Начальник не берёт на работу тех кто просит мало денег!

Ну и кто тебя, дурака за 90к учить будет?))

Для футболистов не большая з.п. Есть где поболе платят

Ну да, ну да.....

Вариант с экономией ФОТ - уже был озвучен

Второй вариант - не знает себе цену - тоже возможен.
Такой сотрудник - потенциальная бомба замедленного действия. Поясняю:

Вариант 1: Сейчас его взяли на зарплату ниже рынка. Он обучился, вкурил сколько реально стоит и сходу попросил раза в 2 больше. 2x в зарплату - это прецедент, особенно когда повышение в конторе происходит фиксированными ступенями. В случае отказа - уходит, в случае 2x в зарплату вполне может забить болт на работу.

Вариант 2: Сейчас его взять на з/п ниже рынка. Тело счастливо. Потом чутка подкинули - тело начинает арбайтен как не в себя. Спустя какое-то время - выгорание, алкоголь, боец потерян.

Вариант 3: Мог оказаться знающим, но лихим и придурковатым.

Сначала надо выучить жабу и с пяток фреймворков, а потом быть готовым.

Какой стэк? Я севастопольский.

Манагер головного мозга. Был тут пост про вопросы детские - чем собака от волка отличается.

Вариант 2х в айти - нормальный.

давно джуну положено знать столько фреймворков? джун обычно только осилил ЯП(забавно)), спринг может еще знать слегка. поэтому он и джун)

Думал, что тема серьёзная, а это всего лишь скрудж (кто не в курсе - местный пиздабол №2. №1, пар9, комменты сочиняет, а скрудж - темы).

Догадки, догадки, догадки... Может то, а может это, а может и нет. Первый признак дерьмового руководителя, не вера в людей.

Вообще то

1. Обычно HR оговаривает условие роста зарплат на предприятии еще на стадии собеседования.

2. А что в случае варианта 2? Он вытекает из первого. Боец должен быть готов к планомерному росту. Рост этот скажем мотивируется постоянным развитием сотрудника помимо работы. То есть если чел кроме своих прямых обязанностей еще и всесторонне развивается то это и поощряется зарплатой. А от выгорания вообще никто не застрахован. "всезаеблопиздецнахуйблять"...

3. Именно что лихим и придурковатым

Это сообщение отредактировал NODLAND - 7.12.2021 - 12:09

scrudge Возьмите моего мужа на работу! К его 90 тысячам, еще ваши 140- будет просто красота)))

Так а что мешает ему устроиться на 90+140?

А что разрабатываете то, если не секрет?

Если для руководителя уже даже джуниор в отделе - это бомба, то с тех.диром или архитектором ему в одном лифте опасно ездить.

Какой прецедент? В любой конторе с приличными зарплатами их не обсуждают. Это не завод, где все знают, что Петрову на 500 р больше выдали.

Опять про завод что ли?

Дисциплинированность от зарплаты вообще никак не зависит. Даже скорее более опытный спец будет со своими тараканами.

Американских скорее всего, там любят такие "тайные знания"

Тесты для приёма на работу.

Он его телом называет. Ничем не лучше начальника.

Начальник уж не тот ли самый начальник?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

SoN1k32

там начальник ой какой не простой...сиди дома, целее будешь

чо за работа? мож кинь описание вакансии.

Kotausi

за 140 тыщ ему анус рвать придется

логика тут элементарна
если человек не знает уровня зарплат в регионе по своей специальности, значит он ещё на самом начальном этапе своей деятельности, практически в эмбриональном состоянии
эксперименты с новичками такого уровня могут дать как блестящий результат, так и полное фиаско с серьёзными материальными потерями

Бля, а всем шлю, типа поработаю тупо за опыт, надо похоже писать цену не меньше сотки