Говорят идите работать на завод...

Гудит как улей родной завод
А нам-то хули, ебись он в рот.

Когда ты много значишь для руководства

Да сколько же мы еще это будем терпеть. Работать на заводе заставляют, вместо того, чтобы курить, гонять чаи и пиздеть по телефону. И куда только профсоюз смотрит?

и воровать запрещают, ах пидарасы

Именно что не про Россию. Недопёрло ещё. Для сравнения взять рабочего из Германии и из России. У первого производительность будет выше раза в три.
Вопервых социальные условия. Рабочий не будет ломать голову на счёт хватит ли ему денег до следущей зарплаты. Где бы подкллымить. Чтоб такое спиздить. Строить и вынашивать планы по осуществлению пиздежа.
Во вторых. Имеет в наличии весь инструмент и очень хорошего качества. Не пытается отвёрткой вбить гвоздь или плоскогубцами ввентить шуруп. Время расходуется целесообразно.
Отсюда и расходы. Надо содержать трёх Вась чтобы сделать работу одного Ганса.

Понимаешь какая херня... На заводе не только человеки-роботы работают, но и обслуживающий персонал который ремонтирует станки. Так вот если они чаи гоняют и пиздят по телефону, то это значит, что станки работают, а это зашибись для производства.

если звериный оскал капитализма - это не пиздить с завода все, что не приколочено, в рабочее время работать. а не распивать чаи и курить, приходить на работу вовремя и уходить тоже вовремя.. ну тогда не знаю даже..

а что трудно позвонить в трудовую инспекцию и пригласит их ( они есть в любом городе) у нас на цем заводе попробовали отменить талоны на молоко- ага!! письмо в прокуратуру, в прессу. сейчас юристы бегают и проводят опросы: а все ли нас устраивает? даже стали платить за переработку, хотя раньше не платили

Это сообщение отредактировал strashilka - 24.05.2016 - 09:33

Такая фигня обычно на градообразующих предприятиях процветает бурным цветом..
У меня отец на заводе работает, так примерно то же самое подтверждает. В конце месяца их отдел должен получить у другого отдела подпись, что те к их работе претензий не имеют..Подпись ставит какая-то баба, которая постоянно залупается на ровном месте видимо из-за слишком рано пришедшего климакса..Нет подписи - нет премии.
Руководство рабочих за людей не считает, платят копейки, при том постоянные штрафы..Сначала оптимизировали производство, уволив 2/3 сотрудников и всех контролеров, потом с людей 3 шкуры дерут за срыв сроков и брак на выходе.

Всё это на фоне того что завод производит детали для самолетов и ракет.

Молодцы комментаторы, все правильно пишите - оскал капитализма, никчемные управленцы, нарушение прав трудящихся и т.д и т.п. Но интересно, кто нибудь задумывался о причинах этих правил?

Помню лет 8 тому назад проходил практику на одном заводе по выпуску электротехнической продукции. И участвовал в разработке единой системы учета всех материальных ценностей организации. Так вот ежемесячно недостача материальных ценностей составляла около 1.5 млн рублей. Воровали всё, даже такие мелочи как шариковые ручки и карандаши с тетрадями. В итоге после запуска системы и назначения материально ответственных лиц + изменение пропускной системы на проходной недостача сократилась на 80%! То есть предприятие перестало нести убытки по миллиону в месяц. 12 мил. в год! За 8 лет почти 100 лямов. Информация от знакомого, который до сих там работает. Также рассказал как пару лет назад в этой же "конторке" изменили правила перекуров. Сделали нормировано и по расписанию - прирост объема производства с тем же штатным расписанием - 5-7%.

Я всё конечно понимаю. Недовольства работников любыми запретами будут всегда. Но с нашими "Русскими" работниками по хорошему нельзя. По хорошему они тащат домой всё что могут и целый день "работают" языком в курилке или за кружкой чая борются с похмельем. По хорошему они ищут только халяву, а по плохому реально работают. Это грустно конечно очень, но к сожалению пока факт.

Видишь ли ,дело то в другом немного ... Кх Кх как бы обьяснить то ?
Из народного : " Летела ворона !Упала в болото ! Какая зарплата - такая работа !"
Я в том смысле что за работу без перекуров и втыканья в телефон надо платить нормальную зарплату ,а не жалкое подобие .Тогда и сам рабочий курить не будет бегать каждые пол часа ,или чаи гонять .
ПС тема для переписи долбойопов- управленцев с купленными дипломами .

Это сообщение отредактировал Гуинплен - 24.05.2016 - 09:41

Ой нисмиши, что такое современный руководитель? где такой зверь водица?

На заводе обычная херня, как по всей стране. Даже не зная ситуации все расскажу точь в точь. Завод старый, его как в 93 прихватизировали так ни копейки еще в него не вложили, оборудование середины прошлого века, рентабельность на гране нуля была в жирные годы, сейчас работает в минус. Посадили директором мальчика мажора, сынучку или другого родственника прихватизатора, вот прям вытащили из ночного клуба и сказали иди работай лодырь... директором , вот он и пытается хоть что то сделать. А делать что то уже поздно.

Странно, три страницы комментариев, и ни одного с вопросом- куда смотрит профсоюз? Судя по величине предприятия- профсоюз обязан быть, все вопросы по нарушениям охраны труда к ним, не справляются- переизбрать.
В нелюбимых вами капстранах работник на минуту задержаться не может без разрешения профсоюза. Питание, молоко, душевые, спортзалы- по всем вопросам жалобу в профсоюз, как косвенное нарушение КЗОТ.

Основная проблема в том, что людям мало платят за их работу - они и работают так, как им платят. платили бы хорошо - люди бы дорожили своей работой и старались.

За десять лет на фирме. Я вообще ничего не спиздил. Даже наоборот кое что из дома приносил.
Пишу не потому что шеф может прочитать. Он вообще не бельмеса по-русски не понимает.

Очень интересная статья. Вот так все плохо, но никто не увольняется? Мыши плакали и кололись, но продолжали есть кактус?

Это сейчас повальное явление и не только на заводах.Такое же происходит даже во всем известных банках - отсюда и постоянная текучка кадров и безграмотность персонала.Основной ответ на все вопросы - увольняйтесь,вон полно желающих на ваше место.
А когда повысят пенсионный возраст будет вообще жопа - до 65 лет надо будет как-то дорабатывать любым способом.

Это сообщение отредактировал besedkin - 24.05.2016 - 09:45

Типичный ответ дядюшки Скруджа

Проблема не только в том, что люди тащат с предприятия всё что не приколочено. Вероятно сей факт имеет место быть. Для этого есть турникеты..Но если турникет ломается, то это проблема предприятия, а не людей, которые через него ходят..С фига ли с них деньги за него вычитают???

Проблема в том, что на градообразующих предприятиях люди загоняются в крепостное право..Их постепенно лишают всех прав, при этом ужесточая правила и увеличивая штрафы.При этом зарплаты не растут, а то и падают, люди увольняются. Любое проявление недовольства влечет за собой увольнение. А увольнение в городе с одним большим предприятием - это не очень радостное событие..
При этом топменеджеры получают просто астрономические зарплаты, приправленными премиями 1-2 раза в год в размере до годовой зарплаты.

Вас ничего в таком раскладе не смущает? Я сам нифига не сторонник всяких навальных и к всёпросральщикам себя не отношу..Но вот вышеописанное всё это факт и реальность. И факт еще то, что подобного еще 10 -12 лет назад не было.

А утренний досмотр на входе?
Объяснение кстати простое:"работяги" тащили на "работу" водку и пиво.
Дальше бухание на рабочем месте и как итог несчастные случаи на производстве.
А производственные травмы и последующее лечение или ещё чего оплачивает работодатель. И нахуа ему это надо?
Вот и раздевают до трусов не только на "выходе" но и на "входе".

У нас начальники распечатали заявление о вступлении в профсоюз и всем раздали с командой подписать и не выёёпываться .Как ты думаешь ,этот профсоюз на чьей стороне будет во время рабочего конфликта?

Ну да раньше плохо жили?
Право на труд в СССР
Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

вы вообче читать то умеете?
Пишут про сдельную систему оплаты труда и сокращение объема производства. Человек получает фиксированную оплату за единицу продукции, ему дали план на полсмены, оплатили зарплату за полсмены, а находиться на рабочем месте заставляют целую смену.

Добавлено в 09:48

Есть там свои особенности, производство вредное, стаж льготный - его нужно выработать что бы раньше выйти на пенсию - на 5 или даже на 10 лет.
Причем фактически оплачивает эту льготу не работодатель, а пенсионная система котловым способом.

Это сообщение отредактировал KolyaPlus - 24.05.2016 - 09:48

2 зарплатные ведомости - прямой путь в тюрьму руководству.

Ни фига не удивлен, в середине двухтысячных на ГАЗе, та же херня творилась,
эффективные менеджеры такое придумывали, что работяги за голову хватались.
Ремонтные службы напрочь уничтожили. Сам у шел в 2010 г.

Что бы сделать свой профсоюз нужно 3 человека, там льгот целый вагон для председателя и членов профсоюза можно реально защищать. Только беда в том что Союз давно развалился, на дворе дичайший капитализм, а человеки у нас напрочь все советские

Добавлено в 09:54

Это легко, только завод потом обанкротят и 3 тыщи человек без работы