KPI - карательный показатель идиотизма

Хапану наверное...
KPI, на самом деле полезная штука, используют ее криво. В большинстве случаев, именно как способ снижения зп. При этом, обычно рассчет идет по формуле зп*KPI, и ограничение на KPI- 100%. А теперь картинка из жизни менеджеров: есть отдел, в котором есть опездолы ленивые и есть активные. Как у ТС есть оклад и плюс % о котором он скромно молчит, и который скорей всего тоже зависит от KPI. Настала зима, не сезон и т.п. ленивый будет сидеть до следующего сезона на окладе, активный повышать зп за счет выполнения KPI. Скажете, а зачем держать ленивого? Обычно его и не держат в продажах, но иногда такие нужны чтобы растить нормальных продавцов, из которых дальше ропов, супервайзеров и т.п. чтобы было кого уволить, чтобы активные не расслаблялись. А вообще в этом возрасте, сложно понять молодых и дерзких, они еще учатся, и учатся у коучей, причем у всяких гребенюков, а там... Но ничего, когда то и ТС был сопливым мальчишкой, считающим пятидесятилетних винтажными ветрогенераторами. Всё пройдёт.

Самое страшное, что мы сами с этим миримся! Находим оправдание потерпеть еще немного и "пляшем" под их дудку...
По хорошему слать таких управленцев в лес пнр на йух разворачивать, но мы боимся потерять эту работу и продолжаем "входить в положение- потерпеть"...
Размещено через приложение ЯПлакалъ