Унижение на собеседовании!

потому что хороший сварной заработает сам, без жадного работодателя, надеющегося платить ему копейки.
сколько знаю классных сварных, они все сами по себе в конечном итоге.

Как правило профессионалов берут на работу с минимальными проблемами, зачастую минуя ичаров и прочий малоразумный сброд, другое дело что соискатель мнящий себя профи и реальный профи - это две больших разницы.
В бытность свою тех.диром на дилерской станции - вдоволь насмотрелся на персонажей с отсутствием навыков и знаний, но с хорошим дипломом и адским апломбом - я стою столько то. Вот и бегают идиоты с собеседования на собеседование - не понимая, что нужно начать с малого, обрасти знаниями, а потом уже назначать себе цену.

и в стол его воткнуть до беседы

Я работаю руками - строю каркасные дома. Делаю это достаточно не плохо, могу совмещать в себе должности от плотника до начальника участка, вести объекты от фундамента до плитки в ванной. Беседую, как правило, с директорами компаний или их замами. Пох на рекрутеров...

ЗЫ - имею высшее образование в том числе и в сфере подбора, отбора и набора персонала...)

или можно купить диплом и устроиться главврачом больницы в 26 лет

Это сообщение отредактировал Urgat - 12.02.2017 - 13:09

На заданный вопрос дать ответ и спросить и рекрутера, а вы?
- Почему вы выбрали нашу компанию?
- бла бла бла, а вы почему?)

Разрыв шаблонов, термоядерный взрыв пункана и так далее:

Крутой спиздалист приходит устраиваться на должность технолога. Организация занимается химией достаточно широко, точнее - всей таблицей Менделеева. И это не перепродажа.

И на первом-же вопросе полный провал: опишите использованные технологии при создании этой шариковой ручки. Простой вопрос даже для школьника, хотя для обладателя красного диплома ответ должен быть более развёрнутым.

Таким макаром было отсеяно более двух сотен обладателей купленных дипломов. В результате был принят молодой человек, без солидного брюха и часов за пол ляма, но обладающий знаниями. Диплом кстати не красный, но зато удалось связаться с его преподавателем на прямую.

Вы нам не подходите, мы вам если что перезвоним.

Без слов

Да, блядь, пост о том, что эти вопросы зададут и фрезеровщику и курьеру и продажнику. Пост о тупости и лицемерии на собеседовании. Что твои профессиональные навыки не первичны...

Лучше сразу с лучковой пилой :)))

Видимо через чур завуалировал смысл сообщения. Я немного перефразирую. Стоящий специалист с опытом, от которого в том числе будет зависеть не только заработок организации, но и ее репутационные риски, при трудоустройстве ведет беседу не с рекрутерами, а с управленцами кампании. И речь ведется не о трудоустройстве человека, а взаимовыгодном сотрудничестве предприятия с ним.

- Забудьте все, чему вас учили в институте.
- Но... я не учился в институте.
- Вы нам не подходите - нам нужны люди с высшим образованием

Это сообщение отредактировал AlexAxel - 12.02.2017 - 13:48

Прикольно, поржал. Но с данным постулатом не согласен.
Зачем продажнику лгать? Это верный способ потерять клиента.
Я своих всегда учу что нужно стоить долговременное, взаимовыгодное сотрудничество. Лучше "завалить" месячный бонус чем потерять уважение клиента. Поскольку этот клиент в последствии будет делать тебе з.п. много-много лет.

-Например: "Зачем мне любимой манящее лоно, когда есть мочалка из поролона?"!
Сейчас в тырнете много прикольного материала про выпускниц известных и даже престижных ВУЗов,которые приходят на собеседование в поисках работы.Причем ищут такую работу,чтобы поменьше работать,а основное время уделять своей внешости с целью получше выйти замуж или возглавлять,возглавлять "чево нить,но чтоб не как все".И с большой долей вероятности в тыщу процентов можно быть уверенным,что такая "соискательница" не только не объяснит значение слова "лоно",но и врядли слышала о нем когда либо.Ибо в соцсетях на гламурных сайтах такими "извращенными" словами не оперируют.Там больше полагаются на лексикон Эллочки-людоедки:"шик,блеск,прэлестно!"

Мне ни разу таких вопросов не задавали. В основном, мы о деньгах говорили. Меня спросили сколько хочу.. Я ответила. Торговались немножко, но моя взяла ))

Ну, за всю жизнь два раза собеседовалась...

Это сообщение отредактировал Ellery - 12.02.2017 - 13:57

Прозвучало как будто ты работаешь на трассе
Извини, просто шутка. Не удержался

Тут ответ очевиден - сварщик через пять лет сварщиком и будет. Или Вы таки думаете, он в сисадмина переквалифицируется, работая сварщиком?

Какое нафиг унижение? При первой попытке унизить на хер посылается клуша и всё.
Меня как то курица спросила на, какие шышы я жил пока работу искал... Ответил, что любимая супруга кормила.
Дальше бла-бла-бла...
Я потом у неё спросил, а хули накрасилась так ярко и криво.
Обиделась дура. На работу меня не взяли, но я к моменту своей подъебки уже понял, что ловить там нечего.

Была уже подобная тема...Жарко её тут развивали, мусолили...
От себя так скажу. Работаю в фармацевтической компании. у нас тоже есть девочки-подборщицы, ни хуя не смыслящие в фармацевтике, но гордо именующие себя психологами, т.к. закончили этот бестолковый факультет. Ну, да ладно. Так вот они тоже на собеседовании тёток взрослых, имеющих стаж по 20 лет провизорский, дрочат подобными вопросами:А кем видите Вы себя через 5 лет? А почему именно наша компания? и т.д.
Бля!Людям нужна работа!!!А их болтологией и тестами какими-то дрочат(((
Зато когда приходит человек уже оформляться, то выясняется, что на собеседовании у него даже паспорт и диплом не попросили показать. Бля!Зато какие-то тесты заставили заполнять на выяснение, какого типа личностью он является.
Считаю, что собеседование должен проводить человек, сведущий в вопросах!

Да можно и без знакомств. Только для этого надо реально выделяться опытом и знаниями на фоне прочих соискателей, а это редко когда получается.

Скажем, чем на взгляд нанимателя отличаются два сварщика, отпахавшие на производстве одинаковое количество времени, имеющие одинаковые допуски, выполнявшие одинаковые работы? Да ничем.
А если один из них имеет еще какие-нить навыки, которых нет у второго, то у него больше шансов, только и всего.

Сама в своё время проходила немало собеседований. Тоже всякое-разное повидала. Из иных шараг убегала, теряя тапки!Запомнилось моё самое первое собеседование, когда меня начальник отдела, собеседуя на должность офис-менеджера со знанием иностранных языков, сразу попросил перевести текст с английского. Без размусоливаний!Без ля-ля. Сразу чтоб понять, шарит чел или нет.

Абсолютно верно.
У меня с нашей персональщицей уже все прекрасно отлажено. Она отсеивает резюме по первичным признакам (опыт, наличие авто и т.д.). Я говорю кого вызвать на первичку и там она отрезает явных неадекватов (не соответствие опыта заявленному, проблемы с документацией, бывает и с перегаром приходят).
С остальными встречаюсь сам. Мне потом работать с человеком, не ей.

Какие навыки?
Бгг. Я говорил, что объехал постраны. Работал в Газпроме, транснефти, Иркутской Нефтяной Компании...
И мне только одна "курица" из HR откровенно сказала - не, нам такой специалист не нужен, нам бы студента...
Занавес.

Ну хрен знает. Устраивался на работу когда - пришёл на собеседование, предварительно позвонив и договорившись о встрече. Сказал что умею, мне сказали что от меня требуется. Никаких костюмов-галстуков не надевал, и никто на это не смотрит. Я выполняю работу, мне работодатель платит деньги. Чего ещё то надо?