Начальство и двойные стандарты

Хороший директор и в рабочее время даёт возможность подхалтурить.Не за просто так конечно,а за доляху.Но это лучше - и прикроет если что, и в выходные отдыхаешь.

А я в бытность начальником службы ЛЭП халтурил со своим коллективом. И бабки делил поровну И никто меня не сливал )) Мораль : делиться надо)))

Это сообщение отредактировал Виктрч - 6.10.2015 - 10:22

Господа, простите мне мою дремучесть, а что такое дугостойкий костюм?

продвинутый у ТС начальник, по пирамиде Маслоу он ему гораздо большее поощрение чем деньги выдал


Это сообщение отредактировал triangle - 6.10.2015 - 10:29

Ты таки дирехтор?
Во первых калымил на подключении ввода мах 380 вольт.На 10 кВ обычно не калымят в одиночку и нужно иметь указатель 10 кВ.(обычно нах. не нужен)..нормальныу монтёр установит землю.
Комплект защитный выдаётся как спецовка на 2 года(раньше,сейчас до износа) и никому нет дела где и как ты её хранишь. Это мля не УВН-УНН,перчатки боты и пр.

контрацептив Вселенского масштаба, тот кто настучал
А чего это минуса полетели?
Или вы правильным считаете, что его сдали начальству?

Это сообщение отредактировал Ochkarikone - 6.10.2015 - 10:50

По моему называется огнестойкий(пропитан какой то муйнёй,которая через некоторое время теряет свои свойства)

как обычно 2 стороны-одна исполнитель, другая- руководитель.

Обычно в шкуру руководителя никто не влезает.
Задача у него не простая- обеспечить работу и сохранить жизнь сотрудников (на опасных производствах).
Не думаю что руководитель каким то образом был наказан за несчастный случай на халтуре. Единственное за что его могли бы наказать( штрафануть)- хранение инвентаря и средств защиты ненадлежащим образом.И то ,если они общие и не выданы каждому спецу под расписку.

По аналогии-директора таксопарка не могут привлечь за то что его таксист в выходные дни на личном транспорте но в фуражке таксопарка нарушил правила.

Можно долго разбирать и костюм и причины лишения премии,но я сторонник такого калыма-когда ничего чужого не прихватываешь, купи себе костюм,инструмент и все что нужно и калымь-никто не прихватит .
Тот же пример- все равно что таксист взял машину с работы и на ней подкалымил в выходные.Что сделает нач автопарка? То то и оно.

Судя по тому что вас слили коллеги,кто то и возможно не один человек недоволен или вами на основной работе или еще чем то.
Подумайте хорошо ли вы работаете по прямым обязанностям-возможно кто то за вами переделывает и это может не нравится. Возможно вы работаете как яркий индивидуал и не можете работать в команде -тогда понятно что коллектив вас отторгает .
Обычно просто так из любви к стукачеству не сливают -времена не те. Да и начальники правильные стукачей не любят. Они и без стукачей все знают. Потому что их не боятся. Обычно правила игры такие-если сказали о проколе-прикрою от вышестоящих, потому что это работа начальника получать на себя от верхних .Никогда нормальный руководитель не сдаст своих через голову( он сам накажет как надо-но репутацию подчиненного не попортит ).Однако-если ты скрыл прокол свой-и на начальника накатили сверху а он не вкурсе-не хрен обижаться если получишь по полной. Как то так.

Это сообщение отредактировал nznz - 6.10.2015 - 10:42

Да так то норм все. Если по сути.
Тебя разнесли за использование служебной одежды в неслужебное время.
Похвалили за правильное отношение к ТБ. А то что эти 2 действия в одном событии - такое бывает.
Отец рассказывал. В Германии году так в 60 ли где то там Чехословакия или еще что то типа того. Возле стоянки подразделения солдат олучился по нужде в лесок, провалился, осмотрелся тайник с оружием времен Второй мировой. Взял гранату и снаряд и в штаб бегом. Ему дали в награду за то что нашел скалд неделю увольнительной и за то что со снарядом в штаб зашел неделю карцера. Хз может и байка но склонен верить.

Абстрагируясь от темы использования рабочего инвентаря в личных целях и стукачах, хочу сказать по другому поводу:
Чтобы "тело" не заебывалось и отдыхало, нужно по основному месту работы платить так, чтобы для содержания семьи не приходилось искать подработок в свободное время, а проводить его с семьей. Нешто люди от хорошей жизни упахиваются до состояния - "пришел, упал, уснул"? У меня на одной работе генеральный тоже так рассуждал - мол накалымятся в выходные, потом работают плохо, но зарплату не поднимал. Так, что и отвечать тем, кто платить достойно не хочет. Хотя они частенько как угри скользкие и выкручиваются случись что.

Это сообщение отредактировал VeterSevera - 6.10.2015 - 10:49

лох!черт!и пидор!самое паскудное,что такие начальники часто попадаются

Хз, у начальства работа такая: ебать всё, что ебётся. Дал повод, попался, — не обессудь. Ну и коллегам-стукачкам привет. Вообще, тебе нравится работать в конторе, где гниды в коллективе, маленькая зарплата и начальник-ебун? Имхо, электрики имеют возможность выбора хорошей работы.

За такое у нас колеса спускают, сначала. Ну а там по нарастающей. Коллектив дружный, если начальник пидор - выжить его с работы не проблема!

вы правы-но если руководство зажато штатом и окладами-то откуда взять те самые хорошие зарплаты?

Мне приходилось работать наальником- отдел большой.баб человек 15-20 и 5 парней. Парни умницы специалисты- девки 1-2 нормальные ,остальные операторы на компьтере.Как удержать парней на работе-они бежали пачками?
С кем работать? Отрасль бедная.да еще и технари там как обслуга.
Приходилось выкручиваться-по три штатные единица на одного вешать,так выходило не очень много но терпимо.

Потом еще порули немного,и тоже - как сделать в частной компании чтоб снабженцы не воровали(аналог левого приработка)?
Сбытовикам просто-процент от продаж, премии от выполнения плана.

А вот снабженцы-такие критерии сложно реализуемые.что репу сломаешь как их поощрить-было за что,работа тяжелая и пахали хорошо.
Какие только схемы не придумывал-от мониторинга рынка по
группам товаров-и сравнение средних цен с закупочными( разница была приличная-на премию хватило бы). Но как только натыкается вопрос-КРУ предприятия или когото взять на работу или планово-экономический припахать- все, ноль и столбняк-никто не хочет.а владельцам фирмы по фигу как стимулировать,жадные были не вероятно. Вот и подумаешь 100раз,как удержать и как платить ..
Мне помогало в таких случаях только одно правило: купили мой труд-но не менгя самого.Я не раб.Не понравилось отношение-ухожу.Приняв решение-не меняю,ни за какие уговоры.денег не прошу- хороший босс сам заинтересован в том чтобы мне во время поднять ЗП,если не хочет чтоб я ушел и тд. Уходил с работы , три года безработным был-калымил по разным фирмешкам,но внутри ничего не дрожжало,и жена поддерживала.

Это сообщение отредактировал nznz - 6.10.2015 - 10:59

Был бы я начальником моего начальника -
Было б у начальника очень все печальненько

Это сообщение отредактировал ВЭСЭР - 6.10.2015 - 11:18

надо было сказать, что уже не надеваешь, благодаря ему=)

А у меня все наоборот было. Когда в СЦ работал весь инструмент мой был... Правда халтурил прям в рабочее время тоже... но начальство на это глаза закрывало. Золотые были деньки....

Так всегда, если прокатило то молодец, если нет, то без денег. знакомая ситуация.

Машину спали этому гандону

Добавлено в 12:19
Работать за копейки и еще халтуру не делай, а то что в спецовке так это компенсация

Работаю электриком в международной компании. Начальство французы, поляки и т.д. Так вот у нас доже спец. семинары проводят по ТБ. И речь идет не только о производстве но и о бытовых опасностях. Так вот меня вполне могут отчитать на работе за то, что я не использую СИЗ вне работы. Как не прискорбно это говорить но для этих буржуев важно мое здоровье, а для бывших нанимателей (земляки епт) важна только показуха и материальная сторона вопроса.

Это сообщение отредактировал Ъ42 - 6.10.2015 - 12:22

Страна советов и умных начальников. Урод.

Я вез пиломатериал на проходной, меня остановил молодой парень. Говорит он: "я - инженер по охране труда . Почему ты везешь лес в два яруса и верхняя лежит боком?"
Я ему говорю: "сделай нам оклад - я буду возить в один ярус." Он говорит: "тебе что, не ясно? " - тогда я ему говорю: " пошел нахуй, дармоед ." Он мне говорит: "я тебя уволю!" А я ему говорю: " пошел на хуй , дармоед " и поехал. ©

Тоже сейчас в инокомпанинии работаю, сказали, что в скором времени выдадут полиса ДМС, поскольку в других филиалах по стране у них это есть. До этого только в отечественных работал, ни в одной такого не было.

НУ вообще-то ТС не договривает, объяснительную заставили писать не за то что одел в выходной день, а за то что использовал служебные СИЗ в личных целях.
Инструктажи же на рабочем месте проходите, а один из вопросов звучит (если не изменяет память):
"Выносить СИЗ за пределы предприятия...ЗАПРЕЩАЕТСЯ"

Ты еще настоящих гандонов не видел походу, тут хоть все честно тебе твой в лицо сказал, у нас за спиной гамном поливает, а в глаза улыбается...лицемерие это ненавижу пздц

Это сообщение отредактировал acid80 - 6.10.2015 - 14:09