Главная » Разделы » Лента » Тексты

Аналитики объяснили причины кадрового голода в России

⋮

ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

v1ad1k 3 дек 2018 в 22:12

Кошачий • На сайте 10 лет

Цитата

От того, что человеку много платят, мозги у него не появятся.

Речь не о "много", а о том, что предлагаемые зп не покрывают расходов на жизнь - все цены растут всё время, а зп как были 5-7-ми летней давности так и остались. От человека мало что зависит, уровень квалификации и желание заработать порой упираются в нежелание начальства платить соответственно трудо и мозгозатратам.

TomCat63 3 дек 2018 в 22:13

Ярила • На сайте 10 лет

Как всегда нужны манагеры , к чему приводит засилье манагеров мы можем видеть на примере нашего правительства и тех ппедприятий что благодаря манагерам обанкротились.

pplexa 3 дек 2018 в 22:16

Ярила • На сайте 16 лет

Собирать камни уже начали?
Разбрасывали 15 лет.
Подойдет:

СэмюэльВаймс 3 дек 2018 в 22:16

Ярила • На сайте 10 лет

Почему не говорят, что у нас фонд заработной платы на уровне колониальной Африки?

Заработать 100р, заплатить работнику 4 копейки
Это же официальные цифры

~~Gruner~~ 3 дек 2018 в 22:19

Ярила • На сайте 11 лет

AliceInHell 3 дек 2018 в 22:19

Ярила • На сайте 8 лет

Аналитики объяснили причины кадрового голода в России

alex7411 3 дек 2018 в 22:22

Приколист • На сайте 13 лет

На картинке какие-то цифры из параллельной вселенной.

~~vwp1976~~ 3 дек 2018 в 22:22

Ярила • На сайте 12 лет

-2

Цитата (godmode @ 3.12.2018 - 20:05)

я не понимаю, капиталисты ноют что у них кадровый голод? ну так вы знаете законы рынка, хотите лучшие кадры, платите больше чем конкуренты. хотя имхо если специалист имеет выбор работать тут или за границей, выбор для него очевиден, опять же если не предложат тут существенно больше.а пока у нас к людям относятся по принципу "куда вы денетесь" работать будете с теми кому действительно некуда деваться.

Повышение зп никогда не решает проблему кадрового голода. В принципе. Полно примеров, когда люди получают высокую зп, а работать не хотят. Ну, или не могут.

~~artivenom~~ 3 дек 2018 в 22:23

Ярила • На сайте 12 лет

Цитата (Cromwell @ 3.12.2018 - 23:01)

Цитата (kostyanblch @ 3.12.2018 - 19:59)

Тупо людям платить не пробовали?

От того, что человеку много платят, мозги у него не появятся. Я часто вижу ситуации, когда на вакансию с зарплатой 150-200к найти реально толкового и старательного человека очень непросто. Финансиста, блять, про которых тут пишут, что их до хера, а по факту это все люди с экономическим дипломом и с пустой головой.

Так говорят только те, кто хочет, платя 150-200к, получить производительность как от двух. Или даже от трёх. А это всего лишь зарплата одной уборщицы или таксиста или инженера с опытом 1-3 года в тех странах, куда в итоге вы экспортируете свой товар. Или куда экспортирует свой товар ваш главный клиент. По их ценам. А маржу вы все себе размазываете, вместо увеличения ФОТ.

Это сообщение отредактировал artivenom - 3 дек 2018 в 22:24

~~novo75~~ 3 дек 2018 в 22:24

Ярила • На сайте 10 лет

Скоро с работой все афигительно будет.

Первый в мире автономный паром разработан компанией Rolls-Royce совместно с Finferries в рамках проекта SVAN. Об этом сообщает пресс-служба Rolls-Royce.

spw 3 дек 2018 в 22:26

Ярила • На сайте 12 лет

Какие то менеджеры, риск менеджеры, управляющие...
Вы попробуйте найти толкового электрика, токаря, да хоть того же сантехника за 30 тыр, они не напрягаясь халтурами и сарафанным радио от 50 получают.
Анекдот:
-что должен делать работник за 20 тыс руб?
- Ни Че Го... И еще немножко вредить.

~~artivenom~~ 3 дек 2018 в 22:26

Ярила • На сайте 12 лет

Цитата (vwp1976 @ 3.12.2018 - 23:22)

Цитата (godmode @ 3.12.2018 - 20:05)

Нет таких примеров в долгосрочной перспективе. И взяться не от куда. Потому что есть примеры, когда:

1. люди получают высокую ЗП, не работают... но их выгоняют быстро
2. люди получают высокую ЗП, не работают... и они родственники.
3. когда люди получают высокую ЗП, но требования не адекватны и подразумевают ещё 2-3 таких же сотрудников. Губозакатывательная машина у фирмы не фурычит
4. когда кто-то думает, что платят высокую зарплату и удивляются, почему к ним одни дятлы только приходят работать.

Это сообщение отредактировал artivenom - 3 дек 2018 в 22:29

JusticeFor 3 дек 2018 в 22:31

Ярила • На сайте 10 лет

Компании не готовы платить.
Конечно, эти анальные клоуны ищут программистов на 20 000 рублей, не думая вообще о том, как человек на эти деньги будет существовать.
Вы таки не поверите, но в братской республике сейчас жить лучше, чем в Москве.

XemuLtron 3 дек 2018 в 22:31

Ярила • На сайте 8 лет

Я так понял менеджеры нужны.
И лишь у 2% работников она возросла более чем на 20% - мы знаем этих "работников!.

~~vaskl~~ 3 дек 2018 в 22:32

Ярила • На сайте 11 лет

Эти "аналитеги",- как и HR-менеджеры - обычные жертвы развала образования. И кадровый голод из-за того, что старые кадры ушли, а новые - тупые идиоты.....

bunny3247 3 дек 2018 в 22:40

Ярила • На сайте 10 лет

Особенно доставил менеджер-технолог по продажам со знанием английского. Так причудливо объединить три разных специальности не каждый кадровик сумеет!

хачапурик 3 дек 2018 в 22:41

Приколист • На сайте 10 лет

Друг у меня - Лёха, решил получить высшее образование под старость лет, чтоб не сократили, да похрен какое, чему рядом в шараге за деньги учили, туда и пошёл. То есть денег отнес. Прошло время, обмываем диплом - Менеджер. Я у него спрашиваю, чего ты теперь можешь? - а х.з., но менеджерить точно.

Openmindset 3 дек 2018 в 22:43

Ярила • На сайте 8 лет

Цитата (andyva @ 3.12.2018 - 21:33)

Причина кадрового голода в РФ - полный развал системы образования.
Низкий уровень преподавания и полное отсутствие профессиональной подготовки.
Преподы очень хорошо умеют брать на лапу, а вот учат никак.
Человек которого выпускают из института не имеет представления о своей будущей профессии.
В конторе уже давно пришли к тому что "Ты товарищ свой диплом, можешь даже не открывать. Никому эти циферки и штампик не интересны. Бери ка ты часть проекта и вперед. Там посмотрим"
И работают как правило те кто увлекался специальностью вне программы, ну или старые кадры. Те то в основном на интересующее направление шли.
Так что институты надо сокращать, часть преподавательского состава на Колыму.

Но из текста вакансии вы не убираете фразу: "высшее образование", угадал?

~~АншлагТВ~~ 3 дек 2018 в 22:44

Балагур • На сайте 7 лет

Цитата (Контактор @ 3.12.2018 - 20:04)

Т.е.,блять,с кадровым голодом на токарей,фрезеровщиков,газоэлетросварщиков проблему уже решили?

Вы к кому обращаетесь? или эту проблему должна решить частная компания? нанимают ЧАСТНЫЕ компании, и платит ЧАСТНИК, а не государство.

AlexUpper 3 дек 2018 в 22:45

Ярила • На сайте 7 лет

Какой нахуй "кадровый голод"? Чиновников тьма тьмущая, а у них детей вообще.... а там все талант на таланте.

~~444327219~~ 3 дек 2018 в 22:47

Яуский всем широким назло • На сайте 13 лет

Инженеры то где? Одни пидерасты с зарплатами выше сотки

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Openmindset 3 дек 2018 в 22:51

Ярила • На сайте 8 лет

Цитата (bunny3247 @ 3.12.2018 - 22:40)

Вы правда считаете, что в современном мире для человека претендующего на 150+ зарплату английский это прям такой уж редкий и непостижимый скилл?

~~Абрамсон~~ 3 дек 2018 в 22:56

Ярила • На сайте 7 лет

Цитата

Т.е.,блять,с кадровым голодом на токарей,фрезеровщиков,газоэлетросварщиков проблему уже решили?

Мне про перфоманс-маркетинг менеджера навеяло.....

-Знаешь в чем разница между инсталляцией и перфомансом ?
-Не-а....
-Вот если ты насрешь соседу под дверь и позвонишь ему в звонок-это инсталляция....а если сначала позвонишь,а потом,когда он выйдет,насрешь под дверь,это перфоманс !!!

И вот со всей этой шоблой "эффективных менеджеров перфоманс-маркетинга" мы собираемся резко рвануть в будущее ?!?!? Не верю .....

gelezo131 автор 3 дек 2018 в 23:01

Ярила • На сайте 14 лет

Цитата (хачапурик @ 3.12.2018 - 22:41)

Не думайте что с менеджерами у нас все глако, менеджера хорошего надо поискать, и уговорить работать , хороший менеджер сам себе зп назначает.

Но в РФ как, хорошейго менеджера грузят за 10рык, напрягают, прессуют и качают права, потом хороший менеджер плюет и открывает свое дело. Хорошему менеджеру дядя не нужен, он и так найдет кому отдавать заработанные деньги.

Вот у нас менеджерье и остается, которые даже график в экселе построить не могут. А как они работают - холодные звонки, как еще то, связей и опыта 0

Широкоф 3 дек 2018 в 23:05

Пудрила • На сайте 12 лет

Причина проста на более или менее умного вешают много функций которые к нему не относятся,когда спец приходит,хочет себя проявить и хватается за все,тащит,остается до ночи.В семье начинаются вопросы,потом стадия вторая приходит директор и говорит,ты до хуя зарабатываешь,пыл спадает и ты говоришь делаю только свою работу,но тебе жалко контору,и ты понимаешь что без тебя это не сделают,пострадают люди,да и сам ты много чего сделал и внес.Потом срыв,профессиональное выгорание,уход.Ищешь работу снова,но там уже в наглую зп 30 и будь терминатором,вот уж хуй.

Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 35 332
0 Пользователей: