Мой бывший директор

Совершенно верно.
Если только добавить, что ТС сам "шабашил" на конкурентов, т.е находил и силы и время.
Осуждать не имею права (каждый сам за себя), но, как говорится, факт имеет место быть

Еще раз позвонят из старой конторы, можете так попробовать пообщаться ))))))

Любое собеседование по принятию на работу сводится к тому как ты себя продашь, первый раз ты продал себя дешего, теперь у тебя есть шанс продать себя дороже.Остальное тлен.

Это сообщение отредактировал JIenPuKOHbI4 - 21.06.2017 - 16:00

да, я согласен..

Нал уходил на откаты заказчикам. Директор конечно не альтруист,но и не миллиардер

"Ты работаешь, чтобы получать деньги" - отчасти согласен, отчасти:
- мы действительно работаем за деньги;
НО
- каждый человек должен знать себе цену!

Друг извини конечно, может в основном посте не всё сказал, что хотел...
1. Как уже сказал, мы хуярили почти без выходных на трёх начальников.. Без всяких премий. А выслушивали только обещания премий вперемешку с упрёками за "минус". Про откаты всё прекрасно понимаю.. Я в сказке не живу.. Но на выведенные дньги он покупал СЕБЕ недвижимость и прочие ништяки.. Откаты были конечно, но не в таких объёмах . Порядок откатов я представлял.
2. "Не частники" тоже неплохо платят, хотя тут спорно...
3. Не удивляюсь. И у нас такое было. Но держать "в убыток" всю контору... Ну не знаю...
4. Вот свою работ я как раз делал нехуёво. И с обедов не сваливал.. Да ещё коллектив пытался вдохновить на трудовые подвиги... Так что ты меня в поверхностном отношении к работе не упрекнешь!

Это сообщение отредактировал Sashok999 - 21.06.2017 - 16:06

я тоже сначала жопу рвал, старался, а потом начал замечать отсутствие корреляции, между вложенным трудом и выхлопом!)) скорее всего, даже, она была обратной - мизерные усилия приносили максимальные плоды! и тогда мне открылась истина! алилуйя! я уверовал! свет снизошёл на мое чело! с чем себя и поздравляю

Какая тебе разница, сколько зарабатывает компания? Тебе или платят рыночную зарплату, или нет. Если ты по какой-то причине соглашался на зарплату сильно ниже рыночной ради блага компании, думая, что у нее низкая маржа, сам себе злой Буратино.

Работника не должны волновать прибыли/убытки компании, его должна интересовать достойная его уровня знаний зарплата, полученная вовремя. А где компания будет искать деньги на ее выплату - проблемы владельца бизнеса.

Если ты работаешь качественно, а бизнес работает в минус - опять же тебя это не должно волновать, это проблемы владельца бизнеса.

Это сообщение отредактировал Cromwell - 21.06.2017 - 16:08

Каждый работник всегда знает что и как должен делать директор)
Но сам директором стать не может

что тут думать! в одну реку дважды не войти, уходя уходи.

Прошу прощения, но для этого яйца нужны.

А ТС тут советов спрашивает...
Недорос как грится

Это сообщение отредактировал Undersea - 21.06.2017 - 16:16

По №1 все так и есть за исключением важного момента. Тупой собственник сразу думает о своем кармане, а вот умный сперва о стабильном росте доходов конторы, а потом уже о своем кармане. Тупые не понимают что твой инфинити может неплох но кассовый разрыв длиной в квартал им не заткнешь Так что надо стараться
выдавать 10-20% роста доходов в год, чтобы надеяться на хорошее.

По №2 это вот как раз полнейшая реальность по крайней мере в сфере разработки софта. Целый отдел может сосать бабло из доходов от остальных проектов пока идет поиск им нового проекта. Разогнать специалистов нельзя потому что ты и репу себе запорешь и потом их нанимать через HR за 2-3 косаря зелени за каждого человека и еще хер найдешь того кто нужен по скиллам

Это сообщение отредактировал YoMan78 - 21.06.2017 - 16:14

1. Нет, если начальник имеет хоть минимальный % в уставе и немножко мозгов, он в первую очередь будет думать не о "здесь и сейчас", а о будущем, о том как, сохранить и приумножить. Бизнес это не госслужба, где можно быстро натарить и уйти в закат
2. Нет, если речь идет об инвестиции в развитие, можно временно закрыть глаза на убыточность отдельного человека или подразделения. Разумеется настолько, насколько позволяет общих положительный! баланс предприятия и с упором на то, что это должно вернуться
3. Незаменимых нет
4. А вот тут согласен, все работают за деньги и любой труд должен быть оплачен

разговор с копипастой, но всё же. моё мнение, что работать надо по зарплате. если платят то что обещали за оговоренный объём работы, то "хули ты ноешь?"

ТС, даже любой директор, наёмный он или реальный владелец, всегда думает только о своём кармане и при первом же шухере будет сливать всех, какие бы у него там дружеские отношения с подчинёнными не были бы.

"(шабашил на них регулярно)." - автырь работал на 3 ех директоров и еще шабашил...откуда силы берутся?

ТС видимо не слышал про откаты. Или каким образом такое бколичество проектов и бабла было у конторы? А вообще в строительном бизнесе, наверно 2/3 стоимости это взятки и откаты... Начиная от банального проведения коммуникаций, заканчивая сдачей проекта целиком. Я тоже офигел, когда узнал, какую прибыль приносит работа моего отдела, но сопоставив это со стоимостью аренды, с зп всем сотрудникам, со стоимостью интернета, телефонии, света пришёл к выводу, что реальная прибыль не так уж и велика, и это неучитывая тех затрат, про которые мне просто неизвестно.

Да любой человек будет думать сначала о своем кармане, а уж потом о чем то другом. В сказки про светлое будущее уже никто не верит

А я сдался: я теперь тихо плыву по течению, задолбало быть незаменимым.....

Прости нас грешных и вернись касатик. Без тебя нам хреново :(

ну тебе повезло. Один мой директор всю прибыль в казино спускал, расчет при увольнении так и не выплатил

Открывай свой бизнес и не скули!

Но сначала пожрать

Для этого есть кредиты,своими деньгами рисковать нормальный человек не будет.