По поводу поста так зарплаты предлагают всегда мизерные в обьявах. Потому как если зарплата норм то туда пропихнут знакомого.
Такое бывает только в моногородах с одним предприятием и когда за забором стоит толпа желающих.
В Москве и Питере очень жёсткая нехватка квалифицированных кадров. Если есть мозги - оторвут с руками, даже учить готовы.
Я сам с улицы пришёл на очень хорошую ЗП и выбирал между предложениями работодателей. А если вас может легко заменить таджик бульба без образования, то там вообще на какие-то гроши рассчитывать сложно.
Кстати в Европах даже с очень хорошим образованием - фиг найдёшь работу. Вот там реально безработица, только IT специальности катируются.
Дело в том, что у абсолютного большинства компаний, я бы сказал практически у всех, за исключением уж очень бюрократических структур, нет точной тарифной сетки по вакансиям, по которым нет четких критериев
А получать зарплату только со второго месяца. Когда-нибудь, через год или два, а может позже, когда вы будете менять работу, с вами возможно и рассчитаются за тот первый бесплатный месяц. Но это не точно.
поэтому надо напИздить с работы побольшн мат.ценностей, чтобы не обидно было за "возможно не доплаченное"
Где-то (Может и на ЯПе) хохму про Валентинов читал:
Ищут на производство сварщика 6 разряда. Девочка- кадровик месяц директору докладывает, что кандидаты на объяву не откликается, второй месяц. При этом зарплата предлагается хорошая для региона. Директор просит у девочки показать ему объяву, а там указано: - "требуется сварщик 6 разряда, за такая то. Возраст стро6о до 40 лет" :)
Моей жене такое Валя на собеседовании заявило: "Вы не в тренде, вы 10 лет на одном месте проработали."
По мне так складывается впечатление что тебя изучают, и не только в плане сможешь ли ты выполнять эту работу, но и насколько высоки твои запросы. Так вот задача не в том чтобы найти спеца, и создать ему условия для жизни, а он в ответ вывернет всего себя для своей компании, а задача найти раба, на ЗП и условиях для которого можно сэкономить.
Не, всё проще. Зондируют на тему "удастся ли его постоянно объёбывать на всём и чтобы он не вякал".
Шикарно звучит предложение работадателя поработать на испытательном сроке за 50% в течении 3 месяцев, потом, мол будем платить 100%. Таких надо на кол сажать.
По поводу поста так зарплаты предлагают всегда мизерные в обьявах. Потому как если зарплата норм то туда пропихнут знакомого.
Такое бывает только в моногородах с одним предприятием и когда за забором стоит толпа желающих.
В Москве и Питере очень жёсткая нехватка квалифицированных кадров. Если есть мозги - оторвут с руками, даже учить готовы.
Я сам с улицы пришёл на очень хорошую ЗП и выбирал между предложениями работодателей. А если вас может легко заменить таджик бульба без образования, то там вообще на какие-то гроши рассчитывать сложно.
Кстати в Европах даже с очень хорошим образованием - фиг найдёшь работу. Вот там реально безработица, только IT специальности катируются.
"Катируются"? Ежели не секрет - откуда информация о "катации в европах"?
Значит говорите с улицы и на очень хорошую зарплату?
- Мне 17 и я не сидел на жопе, как некоторые, а после школы создал свой бизнес и заработал свой первый миллион. - И я тоже. - Что бизнесмен? - Нет, пиздобол.
Это сообщение отредактировал DmitryDmitry - 17 дек 2018 в 22:13
Не, всё проще. Зондируют на тему "удастся ли его постоянно объёбывать на всём и чтобы он не вякал".
Мне вобще кажется что вся эта фигня не несет никакой смысловой нагрузки, просто видимость деятельности и нужна она исключительно чтоб Валю называли не унылым кадровиком а модным эйчаром.
С программистами какая-то жопа на рынке. Создал вакансию на hh. Нужен программер пхп+мускуль+верстка, в общем фулстек с упором на фронтэнд. зп 60-80 на руки. Откликается куча без опыта- ладно что уж там- отказываю. Откликается чувак у которого в списках проектов даже порнхаб...в составе студии пилил якобы. Звоню разговариваем, -за 80 ковырятся в чужом коде- не, сотка минимум... До свидания.. Нахрена откликаться на вакансию 60-80 при амбициях от сотки?? Далее был 4 пришлашения на собеседование. И все 4 не явились- звонишь- не але. Один такой только ответил- не, я сегодня не прийду- у меня там еще что-то. Ну я ему тут же и пишу отказ- ты не только сегодня не придешь, но и вообще. В итоге... вакансия открыта... я чего-то не понимаю...
Это сообщение отредактировал starok - 17 дек 2018 в 22:17
Где-то (Может и на ЯПе) хохму про Валентинов читал:
Ищут на производство сварщика 6 разряда. Девочка- кадровик месяц директору докладывает, что кандидаты на объяву не откликается, второй месяц. При этом зарплата предлагается хорошая для региона. Директор просит у девочки показать ему объяву, а там указано: - "требуется сварщик 6 разряда, за такая то. Возраст стро6о до 40 лет" :)
Моей жене такое Валя на собеседовании заявило: "Вы не в тренде, вы 10 лет на одном месте проработали."
Хуясе. А я 14 лет и к тому же в одной должности. Мне уже ползти на кладбище?
обычно в вакансиях не указывают размер зп, потому что соискателей за гавно держат и не ценят их время. и тарифные сетки тут нипричем.
указали бы размер зп сразу - 90% соискателей время не тратили ни свое, ни работодателя. а так хитрожопый работодатель расчитывает за тарелку супа сторговать себе работника и потом вечно держать его на подсосе с мотивацией "незаменимых нет, у нас очередь желающих".
Не получится, на может придти как джут, так и сениор. У них зп различается в два раза, при этом возьмем и того и другого.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com