Почему не берут на работу

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (16) « Первая ... 8 9 [10] 11 12 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
срочник
26.07.2016 - 23:38
0
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 10.06.14
Сообщений: 12228
Устроиться на работу в Роснефть-это самая круть))) У них кадрами заведует бывший директор УФСИН))))
 
[^]
Presniakoff
26.07.2016 - 23:48
4
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 20.01.15
Сообщений: 42
Работал я как-то на заводе по производству шин. Из резины. Настоящей резины. Так вот туда взяли на должность технолога человека, который работал на фабрике по производству жевательной резинки. РЕЗИНКИ.
 
[^]
cancerdark
26.07.2016 - 23:48
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 9.06.14
Сообщений: 2089
Цитата (Insendante @ 26.07.2016 - 23:24)
Цитата (mephistofel @ 26.07.2016 - 22:51)
Если б перед тем как меня брали на это место работы и предварительно посмотрели фото (Концерт Коррозии Металла в Нижнем Новгороде мы на разогреве. герлы алкоголь и все дела) может быть и не взяли бы даже.

весьма вероятно, что не взяли бы, тащемта например rulez.gif

Ещё как взяли-бы например тащемта! dont.gif

Почему не берут на работу
 
[^]
Modnik
26.07.2016 - 23:48
1
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 14.10.14
Сообщений: 818
ненавижу HR, что б вы работали с моей нагрузкой за мою зарплату. пидоры.
 
[^]
mans95
26.07.2016 - 23:48
7
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 12.10.12
Сообщений: 91
Разослал больше 100 резюме, каждое старался писать индивидуально под вакансию. Просил совета у HRов даже, 6 ответов из них 6 отказов. 0 собеседований. Ей богу не знаю, что не так делаю.
 
[^]
Shturman71
26.07.2016 - 23:50
4
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 12.04.13
Сообщений: 729
С этим согласен полностью:"Особенно засуньте куда подальше, желательно себе в жопу, вопросы типа какие у вас планы через пять лет, кем вы себя видите через пять лет и почему вы пришли в нашу компанию. Ну и прочий идиотизм." Везде дают советы, мол, говорите, что у меня свои проекты, благодаря мне моя компания охренеть как взлетела. Тока вот, мне там платят мало, перспектив и росту нет, поэтому я к вам и пришёл. И что? Вы серьёзно будете этого бедного чела дальше слушать? Есть железное жизненное кредо:" Рыба ищет где глубже, человек где лучше!" Всё! aless kaput! Не надо выносить людям мозг, быча из себя психолога!
Обычные вопросы, такие же ответы. Если вы, как кадровик, не конченный баран, адекватного человека разберёте!!! Щас вообще рабов тупо ищут! За копейки пахать, да и кинуть потом легко могут. И хрен ты докажешь, что толковый и нормальный. гастеры рулят, ИМХО!:((
 
[^]
cancerdark
26.07.2016 - 23:56
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 9.06.14
Сообщений: 2089
Цитата (mans95 @ 26.07.2016 - 23:48)
Разослал больше 100 резюме, каждое старался писать индивидуально под вакансию. Просил совета у HRов даже, 6 ответов из них 6 отказов. 0 собеседований. Ей богу не знаю, что не так делаю.

А про то что на ЯПе зареган не указывал нигде? А то там йожег на аве как в песне Кинчева..."Шаг вперёд-два шага назад..." cool.gif

Это сообщение отредактировал cancerdark - 27.07.2016 - 00:01
 
[^]
zaleap
26.07.2016 - 23:59
3
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 29.07.14
Сообщений: 237
Вот тут многие грешат на то, что нужно высшее образование. Но диплом вуза хотя бы подтверждает то, что вы можете 5 лет над чем-то работать и достигать какого-то результата. Кроме тоого, несли это явно указано в требованиях, нафига откликаться, если у вас этого нет?
 
[^]
zaleap
27.07.2016 - 00:06
3
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 29.07.14
Сообщений: 237
Цитата (busl @ 26.07.2016 - 16:44)
Дело кадровика - оформлять документы, а собеседование должен вести начальник службы, отдела.

В отделе кадров тоже разные должности есть. Если вы начальник и у вас в цеху работает 200 слесарей, а вы ищете замену одному из них, не очень вы рады будете каждого кандидата собеседовать. особенно, если через раз то не придет, то с бодуна, то "можно через неделю в отпуск".
 
[^]
iLobster
27.07.2016 - 00:13
6
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 12.10.12
Сообщений: 631
Нормальные емайлы можно было получить только в начале нулевых, сейчас одни мальвины с бурундучками и остались, так что наезд на кандидата несостоятелен ))))
А такого кадровика, который на основании неугодные ему гудков в телефоне кадровые решения принимает я бы с работы выгнал нафик за самодурство, распухшее ЧСВ и некомпетентность.

Это сообщение отредактировал iLobster - 27.07.2016 - 00:14
 
[^]
vlad107
27.07.2016 - 00:44
11
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 24.12.14
Сообщений: 18560
Насмешили!

Знаю стопудовый метод устройства на работу, могу подсказать несведущим соискателям...

БЛАТ

остальное вторично.....
 
[^]
kerkhammet
27.07.2016 - 00:50
4
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 23.12.15
Сообщений: 37
Даже не знаю как сказать по поводу дипломов и "Дипломированых специалистов", просто и очевидно, что диплом не показатель на личном примере знаю, ибо профильного образования не имею, но с опытом все в порядке в силу огромного желания и амбиций, в качестве субподрядчика (читай мастер-бригадир-прораб-работодатель) строил весьма внушительные сооружения, а сейчас иногда звонят с предложениями работы в качестве прораба я обычно отвечаю что им наверняка нужен человек с дипломом на что зачастую получаю ответы что с дипломами у нас хватает нам с мозгами нужны. Начал уже офигевать от такой откровенности.
 
[^]
zrk400
27.07.2016 - 00:53
2
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 14.09.12
Сообщений: 637
Взял юношу 7 лет назад, не в зуб ногой был, непорочное дитя, с мамой пришел, стеснительный, но порядочный, с огнем в глазах, косячил по началу, а теперь вот в прошлом месяце статус адвоката получил, заебись специалист стал, иногда лучше взять человека с упорством и желанием но без стажа, чем с ВО без ВП и т.д. и т.п, только собеседовать с ним должен тот, с кем претендент будет работать. а не тетя с отдела кадров которой до пизды дрозды.
Что же касается дипломов, все очень просто, есть задача, ее надо решить и похуй мне решит ее человек с красным или синим дипломом или вообще без такового.

Это сообщение отредактировал zrk400 - 27.07.2016 - 00:55
 
[^]
zrk400
27.07.2016 - 01:04
2
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 14.09.12
Сообщений: 637
Цитата (Shturman71 @ 26.07.2016 - 23:50)
С этим согласен полностью:"Особенно засуньте куда подальше, желательно себе в жопу, вопросы типа какие у вас планы через пять лет, кем вы себя видите через пять лет и почему вы пришли в нашу компанию. Ну и прочий идиотизм." Везде дают советы, мол, говорите, что у меня свои проекты, благодаря мне моя компания охренеть как взлетела. Тока вот, мне там платят мало, перспектив и росту нет, поэтому я к вам и пришёл. И что? Вы серьёзно будете этого бедного чела дальше слушать? Есть железное жизненное кредо:" Рыба ищет где глубже, человек где лучше!" Всё! aless kaput! Не надо выносить людям мозг, быча из себя психолога!
Обычные вопросы, такие же ответы. Если вы, как кадровик, не конченный баран, адекватного человека разберёте!!! Щас вообще рабов тупо ищут! За копейки пахать, да и кинуть потом легко могут. И хрен ты докажешь, что толковый и нормальный. гастеры рулят, ИМХО!:((

Да видишь ли брат, это рынок и покупатель (работодатель) как придирчивый потребитель доебывается до товара а состав какой, а не отравлюсь ли я, собеседование это в какой то степени продажа себя или своего времени, где то вот курящих не берут и пиздец, но это требование актуально до определенной должности, потом похую куришь ты или нет, лишь бы запоев не было, на работу ходил вовремя и план делал (последнее самое главное - это же бизнес), а вот к кассиру какому нить или консультанту или планктону офисному будут требования шо песдец, потому что все хотят за копейки семирукого восьмихуя и чтоб еще после работы оставался если что.
 
[^]
zrk400
27.07.2016 - 01:10
1
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 14.09.12
Сообщений: 637
Цитата (Anlyna @ 26.07.2016 - 22:54)
Долго пыталась устроиться. Стаж на первом месте 8 лет, на втором 12.
Очень часто слышала от кадровиков: Вы нам не подходите, так как опыта мало. Только два места.
Плохо будете новому обучаться. Дипломы/МБА/должность в трудовой- чепуха. Опыта смены работы мало!
Второй прикол- Кредитов нет? Плохо! Убежите! Я говорю, что только ипотеку закрыла и по моему прошлому опыту явно видно, что я не бегаю. Все равно приоритет тем, у кого долги.
Третий прикол- москвичка. Тоже беда оказалось. Приезжие больше работают, чем местные, как оказалось по мнению ХР.
Четвертый прикол- цвет зп на прошлом месте. У меня была официальная, сейчас сплошь и рядом чернуха. Короче, как узнают, что я официально работала, тоже шарахаются.

Пипец! До слез! Кадровики хреновы!!! Это я еще про унижения и игрища в психологов с тестами, стресс интервью, сломанными стульями молчу.
А мне просто нужна была работа, чтобы кормить семью.

Ну они из практики исходят, я вот Питерских (местных) не беру, т.к. тормоза и пиздец какие важные персоны, быстрые только до денег но не до дела.
Про кредиты это да, к сожалению так складывается практика, а женщине еще сложнее с работой, если не замужем значит скоро выйдет (в зависимости от возраста) если замужем значит в декрет свалит, если дети маленькие то значит на больничном будет сидеть и т.д. а потом говорят Вам как то лет дохуя, мы до 30 берем
Удачи Вам в вашем поиске.
 
[^]
t9915
27.07.2016 - 01:16
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 12.11.15
Сообщений: 1782
Цитата (Allov @ 26.07.2016 - 23:10)
Цитата (t9915 @ 26.07.2016 - 18:42)
Трое детей - очень хорошо, если живете вместе. И сразу послал бы нахер, если ты их бросил.
Развод - тоже фактор негативный.
С этого надо начинать при вопросе про семью. Одно дело - сорокалетний девственник. Другое дело - просто решили не идти в ЗАГС. Хотя причины услышать бы захотелось, поскольку это имеет прямое отношение к твоему характеру и уровню твоей ответственности за людей.

Школоло какое-то, право слово.

Жизнь она такая - хер угадаешь иногда, как будет вести себя жена лет через 7 брака. Может шиза на нее найдет и сама найдет замену мужу. Причем очень часто бывает, что муж там реально ни в чем ни виноват.

И такой как у тебя подход, извини, не от великой мудрости.

Школоло, это когда нет понимания вероятностей. Когда пишешь какой-то случай и гордо считаешь его правилом.

Но ты же не школоло, верно? Расскажи мне, на какой процент вероятности я могу рассчитывать, допуская, что его жена шизанулась на ровном месте, а он ни в чем не виноват - он вообще прекрасный человек, очень ответственный, коммуникабельный и отлично ладит с людьми?
 
[^]
platonmsk
27.07.2016 - 01:24
0
Статус: Offline


Абонент временно недоступен

Регистрация: 10.10.14
Сообщений: 141
Чего плачешь-то?
Должность хлебная нашлась, теперь можно других гнобить?
Эта обратка ближе к пенсии вернётся. Весь снобизм куда-то денется.
 
[^]
ebaka
27.07.2016 - 01:31
0
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 29.06.12
Сообщений: 52
Цитата (Насяшка @ 26.07.2016 - 16:22)
Цитата
Зачем заваливаете резюме бессмысленной информацией? Ну и что, что ты говоришь на английском и немецком и закончил языковые школы и стажировался в Лондоне полгода и Мюнхене год? Зачем мне этот пафос, если ты устраиваешься на работу менеджером в отдел кредитования физлиц в банк, который даже в сотню лучших не входит?

Заполняла анкету на одном серьёзном предприятии, там эту "ненужную информацию", и не только эту, надо было обязательно указывать. Мне вот тоже непонятно, нафига работодателю знать про моё хобби или про то, каким спортом я занимаюсь? why.gif

Будущие рабовладельцы не любят, если вы указываете экстремальные виды спорта.
 
[^]
t9915
27.07.2016 - 01:35
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 12.11.15
Сообщений: 1782
Цитата (mephistofel @ 26.07.2016 - 23:26)
Вспомнилось=)
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
— Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
— Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
— 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы все равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Все равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— Какая вам разница, почему я ушел. Все равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
— Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
— А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
— Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
— На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
— Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

Какой-то агрессивный человек smile.gif
Пришел неизвестно кто. Его видят в первый раз и разговаривают с ним, чтобы познакомиться, узнать о нем. А он хамит в ответ.

Если человек на собеседовании так разговаривает с руководством, то рядовых коллег он вообще хуями крыть будет. Истеричка и позёр. Нахуй с пляжа.

п.с.
Насчет глупых вопросов: я может хочу посмотреть, как он будет выкручиваться в ситуации, когда клиент его спросит "почему мы должны работать именно с вашей компанией?".
Мне нахрен не надо, чтобы он заявил клиенту "думай сам, че тупой что ли". Мне надо, чтобы он умел создавать красивые фразы из ничего. Как это проверить? Вот такими вопросами и проверяется умение разговаривать.
А если клиент задаст глупый вопрос? Он тоже хамить будет?

А если это не менеджер, а, упаси господь, айтишник, то такого ваще ссаной метлой гнать с порога. Ему всю его жизнь будут задавать тупые вопросы и просить сделать тупые вещи smile.gif Айтишник должен уметь пропускать тупость мимо себя и вычленять главное из потока тупости, а не бросаться с лаем на людей. Потому что работа такая - вокруг одни тупицы smile.gif Труъ-айтишник спокоен как удав и смотрит на эту бренную жизнь свысока smile.gif
 
[^]
Пасодобль
27.07.2016 - 01:36
1
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 23.01.13
Сообщений: 460
Цитата
.если ты спец то своё место и так найдёшь,а пока идёшь своим тернистым путём-не выёбывайся слишком много

Записала
 
[^]
ZeroDi
27.07.2016 - 01:39
2
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 31.03.14
Сообщений: 981
Да пиздец почта не нравится. У меня на работе думают что я дома ,в ванной тела жертв разделываю. А нехуй смотреть мне в компьютер. Я сразу открываю уголок падонка. Да и поюморить по черному люблю. И нехуй меня подьебывать каждый знает, я в долгу не останусь.
Но так же начальство знает что можно на меня положиться. Вызвать с отпуска, отгулов для решения проблемы, которые кроме меня ни кто решить не может. Работа есть работа и похуй на твое настроение, домашние обстоятельства, отношение с коллегами. Препиратся, хамить, отказываться от выполнения можно дома. На работе ты выполняеш функцию. И да какое кому дело до моего характера, статуса, половых предпочтений, и адреса электронной почты.И чем я занимаюсь вне работы не кого ебать не должно. Это пиздец, люди работу и жизнь не отделяют.
И да мне как инженеру ваша психология как наука в хуй не постучала. Так же как наука, история Марксизма Ленинизма.


Зы# Все таки у специалиста должно быть высшее образование. Базовые знания дают в институте, а без базовых знаний ты просто обезьяна и тебя обучить не возможно.
 
[^]
suntea
27.07.2016 - 01:48
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 1.03.14
Сообщений: 2708
Цитата (HellMagic @ 26.07.2016 - 16:23)
Проводил сам собеседование когда увольнялся. Должность - начальник IT отдела. Ну со скрипом один из двадцати подошел. (зарплата не бог весть какая была, да и отдел из одного человека состоял). Но главное требование было - знание (даже не опыт, фиг с ним, наберется), просто знание той предметной области, куда чел идет работать. Так ведь люди думают, что я приду - меня научат. А фиг! Есть много мест, где не учат - просто некому учить.

я простой вещи тут не понимаю,что у вас за идиотская контора была?Вот есть начальник отдела,который увольняется,контора которая ищет со стороны соискателя на освободившееся место,обречена на увядание
 
[^]
pavelvrn
27.07.2016 - 02:05
4
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 28.06.15
Сообщений: 186
Полностью согласен с ТС.
Порой такая жесть бывает.
Я когда еще работал в ИТ сфере и нужен был мне в отдел сетевик.
Требования не завышенные, точнее оно было одно СПОСОБНОСТЬ К ОБУЧЕНИЮ.
Необходимы базовые знания, а остальному научили бы. ЗП при этом предлагалась весьма неплохая.
Вот это была жесть и угар.
Собеседование прошло человек 30.
Приходили с таким пафосом, что писец.
Все мои вопросы в итоге свелись к одному элементарному. "Что такое маска подсети?".

И что вы думаете хрен кто из 30 чел. ответил на этот вопрос!!!
Один помню пришел и машет сертификатом CCNA (тогда чуть не заржал). А на вопрос про маску хрен ответил. Спросил у него как он сдал экзамен. Зазубрил Testking )))))))))

Короче, взял в итоге только из универа парнишку со стремлением учиться и не пожалел. За полгода уровень поднялся очень существенно.

О! Еще вспомнил.
- Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
- Потому-что там руководство пид***сы.

Ну нахрена мне такой работник? ))))
 
[^]
t9915
27.07.2016 - 02:06
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 12.11.15
Сообщений: 1782
Цитата (suntea @ 27.07.2016 - 01:48)
Цитата (HellMagic @ 26.07.2016 - 16:23)
Проводил сам собеседование когда увольнялся. Должность - начальник IT отдела. Ну со скрипом один из двадцати подошел. (зарплата не бог весть какая была, да и отдел из одного человека состоял). Но главное требование было - знание (даже не опыт, фиг с ним, наберется), просто знание той предметной области, куда чел идет работать. Так ведь люди думают, что я приду - меня научат. А фиг! Есть много мест, где не учат - просто некому учить.

я простой вещи тут не понимаю,что у вас за идиотская контора была?Вот есть начальник отдела,который увольняется,контора которая ищет со стороны соискателя на освободившееся место,обречена на увядание

Ух, сколько в этой теме жырноты gigi.gif

Мадам, на увядание обречена контора, в которой нет понимания разницы между специалистом и руководителем.

В отделе по-хорошему должны быть прекрасные работники, имеющие свой участок работ и отвечающие за него. Совершенно необязательно и зачастую маловероятно, что этот сотрудник так же хорошо разбирается в вопросах управления коллективом и составления планов и бюджетов отдела.

В итоге при перемещении прекрасного сотрудника на должность руководителя, мы теряем тот участок работ, которым занимался этот прекрасный человек.
И у нас вместо одной замены происходит две: мы получаем заведомо слабого руководителя и вероятно слабого нового сотрудника.
С вероятностью получить от остальных сотрудников конфликт "почему подняли его, а не меня?".

Проще сменить только руководителя, взяв на его место руководителя.
 
[^]
Destiny13
27.07.2016 - 02:06
0
Статус: Offline


Эро Снегурочка ЯПа

Регистрация: 13.04.12
Сообщений: 2559
Возьмите меня на работу!!!

 
[^]
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 63505
0 Пользователей:
Страницы: (16) « Первая ... 8 9 [10] 11 12 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх