Без ложной скромности профессионал в своем деле, подтвержденный многолетним опытом работы и рекомендациями, 40 лет. По молодости опыт работы в серьезной силовой структуре до звания капитан
"Вокруг пидорасы, а я - капитан!" ЯП тоже не взял.
Хуле вы с таким резюме делаете тут, вы нам не подходите Объективно по знаниям в профессии выше уровнем большинства этих собеседователей. Может надо наоборот строить из себя долбоеба и не приходить на собеседования со схемами их ошибок и не учить как строить бизнес?
Не строй из себя долбоеба и либо напиши что-то адекватное для тех к кому идешь, либо иди адекватно написанному.
Может надо наоборот строить из себя долбоеба и не приходить на собеседования со схемами их ошибок и не учить как строить бизнес?
Всё просто. Если хочешь без связей и откатов устроиться работать на дядю, то покажи этому дяде, как он сможет больше заработать за счёт экономии на тебе.
Стала последние года 3-4 популярная тема. Называется overqualified . Боятся, что человек со скилами выше требуемых, пришел пересидеть, пока не найдет место получше. От возраста не зависит.
Не ФСБ, не налоговая, не военный. Бывшая работа в системе МВД, опер в ГУВД. Нынешняя профессия с той не связана никак, у меня два образования. Эта сугубо техническая
Это сообщение отредактировал Петрович78 - 10 фев 2019 в 23:44
Хуле вы с таким резюме делаете тут, вы нам не подходите Объективно по знаниям в профессии выше уровнем большинства этих собеседователей. Может надо наоборот строить из себя долбоеба и не приходить на собеседования со схемами их ошибок и не учить как строить бизнес?
Не строй из себя долбоеба и либо напиши что-то адекватное для тех к кому идешь, либо иди адекватно написанному.
ТС, вот тебе дали грамотный совет. Резюме надо писать под конкрертного работодателя.
Если ты ищешь работу в коммерческих организациях, для которых твой стаж, опыт и знания реально велики (как ты сам говоришь - знаешь явно больше самих собеседующих тебя начальников) - составляй резюме так, чтобы их не ошеломлять. Не надо для них расписывать всю свою трудовую подноготную, подробно рассказывая всё, что ты знаешь и умеешь. Делай упор именно на те проф.навыки и опыт работы, который будет полезен именно на этой должности в этой организации... и НЕ более того.
Если же у тебя резюме и реальные знания на уровень руководящей должности в Газпроме - ну так иди туда! стучись в те двери, пробивайся в подобные компании. Там твое подробнейшее резюме с богатым профессиональным опытом никого не отпугнёт.
Это сообщение отредактировал Lisa80 - 11 фев 2019 в 00:00
То был слишком тупой, теперь слишком "прохаванный" не наипешь и накуй не пошлешь. А возьмем ка мы лучше какого-нибудь горемыку из регионов. Там слаще морковки ничего не дают, рад будет быть в меру тупым и в меру умным что бы не выебываться про свою рабскою долюшку. Ебаный барабан, этот мордор уже реально не спасти, катимся в дремучее средневековье.
Это сообщение отредактировал Димасик696 - 11 фев 2019 в 00:07
а в самом деле, зачем целиться на невысокий уровень? Если хочется ненапряжной работы, то вряд ли выгадаешь таким образом, меньше денег не означает меньше работы.
кто-то один ищет умных сотрудников, а кто-то другой -- простаков и дураков; вот, тебе, тс, пока попадались другие; радуйся, что так быстро всё прояснилось, а то залип бы на таком месте и снова боялся бы сорваться; либо ты не так уж и хорош для данной вакансии, дело ещё в том, что платить будут только за конкретную работу, а не за широкие компетенции;
если начальник не ищет к себе в контору лучших работников за адекватную (обоюдно) з-п -- то он сам просто дебил, потому что плохим работникам переплачивать приходится всегда, один человек своей тупостью может подставить контору на три своих годовых з-п легко; но некоторые директора корчат из себя султанов и играют в гарем (с кучей евнухов и двумя-тремя жёнами, хотя должно быть наоборот), и тебе султаном там не стать;
Может надо наоборот строить из себя долбоеба и не приходить на собеседования со схемами их ошибок и не учить как строить бизнес?
А белый господин учителем руководства устраивается?
Я не белый господин и устраиваюсь не в кожаном кресле сидеть, а разгребать косяки и работать. Не надо путать
ты ещё скажи, процесс под ISO налаживать -- вашпе креститься начнут, и после тебя снова освящать все помещения будут; чтобы получить право и з-п за "чужие косяки разгребать" -- надо всегда что-то доказать здесь и сейчас, либо быть широко известным в узких кругах; возможно ты реальный специалист из лучшей дюжины, но про тебя этого не знают -- печаль;
Может надо наоборот строить из себя долбоеба и не приходить на собеседования со схемами их ошибок и не учить как строить бизнес?
А белый господин учителем руководства устраивается?
Я не белый господин и устраиваюсь не в кожаном кресле сидеть, а разгребать косяки и работать. Не надо путать
ТС, а можешь вот тут прямо указать минимум 3 косяка, которые ты готов разгрести, и хотя бы 5 задач-функций, которые готов выполнять？ Ты дал мало исходных данных для получения дельного совета. Вот сейчас получишь эмоциональную подпитку на тему "все работодатели говно, один я, соискатель - Д'Артаньян", только на хлеб ее не намажешь.
Это сообщение отредактировал KaktusМяктус - 11 фев 2019 в 00:26
- Здравствуйте! Примите меня на работу специалистом по информационной безопасности! - Но у нас нет такой вакансии... Пришлите своё резюме. - Оно уже на вашем компьютере на "Рабочем столе".
Зачастую уже упрощаю свое резюме.Умных нахер не нужно, нужны дебилы и рабы. Если умный и опытный, есть риск, что может кинуть или подсидеть. Брали в приличные компании, только где реально нужны были мои навыки и компании были реальные с баблом. Если не берут за обширные навыки, значит и компания гавно. Сейчас реально мало предложений. Берут в осн. на собачьи должности, где текучка по объективным причинам. В хороших местах все занято, там люди яйца к паркету прибивают, чтоб не выкинули. Как мне гдето сказали, это резюме, директора, а у нас свои директора есть, нужны рабы! В россии совр. люди вообще нах не нужны. По моим наблюдениям, тут проводится политика по освобождению территорий от ненужного и лишнего населения.
Это сообщение отредактировал Vasilik - 11 фев 2019 в 00:38
Зачастую уже упрощаю свое резюме.Умных нахер не нужно, нужны дебилы и рабы. Если умный и опытный, есть риск, что могут кинуть или подсидеть. Брали в приличные компании, только где реально нужны были мои навыки и компании были реальные с баблом. Если не берут за обширные навыки, значит и компания гавно. Сейчас реально мало предложений. Берут в осн. на собачьи должности, где текучка по объективным причинам. В хороших местах все занято, там люди яйца к паркету прибивают, чтоб не выкинули. Как мне гдето сказали, это резюме, директора, а у нас свои директора есть, нужны рабы! В россии совр. люди вообще нах не нужны. По моим наблюдениям, тут проводится политика по освобождению территорий от ненужного и лишнего населения.
Во это ближе к делу)) Зачем с улицы брать на руководящую должность незнакомого человека? Проще своего кого-нибудь))
Стала последние года 3-4 популярная тема. Называется overqualified . Боятся, что человек со скилами выше требуемых, пришел пересидеть, пока не найдет место получше. От возраста не зависит.
Ну я бы сказала, что не "последние 3-4", а во все времена была такая тема. Просто в любом бизнесе, как и в обществе в целом, людей, чей труд оплачивается ниже, априори больше, и вакансий соответственно больше. Простой пример. Если тебе нужен официант (потому что один из 12 уволился), и платить ему ты готов 30 тысяч, то зачем тебе готовый администратор, который хочет 50? Возможно, он хорош как администратор, но у тебя в каждой смене уже есть свой, надёжный, и брать официантом хорошего администратора - это похерить всё, он неизбежно начнёт поучать других, искать косяки в управлении (чтобы доказать что он охуеть какой хороший), и остальные официанты и администраторы начнут нервничать, а то и вовсе увольняться, и вот уже вместо кадровой дыры в 1 единицу мы имеем 3-5 таких дыр. Оно надо??? А уж если целый капитан, да знает "за бизнес" - кто ему мешает открыть этот бизнес и порвать конкурентов как Тузик грелку?
Это сообщение отредактировал IraZadira - 11 фев 2019 в 00:34
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Объективно по знаниям в профессии выше уровнем большинства этих собеседователей. Может надо наоборот строить из себя долбоеба и не приходить на собеседования со схемами их ошибок и не учить как строить бизнес? 
yaplakal.com