Про трудовую самозащиту

чтобы не сделал этот сраный собственник, он работает в среде, в которой действуют законы. Вот и пусть соблюдает их.
Налоги-то он не забывает платить.
ну, и сравнивать человека с мусором.... вы какой-то мудак, ИМХО!

Как мне объяснила подруга-юрист, человека в нашей стране нельзя уволить, если он сам не будет сильно стараться быть уволенным. 5 лет меня пытались выдавить безрезультатно, пока я сам не нашел другую хорошую работу.
Коллеги даже уже в открытую говорили - смотрим, чем кончится бой.
Сам являлся инициатором увольнения некоторых "одаренных". Одного пьяного увел в больницу на анализ крови. Нашли чуть не 2 промилле, оформили и уволили. Восстановился через суд - у больницы просроченная лицензия была на освидетельствование.

Красавчик, добился правды

Молодец!!! Добре!!! Так и надо поступать. Митинги, демонстраций,забастовки хороши, там за рубежом. А к нашей сволоте надо подходить по другому. Что бы был бледный вид, триммер рук и коричневый зад.

ТС с титановыми яйцами-уважуха!желаю всем вменяемых руководителей!нужно обязательно знать свои права и уметь применять их!а еще лучше иметь под рукой грамотного юриста!

наглый работодатель поплатился материально и нервами за то, что не захотел сразу по соглашению сторон разойтись (обычно доход за 2 месяца предлагают и все мирно кончается), ТС прав !

меня так же увольняли, приехал в 8 утра, в 10 вызвали к директору, часок поторговались по сумме соглашения, с 11 до 13 собрал вещи, сдал спецодежду (чтобы не вычли из расчета), в 13-00 уже с трудовой стоял за турникетом завода :)

все цивилизованно вполне. быковать не надо просто.

Хуясе у тебя мысли . С такой логикой работодатель до тебя может и анально домогаться, имеет право

Обычно так ноют, те кто работать не хотят, не умели и не научатся. Дрышь видите ли им 30ти летний...

Ой да ладно, если брать управленцев высшего звена, то там 30 лет-не возраст, а если увидишь такого, по потом выясняется, что он чей-то сын, брат, сват.

Наберут по объявлению начальников, которые законов не знают, знают только: "Я начальник и я прав."

Хорошо защищаться , когда официалка нормальная. Знакомый рассказывал, в конторе где он работает, в трудовом договоре почти у всех сотрудников прописана официалка 8,5 т.р. , все остальное на устных договореннастях. Если кого то хотят уволить, просто начинают платить согласно договору-вуаля, человек сам уволняется, профит ( лютый пиздец конечно, но таковы реалии)

ТС имеет завидное упорство в достижении целей и восстановлении справедливости Молодец.
У самой немного похожая ситуация. Только это мелкое ООО и тоже возомнили,что они Боги. Могут позволить себе наорать,поистерить. Зп серая.Таких очень хочется проучить.

Это сообщение отредактировал Schwester83 - 28.04.2017 - 12:43

Во первых, многие частные предприятия стали частными и после не самой законной приватизации, а во вторых у нас не рабовладельческий строй, у каждого человека есть право на труд гарантированное конституцией и если человек не считает себя гандоном, который использовали и можно выкинуть он будет отстаивать свои права. А тем работодателям, которые хотят использовать людей как бесправных рабов рекомендую обратить свой взор на африканский континент и развивать свои предприятия там, а не на территории РФ.

Прикол в том что альтернативой этой работе будет работа дворника на 10 тыщ или охранника на автостоянке.

+++ плюсую активно. Но это эффективно в гос.органах и при наличии друга-адвоката. Наемный адвокат- предоплата и не всегда порядочность и профессионализм( типо того кто ни одного суда не выиграл).

ОООО!
Прям наслаждение получил читая.

Вот прям рад, что хоть у кого-то получилось.

Ну слушай, молодец! Если работа действительно нравится, значит стоит за неё бороться.

Вот это настоящий человек! На таких мир и стоит. А не на слизнях с прогибом под любое говно.

ТС - жму, лапу, сыплю зеленку. Все правильно сделал.
А по факту - счас таких 30-летних "эффективных" из самой мааасквы - как крапивы за баней.
Берут такого "эффективного" бросают на объект (филиал, дочку) с конкретной задачей-поднять эффективность объекта.
Так как у этого эффективного, как правило, ни опыта, ни знаний, он первым делом "режет" премии, задерживает зарплаты, "оптимизирует" штаты, сокращая их.
Не ну а чо, затрат меньше+прибыль та же=эффективно же, прибыль выше.
Филиала или дочка, скрепя зубами, на кадрах которым некуда идти, на последних заначках из "тучных" времен, на общем стремлении русского народа к подвигу, года 2-3 дает прибыль, потом "эффективный" прыгает выше - он же доказал, что эффективен, а дочка дохнет или чуток выправляется на "старом кадре", которому "за державу обидно".
Бывает так,что объект дохнет в ходе "эффективных" мероприятий или нарывается в процессе на таких как ТС - думаете, пиздец, "эффективному"? Да как бы не так, но уходит раньше, по-собственному, по соглашению с "парашютом" и с нормальной записью в трудовой, дальше вверх -уже с опытом, потому как сынок, племянник, от "хорошего" человека. И им похеру чем руководить - заводом, овощебазой, банком, строительством.
Вот такой вот круговорот говна в природе.

Это скорее всего не про Московскую ГИТ пишет ТС, т.к. в Московской ГИТ заявления и жалобы либо теряются лбо их как-то вяло рассматривают, такое ощущение что ГИТ в доле с раотодателем, а дозвониться до них вообще невозможно. Короче эту инстанцию можно вообще распускать.

Согласно правил ведения трудовых книжек, работодатель должен по заявлению работника выдать дубликат с внесением и заверением всех предыдущих записей. Записи отмененные судом не вносятся в дубликат.

Не надо никуда бежать мне, руководство сменилось, не совсем то что хотелось, но более менее адекватное

Государственная инспекция труда
Государственное унитарное предприятие

Это когда друг-адвокат+3 свидетеля, которые не побоятся за тебя впрячься. Тогда да, можно и оттопыриться.

Приводите конкретные примеры.
Все пишут только в негативном ключе, а реальных примеров не приводят. К тому же сотрудники не все знают.
Пример прямо сейчас у нас. Новая команда из Москвы ставит нового директора на завод. Следом идёт вал сокращений, уже около 30% персонала, ужесточение требований в части соблюдения правил (опасное производство) как следствие снижение зарплаты. Снижение объемов производства.
Уверен, для всего города (градообразующее предприятие)) это масквичи нихуя не умеют, разваливают и т.д.
Реальность такова, с учётом логистики, стоимости производства, а также в связи с модернизацией, объемы переносятся на другой завод и компания только в плюсе по всем показателям, старые станки утилизируют. На текущем заводе ставят новое оборудование немного под другую продукцию, где людей будет нужно намного меньше, но при этом возрастает требования к соблюдению многих правил. По нормальному работники не понимают, их сначала штрафуют в виде лишения премий, а потом увольняют. По другому люди не понимают. Плюс откровенный саботаж старых сотрудников и работников которые почему то решили что предприятие принадлежит им.
Часть заводов и предприятий вообще не подлежит модернизации. Мы около десяти выкупили и закрыли в итоге. Оборудование устаревшее, людей раз в 10 больше чем надо при нормальной организации и оборудовании, куча декретниц и работников которых нельзя уволить по закону и т.д. соответственно ты не можешь поменять откровенного дурачка, т.к. и он защищён законом, а сам он не уйдет, т.к. понимает что никогда не найдет такую работу. Люди вросли в завод и саботируют все работы по модернизации, даже тупо не понимают что им говорят и в ужасе шарахаются от машин и компьютеров. За место закрытых строишь новый в другом более удобном месте и там вместо 400 человек работает 40, при тех же объемах, но с меньшим пиздецом.
НО! Для всех масквичи развалили, лишили людей работы и вообще тупые, нихуя не умеют. То что заводы и так на грани, конкурировать не могут, т.к. трат овердохуя работников не волнует. Они видят только то, что позволяет им кругозор, а реальность несколько иная.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал RealFair - 28.04.2017 - 13:53

молодец. информативная статья.