надо было подписывать с ним доп соглашение к трудовому договору о переводе на удаленный формат работы ещё тогда, когда это впервые упоминалось Роспотребнадзором в качестве рекомендации и выходными от Путина даже и не пахло. Был бы допник о переходе на удаленный формат работы - не было бы у него сейчас выходных, а раз вы его гоняли на работу, несмотря на рекомендации властей, то программист абсолютно прав - сейчас у него выходные. Как вы насрали на его здоровье и гоняли его в офис во время пандемии, так и он насрал на ваш бизнес

Это сообщение отредактировал CUJIA - 5.04.2020 - 22:13

Прогул надо документировать. Как? У нас удаленка никак не фиксирована в ТК. Как доказать факт прогула - отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины.
Порядок любой фиксации.
Докладная записка руководителя подразделения. В данном случае у нас сам руководитель составляет запрос к сотруднику. Письменный. на предоставление письменного же объяснения по факту прогула. Потом по результату издается приказ об увольнении. И в основание приказа пишутся - докладная и объяснительная.
Можно пренебрегать всеми этими процедурами, бумагами. Но потом придете в суд, и выслушаете, что у вас нет никаких доказательств. Ваши слова против его слов. И суд принимает решение - Вы обязаны выплатить среднюю зарплату за период вынужденного прогула. С даты неправомерного увольнения до даты решения суда. + выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за этот же период+ восстановить его на работе. Вот цена вопроса. И уверяю, другого решения не будет. Вам оно надо? Или Ваши бывшие работники Вас пожалеют? В нынешней ситуации? Аккуратно всё делать надо. Зачем проблемы множить?
Приказ-то есть и о непрерывности цикла и что работают. Но вот беда - не ознакомил он этого работника с ним под роспись. Тот легко может сказать, что его не поставили в известность. Как доказать обратное?

Так ыть не к чему допсоглашение пришить, трудового договора-то и нетю.
Коммерс всюду обосрался. А ведь наверняка мнил себя самым хитровыебанным. Договора нет, приказы задним числом пишутся... это только в чем сам здесь сознался.
Программиста бы послушать, совсем другую правду услышали бы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ