Простите, но опять про "манагеров"...

Так может говорить только менеджер, не знающий как переводится с английского его профессия.

Это сообщение отредактировал Zoda - 16.05.2016 - 09:48

Очень сложно в нынешнее время найти хорошего менеджера по продажам. Сам в продажах 6 лет. Вырос до руководителя отдела. Собеседований провел уже за тысячу... все преденденты хотят сидеть на попе и получать большие деньги.

Вы видать через строку читали, суть не уловили или рано вам еще.

Вся суть работы манагера-продавана: дядя ищет дурака чтобы ему деньги таскал, работ, где ценят хорошего менеджера - кот наплакал. Посему единственная возможность это "разогнаться" работая на дядю, а потом отпочковаться в свое дело. Правда потом дяди предъявляют, что плохой менеджер украл базу клиентов.

Видите ли, во всей этой мутотени с процентами главную роль играет не то что бы жадность, а позиционирование начальства себя в роли небожителя по отношению к работнику. Наметил примерно план и определил тебе копейки с заказов, а вдруг хуяк - и перевыполнили этот план и вроде как надо дофига с этого платить. Тут-то эта фигня и врубается в голове у начальства: "Как это так - какой-то сраный менеджеришка столько бабла получать НЕ МОЖЕТ". Мыслей собственно,что и ты со своей фирмой заебца поимел на этом заказе вообще не витает в черепушке - по этой позиции вроде так и должно быть. Проще говоря, работников всегда держат за лохов. Если лох хороший,годный, умеет-могЁт, то поднимем ему план, урежем процент и пускай корячится далее - уперёд к новым рекордам по сути за те же бабки. Было такое в жизни несколько раз,поэтому с клиентами заодно отчаливал дружно от таких неебических начальников. Мож начальство и хитрое, а я хитрее. Знакомый вот ,ключных дел мастер, рассказывал, как к ним директор приезжал по точкам урезать зарплаты с процентами, всё жаловался как всё плохо и как он смог позволить себе в Тайландах отдыхать всего месяц вместо двух из-за работников-дармоедов, которые только ради денег работаюст,суки,а не ради общего дела. Ну все поржали и начали работать по своей схеме: половина через кассу,половина себе на карман. А зарплата так, на спички и бензин...

Из своего опыта, менеджер по продажам работодателю нужен на 2-4 года потом его увольняют по причине зажрался,левые деньги делает просит прибавки к зп, зачем если на его место можно взять нового, который так же 2 года будет бегать, а потом взять следующего и следующего.

А можно пример этих больших денег? Сколько Вы обещаете кандидатам?

Все знакомо до боли, проработала в продажах 7,5 лет. Устаешь со временем от рутины, вообще с людьми работать оочень сложная работа :)

Ну, блеать, Омерику открыли! Давно всем известно, что наемным работать без лапы волосатой - не разбогатеешь. Либо план повышают, либо процент уменьшают.

Круче хорошего манагера-это жена манагера,которая сумела отжать его бизнес.Можно я буду сильно ругаться матом?
Сам женат 16 лет,сделал вывод,что В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ ЖИЗНЕННО НЕОБХОДИМО СОСТАВЛЯТЬ БРАЧНЫЕ КОНТРАКТЫ.Что бы потом никто ни у кого ничего не отжимал.

Не смущает, что в нашей стране брачные контракты не имеют юридической силы, а отжимается имущество на основании Гражданского кодекса Российской Федерации?

как то так

Опять срач продажника и производственника? Вы только тем отличаетесь, что базу украсть можете. Инженер ведь тоже "свой" проект делает.
Просто вам продавать себя проще, ибо обучены этому.

Повторюсь - в писю не дудел этот "проект", который инженер делает, если он его продать не может или продажника не найдёт, который ему продаст. Так что, поговорим лучше о политике, а? ))

Работал манагером, больше года не удерживался.
Заметил что через 3-6 месяцев, если не начинаеш развиватся, начинаеш тупеть. Сидел на форумах, как многие но стало скучно. Загрузил автокад и изучал его, кормил и корми по сей день, не много но копеечка всегда перепадает. Многое че занимался паралельно, чтобы не затупеть и что потом помогло.
С другой стороны, есть манагеры которые знают что продают но понятие не имеют о малых и больших нюансов. Рабоатют по несколько лет и вырабатывается главная система "Хош бери, хош не бери" а все остальное время ноют. Они никогда не знают и не понимают кто виноват и почему произошло в конкретном случае, но всегда знают кто виноват вообще. Больше всего ненавижутех для которых главное 2 принципа 1 главное продать, 2 главное спихнуть вину на когонить другого.
Своеобразная атмосфера но хорошие манагеры, долго манагерами не работают, это очень нудное дело.
И да, кидалов со стороны шефов очень много. То зарплату понизит, то проценты или план подымит. А есть еще уникалы, которые в момент хороших продаж цены подымают а потом ходит и орет на всех что никто не работает и пофих что "через стенку" у конкурентов цены на аналогичный товар дешевле.

вобще то это был манагер - продавец, отдельная каста
и я редко вижу чтобы рабочую лошадку как ваш по описанию так стегали. или он работал хуево на фоне других или конторы паршивые

Добавлено в 12:26

найс сказко. прям теперь стану в каждом продавце связного видеть личность

не все манагеры нехорошие а лишь большая их часть
вот как оказалось ваш друг был один такой на хуеву тучу компаний.

Заебли эти посты про талантливых и нужных пиздец как манагеров, они просто продавцы чужых результатов труда. Отдел сбыта, больше ничего.

Добавлено в 12:38
Рабочие лошадки, блядь, нашлись.

Какой баланс интересов? Что за зверь?
Задача продажника продать все, что есть на складе вместе с образцами. Больше он ничего не должен делать и ни о чем не должен думать.
Какое "право" то бишь юриспруденция у коммерческих контор? Пакет составленных договоров на поставку/отгрузку и так далее? Какая там еще юриспруденция? ГК уже давно почти неизменен.
Финансы, а что с ними не так? Сделал - продал - заработал. Абсолютно линейная логика. Только когда в эту логику влезает руководство, которое считает себя нищим потому что купить Порш может с двух зарплат, а не с одной - вот там начинается каюк финансам конторы.

Почти каждая контора начинает свою гибель с увеличения непрофильных расходов - то есть автопарк из мерседесов, личные водители, два секретаря, мебель из массива, а не шпона и так далее. Вот где как правило остаются финансы.

Продажники это как правило самые самостоятельные единицы среди сотрудников. Они вечно в бегах и в офисе только бумаги делают. Поэтому они часто увольняются и их часто увольняют. Человек который умеет продать везде найдет работу. Вот это точно факт.

ТС, ты был менеджером или трейдером?

Спекулянты

не путайте мальчиков на побегушках с теми, кто ДЕЛАЕТ продажи.
Кто их делает, держит под собой всю базу, контролирует базу клиентов содержит - тот и зарабатывает. Обычно это начальники отделов продаж и т д.

Ой,впезду,даваите просто устроим добрый классовый срач.








Остальным предлагается наблюдать.

БЛЯ, зарабатывает тот кто прозводит

Добавлено в 13:08
С каких таких, толпа продаванов стала себя мнить двигателем производства? чубайсы научили?

в нашей стране, как ни грустно, кто производит тот и зарабатывает меньше всех....:( спекуляция в стране еще из 90-х не перевелась срубить легкого бабла ничего неделая....это наше все. производство???? ЗАЧЕМ??? ща накупим барахла из кЕтая и тУрции и впарим втридорога....
пы сы: в текущих реалиях бизнес приносящий менее 100% прибыли это не бизнес а убытки....© кто-то на просторах инета.
по существу про манагеров. сам был таковым. с 1999 по 2006 потом сменил профиль деятельности на диметрально противоположный. Да руководство, почуяв, обученность,сведомость сотрудника стремится его или загнобить (чтобы сам ушел) или чтобы его "ушли" под любым предлогом, тк экономически руководителю выгоднее нанять студента без опыта за втрое меньшую зарплату, а тот еще на него и молиться будет что взял....
но как тут сказали выше это опыт это "хороший" трамплин в будущее....подтверждаю. (не в деньгах в прямом смысле - а комплексно)...

Мякотка статьи на мой взгляд не в менеджерье (кстати, не питаю к ним никакой неприязни))) а в жадности руководства. Ну давайте так - люди, добившиеся успехов в 90-е, частенько обладали сомнительными моральными качествами).

Статья наглядно показывает что под прикрытием "бизнеса" "я же умный хозяин", за которыми должны стоять точные математические и экономические расчёты, в той части "какой процент от дохода стоит отдать "продажникам", и, которые, все добропорядочные сотрудники и ожидали, стоит банальная зависть и барство хозяина.
Что вот есть человек, и этот человек - гавно. Он не должен получать больше чем (например) 1/10 от того что получаю я. Никогда, до тех пор, пока работает на меня.
Чего греха таить - заезженная тема в Росси. Из этой же оперы у нас недавный резонанс с бывшим начальником ГАИ, убившим трёх девок и "дело Сердюкова". Мы - типа "умные", вы - гавно.
Что сказать... есть это..., и это последствия, в т.ч. развала СССР (т.е. вместо довольно уже окрепшего коммунизма у нас появился "дикий социализм" к которому му ну никак не были готовы)))

_______________________________

По поводу KPI - сам по себе он вещь хорошая... только вот реализация у него в Российских компаниях делается так же как ЗП продажникам))). В основу нередко кладутся показатели, противоречащие логике, и совсем отвергается человечность сотрудников)))

Это сообщение отредактировал Blink832 - 16.05.2016 - 13:57