Значит так, цементный завод... Я! Погрузка угля. Я! Уборка конюшен. Я!

Страшнее дурака,только дурак с инициативой

Элементарно. Начальник в командировку отправляет, загрузил на компе карту - о да тут херня, рядом почти, за час доедите (там, если что 135км.), сделайте работу и к обеду вернитесь.
А по пачке Беломора , говорю, вообще как за угол зайти. Само-собой к обеду только до места доехали, час ушло, что бы только из города выбраться.

Я нехочу в домино или в карты играть, и не курю.
Когда все курят или отдыхают я своими делами занимаюсь.

Был такой у нас, все бегом, всех поторапливает с криками УРЯЯЯ на любую работу....80% возврат клиента по гарантии с браком и недоработками. Только он гарантии не делал, это же бесплатно. Делали остальные. А он типа кассу делал, за то его начальник и любил. Все разошлись с мастерской, еблан стахановец остался один, набрал учеников типа. И через месяц, один из клиентов отхуярил его до больнички, за третий возврат по гарантии ( клиент из соседнего города ездил). На том его труд и закончился.

Мне вот моя работа нравится, я что-нить придумаю, быстро сделаю и начинаю внедрять. Сам понимаю, что можно и помедленнее, без фанатизма, но интересно, чтобы заработало, чтоб эффект был в производительности или что-то новое запустить или внедрить.

И понимаю, что это никто не оценит, но ничего с собой поделать не могу, интересно же)

Есть у меня такой коллега. Оба получаем МРОТ по региону в бюджетной организации, но всё время что-то делает, начальству не отказывает и тд и тп. Говорю ему, мол, нахуа всё это надо, часть работы не входит в твои обязанности, один хер вся премия твоя и моя останется, как уже последние 2 года, в мааскве тамошним СПЕЦИАЛИСТАМ в помощь. Нет, говорит, нужно стараться, прилагать больше усилий и всё нам вернут и будут хорошо платить. Частенько на этой теме ругаемся, потому как начальник мой приходит ко мне и пытается мне работы навалить вне моих должностных (конечно, идёт на хуй быстрым шагом, но все эти разговоры, обидки иногда заёбывают), типа ну работать-то надо. Даже распечатал и повесил на стенке в кабинете этого коллеги известный мем про начальника и подчинённого "Будешь яро вкалывать, куплю через год машину получше". Суетолог самый настоящий. Но как мужик молодец, хозяйственный, рукастый, но с таким прибабахом.

Да блять, я стахановец. Вот хоть шпалами завалите. По зарплате видно. Коллектив небольшой. Оплата за смену. Небольшое производство. Выходить во вторую смену, что как халтура считается, нахуй надо. Ехать за материалами, нахуй надо. Зарплату получать - А хули у нас сорок а у него семьдесят?
Так что есть стахановцы, а есть жополизы. И тут не всё так однозначно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Есть ещё - мы всё сделаем, но сами в этом не участвуют. Валят на других.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А через некоторое время руководство задумывается об оптимизации. В итоге все работают больше, получают меньше. Стахановец делает ноги с этой работе по причине постоянного движения в поисках где за его труды больше платят. А обычные работяги ещё долго тянут лямку на новых условиях, а потом валят с работы. И вот вроде человек мог бы доработать спокойно до пенсии. И руководство все устраивало раньше. Но пришел стахановец... А уж если стахановец в руководители пришёл то вообще тушите свет
ЗЫ: И вот казалось бы все можно было решить проще - бери вторую работу отдельно от первой и ишачь. Но нет, элементарная логика таким не подвластна. Такие люди либо просто не способны понимать элементарных вещей в обществе, либо плюют на окружающих. Так что не надо удивляться что таких стахановцев не любят
ЗЫ2: Вкалывать можно жо посинения, но когда ты переносишь 13 операцию на спине, тебе пофигу что ты до этого 10 лет убивал свой позвоночник за 70 тысяч.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хм...
Тема весьма интересная.
Но, на мой взгляд, надо несколько иначе называть некоторых людей.
Есть стахановцы, что, в принципе, не плохо для работодателя, но плохо не совсем хорошо для коллектива и есть оптимизаторы.
И вот именно оптимизаторы это благо и для коллектива, и для предприятия в целом.
Ну, например: если ты умеешь пользоваться "горячими клавишами", умеешь быстро форматировать текст, составлять таблицы и т.п. в каждодневной офисной работе, то ты, по естественным причинам, будешь делать вверенную работу в несколько раз быстрее, чем тот сотрудник, который текст набирает одним пальцем.
Это не показатель "выпендрёжности", это показатель профессионализма.
Да, в каждой области он выглядит по-разному, но, надеюсь, приведённый пример про офисных сотрудников, наглядно отражает ситуацию с работниками.
Другое дело, что начальство не всегда адекватно воспринимает такое умение, а уж отблагодарить более оптимизированного сотрудника и вообще считается -- "не за что".

А что с шаровой то не так?
Если только её надо заменить?
Или ему ждать, пока из за неё всё разъебется и надо будет менять всё?)))
Остальное правильно написал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я на этой работе третий год пашу. Почти с начала как появилось это производство. И в моей логике я работаю на свой карман, а не на дядю как ты считаешь. Так же как я работает и получает ещё один парень. Всего коллектив 11 человек. И мне похуй что на меня косо смотрят 9 лентяев. Директор платит. И готов платить. Повторюсь, оплата за восьмичасовую смену. После смены халтура. Почему не работать?
Минус у тебя не мой.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

По другому маршруту поехать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все от работы зависит. Если оклад, то разговор один, если сделка, то другой коленкор.
Когда слаботочкой занимался у нас была "бешеная" бригада. Хуячили как нелюди быстрее других монтажников раза в 2-3. Причём без потери качества. Секрет был простой.
1)это были опытные мастера
2)просто деньги нужны были.
Рвать жопу на окладе смысла нет, это самому себе рыть могилу. Любое увеличение объёма работы должно быть пропорционально увеличению зп.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все эти варианты возможны только при отсутствии вменяемого руководства. У работника вообще не должно быть выбора - что делать и в каком объеме. Все должно спускаться сверху.

Было при советах,стали варить деталь на экспорт.
Деталь стоила допустим 5р,всех устраивало .Сварил три штуки в день ,в месяц получается 300,за 20 рабочих дней.Красота.
Но нашлись кому всё мало,варили не по три а по пять шесть,через год ,деталь стоила уже 1,5 рубля .Вот тебе и стахановцы.

Есть у нас такой.
Ещё и жопу любит начальству лизать.Прямо внаглую отлизывает, на виду,никого не стесняясь..

А тут по ТВ показывали передачу про Японию-дескать там так и принято-первый год лебезить перед боссом,расточать комплименты-и чем нелепее, тем лучше!

Переглянулись мы с напарником-точно,этот чувак был в Японии!

Вероятно, не каждый такой стахановец знает чем реально закончилось дело с главным инициатором таких действий

В любой организации есть такие. Обычно помимо имбурде любят лизать начальничью жопу. Это один из способов роста в должности - руководство видит суету и имеет вычещенную до блеска задницу.

никогда таких не видел
но я переводчик, у меня счет идет за 1800 знаков и качество
наверное, поэтому

Помню попал в вагоноремонтный завод на практику.
Заболел мужик, что радиаторы на диодные мосты делал.
На входе алюминиевый профиль, уже отфрезерован. Ставим в матрицу, 4 дырки, ставим в другую, ещё 4 посадочных под диоды, вынимается, зенкуеться, готово.
Ну мне объяснили, и я начал. К обеду неспеша штук 30 насверлил. Нас цеха аж побледнел - чуть ли не месячный план сделал.
В общем опиздюлился я, и делал как положено - 2 шт в день.

Со вторым типом стахановцев встречался.От них вреда больше чем от бездельников

Хуже дурака-дурак с инициативой.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Начальство , что любит, чтобы все и вся работали. Главное вид.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вам, строителям, проще, плиту уронили, и привет родителям...)