Почему не берут на работу

Устроиться на работу в Роснефть-это самая круть))) У них кадрами заведует бывший директор УФСИН))))

Работал я как-то на заводе по производству шин. Из резины. Настоящей резины. Так вот туда взяли на должность технолога человека, который работал на фабрике по производству жевательной резинки. РЕЗИНКИ.

Ещё как взяли-бы например тащемта!

ненавижу HR, что б вы работали с моей нагрузкой за мою зарплату. пидоры.

Разослал больше 100 резюме, каждое старался писать индивидуально под вакансию. Просил совета у HRов даже, 6 ответов из них 6 отказов. 0 собеседований. Ей богу не знаю, что не так делаю.

С этим согласен полностью:"Особенно засуньте куда подальше, желательно себе в жопу, вопросы типа какие у вас планы через пять лет, кем вы себя видите через пять лет и почему вы пришли в нашу компанию. Ну и прочий идиотизм." Везде дают советы, мол, говорите, что у меня свои проекты, благодаря мне моя компания охренеть как взлетела. Тока вот, мне там платят мало, перспектив и росту нет, поэтому я к вам и пришёл. И что? Вы серьёзно будете этого бедного чела дальше слушать? Есть железное жизненное кредо:" Рыба ищет где глубже, человек где лучше!" Всё! aless kaput! Не надо выносить людям мозг, быча из себя психолога!
Обычные вопросы, такие же ответы. Если вы, как кадровик, не конченный баран, адекватного человека разберёте!!! Щас вообще рабов тупо ищут! За копейки пахать, да и кинуть потом легко могут. И хрен ты докажешь, что толковый и нормальный. гастеры рулят, ИМХО!:((

А про то что на ЯПе зареган не указывал нигде? А то там йожег на аве как в песне Кинчева..."Шаг вперёд-два шага назад..."

Это сообщение отредактировал cancerdark - 27.07.2016 - 00:01

Вот тут многие грешат на то, что нужно высшее образование. Но диплом вуза хотя бы подтверждает то, что вы можете 5 лет над чем-то работать и достигать какого-то результата. Кроме тоого, несли это явно указано в требованиях, нафига откликаться, если у вас этого нет?

В отделе кадров тоже разные должности есть. Если вы начальник и у вас в цеху работает 200 слесарей, а вы ищете замену одному из них, не очень вы рады будете каждого кандидата собеседовать. особенно, если через раз то не придет, то с бодуна, то "можно через неделю в отпуск".

Нормальные емайлы можно было получить только в начале нулевых, сейчас одни мальвины с бурундучками и остались, так что наезд на кандидата несостоятелен ))))
А такого кадровика, который на основании неугодные ему гудков в телефоне кадровые решения принимает я бы с работы выгнал нафик за самодурство, распухшее ЧСВ и некомпетентность.

Это сообщение отредактировал iLobster - 27.07.2016 - 00:14

Насмешили!

Знаю стопудовый метод устройства на работу, могу подсказать несведущим соискателям...

БЛАТ

остальное вторично.....

Даже не знаю как сказать по поводу дипломов и "Дипломированых специалистов", просто и очевидно, что диплом не показатель на личном примере знаю, ибо профильного образования не имею, но с опытом все в порядке в силу огромного желания и амбиций, в качестве субподрядчика (читай мастер-бригадир-прораб-работодатель) строил весьма внушительные сооружения, а сейчас иногда звонят с предложениями работы в качестве прораба я обычно отвечаю что им наверняка нужен человек с дипломом на что зачастую получаю ответы что с дипломами у нас хватает нам с мозгами нужны. Начал уже офигевать от такой откровенности.

Взял юношу 7 лет назад, не в зуб ногой был, непорочное дитя, с мамой пришел, стеснительный, но порядочный, с огнем в глазах, косячил по началу, а теперь вот в прошлом месяце статус адвоката получил, заебись специалист стал, иногда лучше взять человека с упорством и желанием но без стажа, чем с ВО без ВП и т.д. и т.п, только собеседовать с ним должен тот, с кем претендент будет работать. а не тетя с отдела кадров которой до пизды дрозды.
Что же касается дипломов, все очень просто, есть задача, ее надо решить и похуй мне решит ее человек с красным или синим дипломом или вообще без такового.

Это сообщение отредактировал zrk400 - 27.07.2016 - 00:55

Да видишь ли брат, это рынок и покупатель (работодатель) как придирчивый потребитель доебывается до товара а состав какой, а не отравлюсь ли я, собеседование это в какой то степени продажа себя или своего времени, где то вот курящих не берут и пиздец, но это требование актуально до определенной должности, потом похую куришь ты или нет, лишь бы запоев не было, на работу ходил вовремя и план делал (последнее самое главное - это же бизнес), а вот к кассиру какому нить или консультанту или планктону офисному будут требования шо песдец, потому что все хотят за копейки семирукого восьмихуя и чтоб еще после работы оставался если что.

Ну они из практики исходят, я вот Питерских (местных) не беру, т.к. тормоза и пиздец какие важные персоны, быстрые только до денег но не до дела.
Про кредиты это да, к сожалению так складывается практика, а женщине еще сложнее с работой, если не замужем значит скоро выйдет (в зависимости от возраста) если замужем значит в декрет свалит, если дети маленькие то значит на больничном будет сидеть и т.д. а потом говорят Вам как то лет дохуя, мы до 30 берем
Удачи Вам в вашем поиске.

Школоло, это когда нет понимания вероятностей. Когда пишешь какой-то случай и гордо считаешь его правилом.

Но ты же не школоло, верно? Расскажи мне, на какой процент вероятности я могу рассчитывать, допуская, что его жена шизанулась на ровном месте, а он ни в чем не виноват - он вообще прекрасный человек, очень ответственный, коммуникабельный и отлично ладит с людьми?

Чего плачешь-то?
Должность хлебная нашлась, теперь можно других гнобить?
Эта обратка ближе к пенсии вернётся. Весь снобизм куда-то денется.

Будущие рабовладельцы не любят, если вы указываете экстремальные виды спорта.

Какой-то агрессивный человек
Пришел неизвестно кто. Его видят в первый раз и разговаривают с ним, чтобы познакомиться, узнать о нем. А он хамит в ответ.

Если человек на собеседовании так разговаривает с руководством, то рядовых коллег он вообще хуями крыть будет. Истеричка и позёр. Нахуй с пляжа.

п.с.
Насчет глупых вопросов: я может хочу посмотреть, как он будет выкручиваться в ситуации, когда клиент его спросит "почему мы должны работать именно с вашей компанией?".
Мне нахрен не надо, чтобы он заявил клиенту "думай сам, че тупой что ли". Мне надо, чтобы он умел создавать красивые фразы из ничего. Как это проверить? Вот такими вопросами и проверяется умение разговаривать.
А если клиент задаст глупый вопрос? Он тоже хамить будет?

А если это не менеджер, а, упаси господь, айтишник, то такого ваще ссаной метлой гнать с порога. Ему всю его жизнь будут задавать тупые вопросы и просить сделать тупые вещи Айтишник должен уметь пропускать тупость мимо себя и вычленять главное из потока тупости, а не бросаться с лаем на людей. Потому что работа такая - вокруг одни тупицы Труъ-айтишник спокоен как удав и смотрит на эту бренную жизнь свысока

Записала

Да пиздец почта не нравится. У меня на работе думают что я дома ,в ванной тела жертв разделываю. А нехуй смотреть мне в компьютер. Я сразу открываю уголок падонка. Да и поюморить по черному люблю. И нехуй меня подьебывать каждый знает, я в долгу не останусь.
Но так же начальство знает что можно на меня положиться. Вызвать с отпуска, отгулов для решения проблемы, которые кроме меня ни кто решить не может. Работа есть работа и похуй на твое настроение, домашние обстоятельства, отношение с коллегами. Препиратся, хамить, отказываться от выполнения можно дома. На работе ты выполняеш функцию. И да какое кому дело до моего характера, статуса, половых предпочтений, и адреса электронной почты.И чем я занимаюсь вне работы не кого ебать не должно. Это пиздец, люди работу и жизнь не отделяют.
И да мне как инженеру ваша психология как наука в хуй не постучала. Так же как наука, история Марксизма Ленинизма.


Зы# Все таки у специалиста должно быть высшее образование. Базовые знания дают в институте, а без базовых знаний ты просто обезьяна и тебя обучить не возможно.

я простой вещи тут не понимаю,что у вас за идиотская контора была?Вот есть начальник отдела,который увольняется,контора которая ищет со стороны соискателя на освободившееся место,обречена на увядание

Полностью согласен с ТС.
Порой такая жесть бывает.
Я когда еще работал в ИТ сфере и нужен был мне в отдел сетевик.
Требования не завышенные, точнее оно было одно СПОСОБНОСТЬ К ОБУЧЕНИЮ.
Необходимы базовые знания, а остальному научили бы. ЗП при этом предлагалась весьма неплохая.
Вот это была жесть и угар.
Собеседование прошло человек 30.
Приходили с таким пафосом, что писец.
Все мои вопросы в итоге свелись к одному элементарному. "Что такое маска подсети?".

И что вы думаете хрен кто из 30 чел. ответил на этот вопрос!!!
Один помню пришел и машет сертификатом CCNA (тогда чуть не заржал). А на вопрос про маску хрен ответил. Спросил у него как он сдал экзамен. Зазубрил Testking )))))))))

Короче, взял в итоге только из универа парнишку со стремлением учиться и не пожалел. За полгода уровень поднялся очень существенно.

О! Еще вспомнил.
- Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
- Потому-что там руководство пид***сы.

Ну нахрена мне такой работник? ))))

Ух, сколько в этой теме жырноты

Мадам, на увядание обречена контора, в которой нет понимания разницы между специалистом и руководителем.

В отделе по-хорошему должны быть прекрасные работники, имеющие свой участок работ и отвечающие за него. Совершенно необязательно и зачастую маловероятно, что этот сотрудник так же хорошо разбирается в вопросах управления коллективом и составления планов и бюджетов отдела.

В итоге при перемещении прекрасного сотрудника на должность руководителя, мы теряем тот участок работ, которым занимался этот прекрасный человек.
И у нас вместо одной замены происходит две: мы получаем заведомо слабого руководителя и вероятно слабого нового сотрудника.
С вероятностью получить от остальных сотрудников конфликт "почему подняли его, а не меня?".

Проще сменить только руководителя, взяв на его место руководителя.

Возьмите меня на работу!!!