У меня маааленький вопрос

Что-то как-то странно.
- Пошел на больничный, попросил себя заменить.
Нахер тогда больничный показывать, раз можно подмениться?
- Работаете почасово, а бухгалтерия считает строго по 40 часов/нед?
Тогда идешь к тому, с кем договаривался по графикам/расчетам оплаты и предъявляешь претензии.

Либо я вообще не понимаю, как там у вас устроено все..

Это сообщение отредактировал vital999 - 15.12.2018 - 10:54

В трудовую инспекцию сходи, один звонок от них - и тебе очень быстро сделают всё как надо.

Так корень всего - что у вас нет учёта за переработку, а переборка я так понимаю солидная и неоплачиваемый, раз неучитывпемая (переработка оплачивается в двойном размере, у нас например ее учитывают, но в свою настойчиво просят взять отгул и на соответствующее время вне сезона иначе ну очень много на руки получается).
Так вот я бы поговорил с руководством о совести (я за переработку не беру, но и пусть бухт не забудут выкинуть больничный из учёта), если пошлют, то прибавил бы этот эпизод к списку аргументов, почему надо сменить место работы.

Ты с графиком иди к мастеру или нач участка или нач пр-ва, к тому, кто тебе часы проставляет, короче. Не ходи к бухгалтерам, им на тебя срать, в отличии от вышеперечисленных. Пусть твой непосредственный руководитель разберется(его косяк, скорее всего) так всем проще.

Это сообщение отредактировал Эфир - 15.12.2018 - 12:46

А какое отношение твои бухи имеют к оплате больничного?
Больничный оплачивается из соцстраха. На работу его носят исключительно, что б показать, что ты не прогулял.

Кстати опять возвращаемся к оплате переработки. Судя по объяснениям твоих бухов, которые ставят пять рабочих дней по 8 часов, работают они в какой то программе, которая "не знает" ни 12 часовой смены, ни переработок, а тупо отбивает 40 часов в неделю, 5*8 по ТК РФ. А все переработки руководство закрывает размером премии. Отюда и весь сыр-бор. Законно оплатить переработку свыше 120 часов в год невозможно. А это всего 10-12 часов в месяц, напомню. Ни как 192 часа месячной выработки не натянешь.
Но если вдруг сейчас кто то вспомнит предложение одного длинного милиардера об увеличении разрешенных законом сверхурочных будет срач и все скажут, что бизнес охуел, а депутаты гандоны с мякоткой в голове.

Это сообщение отредактировал зудука - 15.12.2018 - 12:45

а пойти и попросить его назад, все объяснив, что за тебя отработали. или там мигеры и в положение не принято входить?

Вот тебе и ответ на твой вопрос: ебут того, кто возит.

Если всё так хуйово в твоей глубинке, почему не свалить в другую (не)глубинку? При условии, конечно, что ты действительно ценный специалист как ты хвалишься.

"сушёного говна мозг депутата"
Ах блять вот кто нам таких депутатов наделал, ну ты и гад, переделай на нормальных быстро.

да, на сменном графике при сдельной оплате именно так получается. На больничные лучше не ходить, а меняться с коллегами сменами.

В своё время доводилось работать на таком графике - больничные или отгулы по семейным обстоятельствам мы никогда не оформляли, а просто с коллегами договаривались, чтобы подменили в твою смену, а ты соответственно потом отрабатываешь в их смену.
Таким образом все получали полный заработок без каких-либо урезаний.

ТС, учитывай на будущее эти "нюансы". Зачем терять свои деньги из-за этого бухгалтерского крючкотворства.

Ты когда менялся - оформил это все заявлением? Начальник твой оформил изменение в табель учета рабочего времени? Писал служебку с формулировкой "Прошу внести изменения в "табель учета рабочего времени", и подавал ли новый табель в бухгалтерию?
В всязи с вышеуказанным возникает вывод, что ты вообще не в курсе, как у тебя идет учеи рабочего времени, графики и табеля для тебя пустой звук.
НО! Бухгалтерия работаем именно по ним и на основании этих документов тебе начисляют з/п. И на один и тот же день тебе не могут поставить и часы работы и б/лист.
А все потому, что ты элементарно ПОЖАДНИЧАЛ! Захотел и часы получить, и за больничный оплату... Мое ИМХО.
это мааааааленький ответ.

Так их там кидают, по графикам то они работают 5-дневку по 8 часов.
По графику у них нет 192 часов в принципе. Откуда возметься 192+40, если нет приказа на переработки и вызова на работу.

Полюбому в ФФС уже все сдано, раз начисление сделали.
Пути назад уже нет.

Это сообщение отредактировал Narian - 15.12.2018 - 13:51

+1. коллега на прошлой работе по незнанию так в первый раз "попала". Тоже сокрушалась, зачем больничный сдала в бухгалтерию... но з/п уже начислили и выдали ей с таким расчетом. Уже назад не откатишь, только что на будущее урок.

Слишком мало данных. Какая на бумаге рабочая неделя? Если официально 5тидневка - то все правильно.

Ты, тс, не обижайся, но ты реально долбоеб в деле даже не начисления зп, а учёта собственного рабочего времени.
Тебе выше ответили уже, но я как человек который именно составляет графики рабочего времени и ведёт его учёт, сдаёт табеля в бухгалтерию говорю тебе, что ты хотел наебать систему, но по неграмотноси своей наебался сам.
Сложно сказать, ошиблись ли бухи, но сильно сомневаюсь. Ибо тут косяк того, кто сдаёт табель в бухгалтерию. Бухи же не оракулы видеть и знать, что ты там в больничный наменялся с напарником и тебе надо было другие дни провести как рабочие, а больничные как выходные. Так просто это не оформляется, это бумажки писать надо и в первую очередь тебе. Заявление на изменение графика работы. Ибо только с твоего согласия вот так вот внезапно его можно поменять. И даже внезапно это тоже не очень законно. Минимум за месяц работника надо ознакомить с изменением его графика под роспись. А потом такое же заявление твоему напарнику, ибо его график с твоим завязан и т. Д.
Это если все по закону и по правилам. А так если вы самовольно подпольно наменялись, то и больничный не надо было показывать. Вообще, прежде чем меняться без оформления бумажек, надо к своему табельщику подходить и узнавать как лучше сделать. Тогда и волки сыты и овцы целы будут. Потому как больничный обычно не выгоден никому, ни начальству, ни работнику. А нормальный начальник всегда закроет табель работнику за все отработанное.

Положение о премировании своё на каждом предприятии. Есс-но работодатель норовит написать его в свою пользу - не удивлюсь если у ТСа там записано, что премия полагается только за полностью отработанный месяц; если сняли часы по больничному - всё, месяц считается не полным, и не видать тебе премии.

На заводе когда работал, у нас также было - считалось что это стимулирует работников не брать больничные.

нухуя ты им больничный принёс если подменился, хотел все деньги заработать?
Я как то на отдыхающей вахте заболел, позвонил бухам они мне сразу расчёт дали, так я сразу выздоровел и больше не болел)))

Ха-ха. Не официально, что ли работал? При официальной работе, в период больничного нельзя вообще ни как уволить...

А так-то знаю, практикуется, многие так почти 2 зарплаты получают.
На вахте работают, получают зарплату.
Едут отдыхать, берут у знакомых врачей больничный и "болеют" в межвахту.
К рабочей вахте "выздоравливают"...
И так по кругу )))
Работодатель ничего сделать не может, усе официально и по закону...

У нас почти никто больничный не берет - платят по нему копейки. Обычно, если день-два другой, то легче взять отгул в счёт переработки - её все равно не оплачивают, но зато можно иногда так отпроситься. А если больше пары дней, то лучше отпуск оформить на эти дни.

Странно, у нас таких всё таки гуманитариями называли.

Наебалово с графиком. Фактический не соответствует тому, что в документах. Сделан он для удобства в расчётах. Такие косяки оплачиваются в чёрную, ибо так проще всего. Пусть директор себе премию выпишет и тебе отдаст разницу недоплаты.

232 часа - дичайшее нарушение закона)))

недоплатил - значит украл, а если у тебя крадут деньги то надо разбираться.

Зачем сдал больничный? Все правильно вычли. Был на больничном - работать не мог. Сам себе злобный буратино. Жаловаться бесполезно, все по закону. Из чего ты исходил, когда сдавал больничный, что получишь и за смены и за больничный? Бухгалтер не может тебе оплатить дни нахождения на больничном, если, конечно, не хочет из своего кармана вносить после первой же ревизии.