Если вас сокращают: Пошаговая инструкция для будущих безработных

а толку в закладки добавлять... нам,когда мы отказались по собственному писать, сказали - мы вам такие условия создадим, что сами принесете заявление. И создали.

Прошел через это, завтра еду за третьим окладом.
При чем сокращаюсь второй раз, первый был в 2011 году, опыта как должно быть не было, надавили, запутали мозги, я и согласился на перевод в другой конец города, а когда понял, что я там не нужен и ездить туда это жопа, пришлось увольняться по собственному.

Прочти бы я тогда в 11 году эту статью, это так облегчило бы мне жизнь. А я поверил людям из бухгалтерии и начальникам отделов.. твари конченые, нихера толком не объяснили о моих правах.

Это сообщение отредактировал Полотенчик - 9.02.2016 - 23:59

А самое печальное, знаете что? Меня никто не может уволить...

Спасибо за информацию. Уже одним местом чую - хотят уволить. Работаю на 3-х должностях полярно разного профиля. Работодатель захотел вписать все три в одну должностную инструкцию. Это бред. Плюс добавить работу еще одного специалиста - задаром, т.е. бесплатно. Не согласилась, о чем и в предъявленном уведомлении написАла. Теперь грозят сократить все мои должности. Бумажке с уведомлением ход пока не дали. Но зарплата с января уже вдвое уменьшена. Это тоже отличный ход, чтобы избавиться от строптивого работника.Или заставить работать на условиях, выгодных исключительно работодателю и без дополнительной оплаты. ( Зп складывается из оклада, который 8 тысяч, плюс стимул, который основной кормилец. Если стимул сокращают хотя бы до 1 рубля, но он есть - все, ни одна трудовая инспекция не придерется. Стимул не является гарантированной частью ЗП.)

Это сообщение отредактировал ЗаИПротив - 10.02.2016 - 00:09

В такой ситуации, когда предлагают писать по собственному - надо сразу настроиться на то, что мирно договориться уже вряд ли получится! Надо только представлять, что 2 месяца нервотрепки обеспечены, набраться моральных сил, хорошо заручиться поддержкой близких - она точно понадобится! Могут пугать переаттестацией, внимательно изучите условия создания комиссии и сроки проведения. Оцените, есть ли у вашего работодателя такие ресурсы. Могут в эти 2 месяца попытаться добавить вам обязанности, которые точно будет сложно выполнить в установленные сроки. Новые обязанности - это доп соглашение к трудовому договору, оно подписывается обеими сторонами, без вашей подписи оно не действительно. Я так отбивалась от давления. Ну и письмо в прокуратуру было готово, а все документы собирала и возила их с собой каждый день, чтобы все было с собой. Пусть никому не понадобятся такие советы, всем удачи!

ЗаИПротив на работе зп 50+25%+25% разбит оклад и ещё есть настоящая премия. Одного строптивого хотели выжить и оставили 50% так после жалоб в трудовую все доплатили. Честно скажу как он это оспаривал не знаю, но случай такой был. И проработал он потом ещё порядочно и ушёл сам найдя лучшее место.

Nett
Как правило, грамотный работодатель дает слегонца расслабиться работнику, в следствии чего акты о регулярных опозданиях и прочих нарушениях лежат и ждут своего часа. А дальше или по статье или по собственному.

если долги за ним имеются, напишешь бумагу и нормально, и даже обанкротиться не дают, если долг есть по зарплате, еще говорят можно в ФСБ копию притащить, а после этого он возможно тебе сам принесет долг домой, там закрыть могут, даже от прокуратуры мало не покажется, все остальное не знаю, на ИП Боже упаси работать, если это не твой родственник или хороший знакомый

Riffraff
Ну уж на такое попасться! Вот ещё пунктик - что нужно помнить!

Какие интересные у вас темы для разговора, а кто-то предлагает еще вторую работу найти, а тут оказывается и на одной то, еле-еле

Читайте ТК. Предлагать должны в вашем регионе.

В другом регионе предлагать должны если это предусмотрено коллективным договором, сомневаюсь, что он у вас есть. Стало быть работодатель перебдел, это правильно.

Ну и принимать предложения или не принимать, то ваш выбор.

Тоже пытаюсь найти лучшее место. Пока безуспешно. Понимаю, что не уволили еще только потому, что человек-оркестр. Думаю, сегодня многие работают в таком качестве. Не понятно только одно, работодатели твердят об оптимизации, сокращении расходов, кризисе, но вместо удобоваримой оплаты труда одного" универсального солдата", уволив последнего, берут, грубо говоря, на его место трех разных людей, без навыка, опыта и т.д, которым по итогу приходится платить больше. В чем фишка- не объяснений .

Это сообщение отредактировал ЗаИПротив - 10.02.2016 - 00:45

Типа, когда устроюсь на работу, тогда и почитаю

А потом удивляются, почему зарплаты серые, почему женщин на работу брать не хотят и т.д.
Да потому что каждый второй жаждет денег на халяву срубить. Вижу тут уже и по 10 окладов проскакивало.

Самое главное - иметь действительно нужную профессию.

9KJ9P0 Да есть такое....
Странно но все время говорят что работники как бы не защищены от злых работодателей, а наоборот? Например тетя одна у знакомых, слала директора открытым текстом на х... а уволить нельзя же, надо городить такой огород....
В итоге пришлось там что-то им мутить т.к. сама она уходить не хотела.

Поэтому то многие и хотят брать без оформления, потому что по-нормальному, мол по каким-то причинам больше работать не сможем вместе-спасибо и т.д. не катит.
Давай приходить и "получать третий оклад глядя на бывших коллег -рабов"

Меня тоже завтра сокращают, всё вышенаписанное очень и очень правильно. хочу от себя добавить один нюанс для тех, кто брал кредит. Я прошлым летом кредитнулся в Сбербанке и мне навязали договор страхования жизни. Отказываться тогда не стал и правильно сделал. Увольнение по сокращению является страховым случаем и мне теперь часть кредита оплатит страховая Сбера.

я не претендую на психолога, но аватарки на первой странице почти все соответствуют теме, обреченные какаие-то(

желаю всем, чтоб не пригодилось! а в будущем желаю, чтобы автора с такими статьями шпалили до самой бани))

По обходному листу поправлю немного. Дело это не то, чтобы незаконное-законом это не запрещено, просто обходной лист не предусмотрен законодательством и произвести расчёт и выдать трудовую книжку в последний день работы, работодатель обязан в силу закона.

По единственному кормильцу:

Никого не интересует единственный вы кормилец или нет. Законом установлен исчерпывающий список, кого нельзя сократить:

- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ; женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
- матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ); - представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
- участников разрешения коллективных споров.

И не забывайте, что одинокая мать - это не разведёнка.



Добавлено в 09:05

В смысле лежат и ждут? Работник под подпись должен быть ознакомлен с актом и по каждому дать объяснение в течении 3х дней и, если в течении месяца после нарушения сотруднику не было вынесено взыскание, то таким актом можно подтереться.

Ну по большому счету, при сокращении, главный вопрос сводится к выплате выходного пособия. Потому как, если вас решили уволить, то пытаться всеми силами остаться в конторе это только нервы свои портить.
У нас было так: Объявили, что конторе приходит пиздец. Это был ФГУНПП и государство просто оставило его за бортом, после передела бюджетных потоков.
Руководство объяснило всю ситуацию и сказало, что денег нет и не будет. Кто хочет, увольняется по собственному желанию, а кто не хочет, тот переводится на мрот и через n-месяцев сокращается.

1) инвестируйте в себя, повышайте свою привлекательность как работника, чтобы у работодателя не возникало мысли об увольнении, а у нового работодателя появлялось желание взять вас на работу на +30% к з/п;
2) ????????
3) ПРОФИТ

Это сообщение отредактировал Vurun - 10.02.2016 - 10:01

соглашение сторон рулит)

В РБ, наверное, это можно прочитать в разделе юмор.

Во многих местах сейчас белая зарплата, но состоящая из оклада + премии. Премию естественно никто выплачивать не обязан, а оклад составляет малую часть зарплаты.

сколько же если не секрет у вас была средняя зарплата ?? если сумма компенсации шла на миллионы??