Менеджер по подбору персонала с синдромом вахтера.

Эти курицы - расходный материал. Если на собеседование придёт не совсем адекватный человек, то пусть он лучше убьёт/покалечит эту курицу, нежели ценного специалиста.

Поиском и подбором занимается рекрутёр, а ХРюшка — именно обычная кадровичка, ведущая личные дела, книжки, занимающаяся всякими отпусками, декретами и т.д.

да где ж вы такие компании находите? я, конечно, не так часто устраивался в офисы, но почему-то никогда (вот реально ни единого раза) технические вопросы хер-манагеры даже обсуждать не пытались, не то что тесты проверять...

Прохладно, но сильно! Тянет на отдельный пост в виде рассказа. :)

Их везде полно в больших городах!
И в Ростове-на-Дону (пока искала работу прошла через кучу таких тупых кадровичек на первичных собеседованиях).
И в Екатеринбурге (там тоже очень много it-компаний)
У нас семья it-шников. Работали в разных городах
Так что насмотрелись этих кур (или курВ, тут уж смотря кто)

С тех пор, как я эту фишку прошарила, сразу ставлю условие, что говорить буду лишь непосредственно с начальником или его замом. Т.е. с тем, кто компетентен

И еще... сейчас расскажу историю. РЕАЛЬНУЮ

На моем последнем месте работы среди программистов много мужчин зрелого возраста (в т.ч. начального пенсионного). У нас не смотря на возраст или пол, смотрят лишь объективно на знания и умение обучению.

Так вот, один мужчина предпенсионного возраста (условно ему было лет 5 до пенсии) очень опытный программер! Устраивался сюда не как я, напрямую (мое резюме в интернете нашел начальник, сам пригласил на собеседование, сам и проводил его), а этот мужчина пытался устроится к нам через агенство по подбору персонала. Наша фирма тоже заплатила им за поиск крутых программеров. Наши передали туда тесты! Вот пришел туда этот мужчина, дали тест - решил на отлично! Быстро и качественно

Ждет результата... Тишина. Две недели ждет, три недели. Все время туда названивает - ему лапшу на уши, мол, то начальника нет, то потеряли результаты, пройдите еще раз (он прошел, снова выслал). Короче ЭТА ЛАЖА длилась почти три месяца. Пока он случайно не вышел на одного своего хорошего знакомого, кто тут уже работал. Тот состыковал его напрямую с начальником. Его взяли СРАЗУ ЖЕ после собеседования (крутой профи везде нужен).

Когда тот спросил почему его три месяца отфутболивали - начали разбор полетов. Оказалось, эти сучки из кадрового агенства почему-то решили, что мужчина слишком стар для такой должности и тупо НЕ ПЕРЕДАВАЛИ его анкету руководству. Кормили его "завтраками", надеясь, что сам отвалится

В общем, был жуткий скандал. Надеюсь, их штрафонули за это.

Вот вам и пример кадровичек с комплексом вахтеров

Два раза перечитал.Нихера не понял

Если понт так выпирает, значит он тупой. Интервью подтвердило - он тупой. Так спалиться...

Это все хуйня. Вот я дпвеча познакомился с одной симпатичной девушке и когда я у нее спросил "кем ты работаешь?", она мне гордо ответила "ДИДЖИТАЛ МЕНЕДЖЕР!" ... Я прос себя подумал "ептааа.." А у нее спросил кто это? Чем занимается?.... Она меня в общем за дауна посчитала и не писала больше... Вот так вот...

HR HRу рознь!
У меня вот на работе сейчас совершенно золотая женщина этим занимается: резюме ищет, народ вызванивает, собеседования организует, а на них сама сидит тихонечко, пока начальник отдела или ведущий специалист выясняет знания и навыки соискателя, ну разве что еще потом бытовые вопросы обсудит и про соцпакет расскажет популярно, да скажет когда выходить на работу.

Была у меня кадровичка одна - ебанутое создание скажу я вам. ну его нах

-а теперь продайте мне вот эту ручку (вытаскивает с нагрудного кармана)
-хорошо (берёт её). а дайте мне автограф

Она похоже из тех, кто перед вебкой голая на диване дрочит за веб мани

Это сообщение отредактировал Макаронный - 28.10.2015 - 15:24

Какие сложности у офисных работников умственного труда))

Проходил собеседование весной на сдельную работу (заказ на замену 600 приборов учёта в обычных жилых домах).
Прихожу, сидит мужик, посмотрел мои документы, спросил с кем работал, какие работы выполнял в последнее время.
Причём всё с подъёбкой такой, типа:
-Какие монтажи в последнее время делали?
-Новостройку на Ленина, индивидуальный проект. Сделал первый подъезд полностью, все квартиры.
-Это новостройка на перекрёстке такая? С красной крышей? (ебало хитрое- там две новостройки. Одинаковые. Одну работают известная стройфирма, руками чурок, а вот вторая отдана трём компаниям, я брал заказ у одной из них. Мякотка в том, что мужик уточняя, говорит как раз про ту, где работаю чурки)

Далее, спрашивает с кем работал, говорю фамилию. Например, Кузукин.
Тот опять- Кузукин? Это толстый то? Я ему- да не...Какой он толстый? Он обычный. Кузукин один, его все знают.

Под конец- ТБ знаешь? ПУЭ хуюэ? Я- ну да, спрашивайте. Он- надо поменять учёт, а выключатель нагрузки сломан или вообще отсутствует. Что делать будешь? Я- да что делать буду... Должен позвонить в УК, чтобы вызвали электрика, дабы тот отключил стояк, чтобы я мог поменять учёт без риска.
Но я звонить не буду, ибо так я эти шесть сотен учётов три года буду менять. Я поменяю его так,без отключения напряжения. Не в первый раз.
Мужик сидит..Ага, говорит, хорошо, ну а вдруг кз?
Я- да и хуй на него. Рабочий момент. Вызову электрика из УК, сам подключу учёт на рабочуюю фазу и пойду дальше. Что не так?


Работу получил. Потом наниматель рассказал что ему другие пели- половина врёт нагло, в глаза, вторая половина начинает цитировать ТБ/ПУЭ, не обращая внимание на реалии, третья половина тупо не нравится.

А меня бесят тесты-рисунки на собеседованиях. На фейхоа мне ставить галочки возле кружочков и треугольников? И зачем работодателю знать, почему я пришла пешком, а не приехала транспортом? Ответ "Я живу в двух остановках от работы" девушку явно не устроил. Ещё говорю "До свидания" сразу, как только предлагают продать ручку или - внимание - СНЕГ! Мне предложили продать снег! Я настолько обалдела, что просто встала и ушла. Я, блин, пришла на собеседование, а не на грёбаные психологические курсы.

Сейчас еще стало модно не писать ЗП в вакансии. Обычно если я отправляю свое резюме на такую вакансию и меня зовут на собеседование, сразу говорю:"Какая у вас вилка по зарплате?" Если начинают юлить и говорят все зависит от собеседования и прочее. Говорю: "Давайте не будем тратить не мое, не ваше время. Вы сможете мне платить больше n-ой суммы?" Если говорят да, еду собеседоваться, но обычно говорят нет! Шлю на х*й) Ибо че тратить время)

Трудовым кодексом предусмотрено определенное количество документов при приеме на работу..трудовая книжка включена в этот список и запись о приеме должна быть внесена не позднее недельного срока...никто из кадровиков не хочет попасть под внезапную проверку, за неделю из Нефтекамска книжка по почте вряд ли прибудет.....орать, конечно, не стоило...можно было что-нибудь придумать

на конкретные должности специалистов надо подбирать их начальникам. иначе жопа будет а не подбор. а вот на всякий плонктон можно через сито ХРов пропустить - всё таки на должности всяких курьеров, разносчиков пиццы и прочих просиживателей штанов хватает неадекватных соискателей

Мне проводила собеседование на нынешнюю работу непосредственная начальница, мне кажется, это логично, т.к. именно ей со мной работать и именно ей отчитываться за работу своего отдела вышестоящему руководству. А потом уже, после обучения даже, познакомили с директором, без лишних вопросов.
На предыдущем месте работы прошла собеседование непосредственно у генерального.
А когда находилась в поисках, и попадала к кадровикам, на этом моя карьера в тех организациях и заканчивалась. И хорошо

Это сообщение отредактировал ProtivVseh - 28.10.2015 - 15:49

это что ж..быть кадровичкой еще хуже, чем быть разведенной и с ребенком?

пойду, наемся мухоморов...

Это сообщение отредактировал Belana - 28.10.2015 - 15:49

С чего же это? Кадры решают всё. Если бы эта профессия была не нужна, то за каким хером их бы держали?
Я компанией не руководил, но работаю в компании ~80 человек (компания входит в огромную корпорацию). Каждую неделю вижу нанимают новых людей - кто то ушёл на повышение в другой город, кто на повышение в нашей же компании, кто то уволился и т.п. Круговорот такой неплохой. 2 кадровика и 3й человек иногда помогает. Следят не только за подбором персонала, но и за зарплатой, налогами, пенсионными отчислениями, страховкой , больничными, проверкой кандидатов, изменениями в законодательстве и политике компании - да дохуя за чем.

Кто по твоему должен всем этим заниматься?

А ничего, что в определенный период нашего "веселого" времени трудовая книжка никому никуда не упиралась, записи в нее не велись? Насмотревшись забугорных фильмов вместо трудовой книжки требовали рекомендательные письма. Ну и на закуску отсюда:
"В скором времени в России отменят трудовые книжки. К 2017 году работодатели должны будут провести аудит старых документов, которые после канут в Лету.
Об этом сообщила директор департамента по работе с персоналом компании Superjob Екатерина Смирнова. "Отменена она будет в связи с тем, что был дан приказ президента России Владимира Путина привести наше законодательство в соответствие с международными стандартами. С 2017 года работодатель будет проводить аудит трудовых книжек, которые хранятся у него, и приводить их в соответствие с текущими нормами трудового законодательства, далее сдавать в Пенсионный фонд. Сотрудник сам на руки трудовую книжку уже не получит", – цитирует Смирнову "Русская служба новостей". Напомним, что сам документ был введен 20 декабря 1938 года."

Встречал разных кадровиков и хороших и плохих.
В одной конторе встретил такое: Кадровик искал народ в колцентры и манагеров по продажам, вообще обычно там работало от 30-40 человек. И в принципе текучка была, но не в больших объемах +\- 5 человек в месяц (надо понимать контингент, студенты и молодеж). Но ей надо было создавать "трафик" и каждый день на собеседование, в коридорах стояло по 10-15 человек. Заполняли анкеты и прочее. Для чего это было нужно, не понятно. Но когда я пришел устраиваться (замом технического директора) и увидел это гору народа было двоякое чувство. С одной стороны много народу: значит много штата(контора должно быть не маленькая). С другой, народ молодой (в основном) и попахивает какими-то кидаловым (аля сетевой маркетинг и прочая хна).

Вообще HR (Human Resource), включает в себя и отдел по подбору персонала и кадровый отдел. Но в последнее время HR-ом стали называть только рекрутёров, отсюда и путаница. Принципиальная разница между кадровиком и рекрутёром в том, что рекрутёр работает с СОИСКАТЕЛЯМИ, а кадровик с СОТРУДНИКАМИ компании. Иными словами, если вы переступили порог отдела кадров, вы из соискателя превратились в сотрудника компании. Потому, что соискателя могут отправить в отдел кадров по одной единственной причине, чтобы он писал заявление о приеме на работу.

Это сообщение отредактировал pvgdrk - 28.10.2015 - 16:21

Я чет не совсем понял. какие-то куски вырванные, или я туплю