Особенности антикризисного управления по-русски

Вот чем Советсая система отличалась от нынешней, а тем что какдой сферой руководили профессионалы в своей отрасли , начиная от директора завода и заканчивая министром. а не когда приходят "эффективные" управленцы, когда скажем министерством здравоохранения руководит экономист, или промышленностью доктор философских наук... В целом печаль конечно. У нас в Мурманске в свое время (этак конец 90х начало 0х) прихватезировали городские элетрические сети(муниципальное предприятие) одним из эфективных управленцев с армянской фамилией, так первое что он сделал, это распродал склады с НЗ , ибо валяется без дела, а вот когда аварии начались одна за другой и начали поднимать кипишь куда всё делось, очень быстро нашли крайних ввиде рядовых начальников участков , вот так вот!

+100500 В бюджетной сфере такая же херня, сокращают, оптимизируют, причем не подумав.

Бесит блять когда гениальные экономисты, в свои 25 начинают рудить технарями, на манер голливудских фильмов. При этом считают себя умнее "тупого быдла" потому что не руками работают.
Что характерно в результате такого управления ( когда все катится к хуям ) всегда виновато опять же "тупое быдло" , нету панимаиш хороших исполнителей !!

а чо делать? всех надо кормить)

В офисе у знакомого, поставили задачу "Наладить питьевую воду для сотрудников!"
За реализацию взялся лично заместитель. Ну и что вы думаете? Вместо того, чтобы реанимировать фильтр, который, уже стоял, но требовал небольшого обслуживания.

Зам. постановил: Будем покупать в Ашане в баклажках.
Блядь, в баклажках!

И теперь, каждую неделю, после обеда, весь штат перетаскивает баклажки из машины в офис.

А еще он в яндекс через гугл заходит))))))

За них можно не волноваться - они на золотых парашютах будут улетать.

Сразу вспомнилось:

Каждый день, с утра пораньше приходил на работу продуктивный и веселый Муравей. Была у него хорошая производительность и веселым он был. И деятельность фирмы была успешной но….Шмель, генеральный директор фирмы, где работал Муравей, решил, что Муравей не может работать сам по себе, так что была создана должность надсмотрщика, и нанял он Навозного Жука. Самой главной заботой Навозного Жука — организовать работу Муравья. И заставил он Муравья делать отчеты о ежедневной проделанной работе. Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении и регистрации отчетов Муравья. Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки.Между тем, счастливый Муравей работал, работал, работал.Шмель, был очень доволен отчетами Навозного жука,так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей. В таком случае, необходимо было нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука……а также купить компьютер и цветной принтер.Вскоре, производительный и счастливый Муравей, начал жаловаться. Шмель, генеральный директор, понимает, что необходимо принимать меры. Так что, на месте где работал продуктивный и еще веселый Муравей, был создан департамент. На должность начальника был назначен Кузнечик.Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно. Муравей уже не пел, как раньше, и становился все более раздражительным… Однажды генеральный директор, посмотрев на цифры,понял, что департамент, где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным, как раньше.Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики. Сова просидела 3 месяца на фирме и сделала заключение: «В департаменте слишком много персонала…» Cледуя совету специалиста, провели сокращение численности.Муравей оказался в списке первым,тк был все время недовольным.

Развелось дохуя управленцев, которые нихуя не знают, чем управляют, зато уверены в том, что их стандартные методички подходят как для продажи колготок, так и для нефтедобычи

З.Ы. Жена в Сбере работает (не за окном), поверьте, там такая же хуйня 1 в 1. Например, их новая управляющая пришла из топ-менеджмента Х5 ритейл групп (Перекресток, Пятерочка, Седьмой континент) и ни дня до этого не проработала в банковской сфере. И теперь из всех, в том числе и жену, работающую в сопровождении зарплатных проектов заставляют впаривать новые тарифы, услуги и прочую хуйню.

Это сообщение отредактировал Shadowru - 21.05.2015 - 13:02

Менеджмент это устранение неэффективных механизмов в работе и создание внятной политики премирования за повышенную эффективность в работе. Все остальное типа тимбилдингов после работы с распеванием гимна предприятия это лажа.

Сталкивался с таким отношением у руководства заказчика, когда компы обслуживал. И впрямь, не скажу, что переутруждался, но странный эффект, пока "протирал пыль" - все работало, расторгли договор - посыпалось. Просто, когда рядовые сотрудники по обслуге, по договору вызывали, начальство об этом и знать не знало, а как за вызов понадобилось платить, тут без боссов никак не решишь. Крайний, естественно, не то, кто от обслуги отказался, а тот, у кого наиболее сходная должность. Например, тот же главный энергетик. Он ведь в том же НЭТИ учился, что и программисты с электронщиками. И почему к терапевту не идут зубы пломбировать?

В общем дело Хрущёва-Горбачёва живёт и процветает!

Как это все знакомо. Когда на предыдущей работе начались серьезные проблемы со снижением оборота из-за отсутствия поступления товара (оптовый дистрибьютер), первым делом ввели систему регистрации рабочего времени по отпечаткам пальцев! Самый прикол был в том, что БД сотрудников была единая и находилась в Москве, и глючила она жестоко. В результате к примеру Иванов, пришедший в Туле на работу регистрировался системой как Сидоров из Пензы.

Если начальники дураки да еще и жмоты то итог закономерен. А кризис он быстро шелуху такую с рынка и бизнеса сдувает.

Когда я сам работал на заводе приезжала к нам итальянская команда менеджеров - вот она скреативала идею по сокращению расходов - сократить на хрен вполовину охрану!Что было приведено в жизнь и вызвало бурю радости у заводского люда, так как эти дармоеды реально заебали

Да просто антикризисный алгоритм один. Вернее книжко по которой действуют все эти манагеры одна. Уволить всех нахер, оставить только тех без кого все встанет. Переждать. Как только заказы попрут нанять новых. Если все ебнется - хер с ним и так все наебнулось бы.

дык у нас в телекоме такая же хуйня. технарей под сокращение. 10% штата в первую волну, еще 10 во вторую.
продажников не трогают, они же РАБОТАЮТ!
всех толковых уволили, работает одна молодежь из тех. поддержки без опыта работы и соответствующих знаний.

Ну да, руководство херовое, а главный, блять ИНЖЕНЕР что за мямля? "Нет так нет, не хотите - не надо" это ненормальная позиция для руководителя! Если он сам понимал, как это важно, нужно было активно договор продвигать. Сказать "котельная ебнет, люди умрут, проблемы будут". Сдается мне, главный инжерен в этой истории тоже не очень шарит .

Это сообщение отредактировал Cromwell - 21.05.2015 - 13:13

скорее - горе без ума.
нет там ума у младоменеджеров, да и у хозяев тоже.

крепитесь коллеги.....

Особенности антикризисного управления по-русски

1. поднимай цены
2. сокращай зарплаты
3. продавай активы
4. беги

ну, пердюков у нас пока в крупных спецах ходит. ему что табуретки продавать, что армию разворовывать.
вот это спец широкого профиля.

Да в котельной со средним давлением одни горелки несколько миллионов стоить могут, не говоря уже о котлах и арматуре.
Нахуй таких менеджеров выметать с производства, что в технологии не разбираются.

Такая же хуйня на работе. Потихоньку мажу лыжи, чую сумашедшая пизда-экономистка, нанятая "оптимизировать" расходы, скоро доберется и до нашего отдела. ДО нее тоже нихера не доходит, чем ИТ занимаются. Вот блядь ебучая и познает окружающий мир, заебывая окружающих сбором отчетов и информации, которую она в принципе использовать не сможет никак. Мя уже понял, для этих ебланов главное развести бурную и бессмысленную деятельность и чем меньше окружающие понимают, что этим идиотам надо, тем больше загадочности и шума и тем более значима и сложна по их мнению в глазах руководства их жизнедеятельность.

Это сообщение отредактировал LehaSakhalin - 21.05.2015 - 13:36

Совершенно верно. Все точно так, как на моем предыдущем месте работы. Только отличие в том, что не сбежали еще манагеры, а всей офисной кодлой дружно поехали в Европу покататься, посмотреть на загнивающий Запад. А перед этим, соответственно, подняли цены и сократили работяг, ну и зарплату заодно оставшимся работникам. Изменили название фирмы, на, типа "Рога и копыта", зарплата стала, в основном, в конверте. Народ побежал, пришли непонятно кто. Вот такие "антикризисные меры". Ничем не прошибешь эту систему, что печально. С самого верха идет весь этот дебилизм, с правительства. А так, как сейчас цена на нефть пошла в гору, то они опять расслабились, пошли разговоры о великом подъеме и небывалой стабильности. Можно опять дурковать и делать умную морду по телевизору.

Сотовый оператор большой тройки ?