Слежка за симкой, как за собственностью компании, правомерна. Но если работник не подписывал документы о том, что обязуется всегда при себе держать включенный телефон, то толку от этой слежки 0, чисто информативно. Если выдали телефон и есть роспись только о его сохранности- он может его вообще не носить с собой.
Да, в трудовом договоре прямо сказано - что должен быть доступен для звонка в будние дни с 8 утра до 20ч вечера, (но рабочий день с 9 до 18ч) и отвечать на входящие звонки/перезванивать в случае пропущенных. телефоны мы не выдаем, онли симки
у нас более гуманно и цивилизованно, чем у топикстартера, наверное
трахаешь дочку начальника? заведи второй телефон и сделай переадресацию с корпоративного на него. корпоративный оставляй в офисе на зарядке. эта услуга будет стоить денег, но не космических. единственно, что тебя могут спалить на детальном счете. но ты можешь отбрехаться (тут уж сам).
Если человек отпрашивается на день - кого ебет чем занимается сотрудник уже ВНЕ рабочее время? Написал бумагу, что я такой то такой беру за свой счет/в счет отпуска день такой то (на случай если что-то случается и работодателя за яйца не взяли) - и гуляй рванина. Чем там занимается человек (а вне работы это уже не сотрудник) работодателя ебать вообще никак не должно. Бухает он там, дрочит, на халтуру идет - волновать не должно. Боишься за проебаный день - нехуй давать отгул
Вот как раз для этого такая система и нужна. Чтобы в следующий раз отгул не дать. Ибо отгул это не такая удобная штука, которую захотел - взял в любой день без объяснения причин, и хоть ебись все конем там на работе.
не несите чушь про fakeGPS и прочее. Автор написал, что симка корпоративная, а не тел. Не думаю, что по своему желанию кто-то вкорячил DViewer или аналог. Так что тут просто отслеживание с помощью вышек (трех) и передаче данных (любых!). Как вариант: вытаскивать сим и оставлять её на столе в кабинете в конце рабочего дня. Если телефон нужен вне рабочего времени, отрубать интернет, хотя по вышкам тоже достаточно точно получается. В зависимости от города. В МСК и СПб точность до 10 метров может составлять, т.к. много маленьких антенн. Ну, если совсем параноя замучала, пишите заявление о прекращении руководством отслеживания ваших перемещений, т.к. это противоречит статье 27 Конституции РФ о свободном перемещении, а также статье 137 УКРФ ("Нарушение неприкосновенности". Как-то так)
та не парься, скоро глонасс в каждую машину в обязаловку воткнут - будут реалтайм отслеживать всех, а потом каждого чипуют и переведут все документы и счета на чип, чтобы кто без чипа - шагу ступить не могли, ну а там и до матрицы недалеко
Знаю что сейчас многие начнут кричать, что типа на работе надо работать а не шарахаться где-то но вопрос возник исключительно из за отслеживания досуга сотрудников в свободное от работы время. Жду советов.
100500 лет назад, во время игры в ботфайтерс на мобилах Нокия 3310 геолакацию можно было сильно заглючить. Для этого в специальном меню нужно было выбирать вышки вручную. Тогда, для системы ты начинал метаться по площади в несколько километров со скоростью близкой к световой. В твоем случае вряд-ли поможет- но поищи чтонить подобное
Слежка за симкой, как за собственностью компании, правомерна. Но если работник не подписывал документы о том, что обязуется всегда при себе держать включенный телефон, то толку от этой слежки 0, чисто информативно. Если выдали телефон и есть роспись только о его сохранности- он может его вообще не носить с собой.
Да, в трудовом договоре прямо сказано - что должен быть доступен для звонка в будние дни с 8 утра до 20ч вечера, (но рабочий день с 9 до 18ч) и отвечать на входящие звонки/перезванивать в случае пропущенных. телефоны мы не выдаем, онли симки
у нас более гуманно и цивилизованно, чем у топикстартера, наверное
Это уже ненормированный рабочий день считается, так как твой рабочий день начинается с момента начала исполнения каких-то обязанностей перед работодателем, то есть с момента обязанности включить трубку и быть готовы ответить на звонок с 8 утра, и заканчивается в 20 часок, когда исполнение данного обязательства заканчивается. Итого: 12 часов рабочего времени. Я сомневаюсь, что при работе 9-18 у Вас прописано, что сотрудники имеют ненормированный рабочий день. Если это так, то сотрудник вправе оспорить трудовой договор и добиться компенсации за ненормированный рабочий день, либо забить хер на положение об использовании мобильного на таких условиях, так как Оно при данных обстоятельствах противоречит ТК РФ и трудовому договору.
Цитата
Рабочее время — это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Такое определение закреплено в ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ. Режим рабочего времени можно определить как распределение работы в течение определенного календарного периода (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
По сути дела все просто. Если у работника до 9 утра и после 18 вечера время отдыха- то нахер трубку, не обязан держать включенной, он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время по своему усмотрению. Если он обязан держать включенной в этот период, то это не время отдыха, а рабочее время и оно должно как то компенсироваться.
Цитата
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Это сообщение отредактировал paag5 - 17 ноя 2016 в 11:11
ДЕтский сад "Ромашка". Служебная симка? Пришел на работу -включил телефон. Ушел с работы -выключил телефон. Никогда не пользуйся рабочим телефоном на досуге. Начальство обязать это делать не может также. А если может, то фиг отключишь и геолокацию.
У нас на работе можно следить через корпоративный личный кабинет Билайна, сам лично видел. вбиваешь номер сотрудника и на карте показывается примерное местоположение абонента. Но я особо не парюсь, потому наш департамент и заведует в том числе мобильной связью, а доступ к отслеживанию координат имеет только начальник, которому как мне кажется срать на то где я.
Это уже ненормированный рабочий день считается, так как твой рабочий день начинается с момента начала исполнения каких-то обязанностей перед работодателем, то есть с момента обязанности включить трубку и быть готовы ответить на звонок с 8 утра, и заканчивается в 20 часок, когда исполнение данного обязательства заканчивается. Итого: 12 часов рабочего времени. Я сомневаюсь, что при работе 9-18 у Вас прописано, что сотрудники имеют ненормированный рабочий день. Если это так, то сотрудник вправе оспорить трудовой договор и добиться компенсации за ненормированный рабочий день, либо забить хер на положение об использовании мобильного на таких условиях, так как Оно при данных обстоятельствах противоречит ТК РФ и трудовому договору.
Да, ненормированный, да прописано. Но так же прописано, что оплачивается только по факту нормочас. Т.е. на звонок ты обязан ответить и тебе оплатят только когда тебе этот звонок состоится. А то что "на трубе" должен быть и звонка ждать - за это не платят... тоже, ходили слухи, что это можно оспорить - но никому этого не нужно... зарплата вся белая, отпуска, отпускные, больничные, отчисления налогов и пенсионных - все в порядке. никому не нужно и не хочется бодаться, тут лишь высекаются те, кто не работает в рабочее время и все... Люди на работодателя не пишут за зарплату в конверте, а вы думаете, кто то пойдет из за этой чепухи про телефон (я про ненормированный рабдень) судиться?
А вот не похуй ли чем там начальство развлекается? Может человек в симсов не наигрался ))) Мне вот было бы похуй, следит за мной кто или нет. Никакой тайны в моих передвижениях нет.
А ТСу хочу посоветовать шторки купить светонепроницаемые. А то вдруг начальство кроме всего ещё и в бинокль за всеми подсматривает )))
Это уже ненормированный рабочий день считается, так как твой рабочий день начинается с момента начала исполнения каких-то обязанностей перед работодателем, то есть с момента обязанности включить трубку и быть готовы ответить на звонок с 8 утра, и заканчивается в 20 часок, когда исполнение данного обязательства заканчивается. Итого: 12 часов рабочего времени. Я сомневаюсь, что при работе 9-18 у Вас прописано, что сотрудники имеют ненормированный рабочий день. Если это так, то сотрудник вправе оспорить трудовой договор и добиться компенсации за ненормированный рабочий день, либо забить хер на положение об использовании мобильного на таких условиях, так как Оно при данных обстоятельствах противоречит ТК РФ и трудовому договору.
Да, ненормированный, да прописано. Но так же прописано, что оплачивается только по факту нормочас. Т.е. на звонок ты обязан ответить и тебе оплатят только когда тебе этот звонок состоится. А то что "на трубе" должен быть и звонка ждать - за это не платят... тоже, ходили слухи, что это можно оспорить - но никому этого не нужно... зарплата вся белая, отпуска, отпускные, больничные, отчисления налогов и пенсионных - все в порядке. никому не нужно и не хочется бодаться, тут лишь высекаются те, кто не работает в рабочее время и все... Люди на работодателя не пишут за зарплату в конверте, а вы думаете, кто то пойдет из за этой чепухи про телефон (я про ненормированный рабдень) судиться?
Оспорить не составит труда, так как совершенно неверно рассчитано. Нормочасом оплачивают переработку. Тут не переработка, а пермаментная обязанность.
Понятно, конечно, что никто особо оспаривать не будет, к сожалению. У нас менталитет такой, что работодатель - царь и бог. Но вот в случае, если кого-то будут увольнять за то, что не висел на трубке в этот период, человек без труда докажет, что он не обязан был это делать.
Я эту тему поднял только после заявления, что все законно. Не совсем все законно и нагнуть можно. Другой вопрос- а не выйдет ли это себе дороже и имеет ли смысл?
Дело в том, что у человека рабочий день не нормирован и частенько работа появляется срочная, поэтому телефон выключать нельзя. Сменить на кнопочный не поможет, писал выше, что местоположение определяется не по GPS, и даже в кнопочном аппарате проходят координаты скорее всего по вышкам.
А не судьба после работы оставить телефон в офисе либо выключить и включить на нем услугу переадресации на личный номер? Или нужен разум целого ЯПа, чтобы решать такие простые задачи? Вы там успешно справляетесь с задачами малой и большой нужды?
Дело в том, что у человека рабочий день не нормирован и частенько работа появляется срочная, поэтому телефон выключать нельзя. Сменить на кнопочный не поможет, писал выше, что местоположение определяется не по GPS, и даже в кнопочном аппарате проходят координаты скорее всего по вышкам.
Дело в том, что у человека рабочий день не нормирован и частенько работа появляется срочная, поэтому телефон выключать нельзя. Сменить на кнопочный не поможет, писал выше, что местоположение определяется не по GPS, и даже в кнопочном аппарате проходят координаты скорее всего по вышкам.
Значит пусть откажется к хуям от этой корпоративной звонилки и пользуется соей везде. В договоре один хер прописан график работы, так что может еще сообщить начальству что с окончанием официального рабочего дня он на своем номере и связь только по нему. Если начальство полезет в залупу, что скорее всего и будет, то либо увольняться, либо терпеть, либо рубить рабочую трубу в наглую согласно рабочему графику.
Это сообщение отредактировал Dmitriy84 - 17 ноя 2016 в 11:36
Блин, ребят, если у вас такая паранойя или вы так любите прогуливать работу, то читайте ТД перед устройством и ищите себе место, где вам не будут оплачивать сотовую связь. Тогда к вам и претензий никаких не смогут предъявить. По всяким там геолокациям или ещё чему. Ну, за исключением законных про прогул или там опоздание... Для чего вот это всё? Неужели так трудно с начальником иметь хорошие отношения, работать как полагается и не гадить где работаешь? Вот реально не понимаю. Не нравится - так уходи.
Тут вопрос не про рабочее время, а про личное с доступностью по мобиле. А вдруг сотрудник в баре для "заднеприводных" постоянный клиент, вычислят по вышкам, нл его же личное дело по идее, а на работе проблемы будут всяко )))) Коллеги не поймут )))
Коллеги с ходов за посещение таких мест отвалят пизды так, что охуеешь.
Блин, ну как дети малые Раз. Покупаешь самостоятельно еще один телефон и СИМку (хоть самый дешевый) Два. На корпоративной устанавливаешь переадресацию по недоступности на этот номер Три. Выходишь с работы - выключаешь корпоративный телефон - звонки будут переадресовываться на твой личный (а входящие бесплатны - кхе-кхе) Все!
Предлагаю автору, если уж припекло, переадресацию сделать... о-о-оУ!! сейчас, мой дорогой друг, ты подумал про то что ОБ ЭТОМ уже писали, но... когда звонять НА мобильный, то переадресовать можно, а когда самому нужно позвонить, то... увы...
ВЫХОД: 1) ставить дома мобильную АТС (маршрутизатор) и использовать рабочую симкарту как выходной шлюз. 2) Постоянная атака на SS7, с подменой пакетов. (понадобится VoIP оборудование).
Это сообщение отредактировал kolyaniy - 17 ноя 2016 в 11:50
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com