Злые и ленивые россияне

Gex81

Насколько мне известно, наемные директора работают по контракту, в котором четко прописано денежное вознаграждение, бонусы и штрафы.
И, если тебе в контракт сие не прописали, то "таков выставленный на торг товар."
Следовательно на премию ты претендовать не можешь.

Смысл повышать в том, чтобы, имея опыт работы на кассе, руководил успешно работающими на кассах.
Разумеется, для этого нужны иные навыки.

тут совсем про другое..

К примеру карьерный рост. 1 должность - потом 2 должность - затем 3 должность - в перспективе 4 должность.

типа лесенка карьерная, понимаешь.
а вот допустим на 2-й должности ты мастер.
Все у тебя не просто получается, а в пример тебя другим ставят.
Шанс перейти на 3 должность становиться меньше.
Т.к у руководства своя логика, типа он на "своем" месте.
Но вообще то когда устраиваются на работу, думают о карьере. О перспективах.
Стараются, в конце концов. Ну а руководству проще тебя на "текущем" фронте работ оставить.

а кассу к примеру привел: если "руководство" проходит все стадии с "низов" - то вывод какой . .нечего показывать какой ты супер-пупер работник . .будешь как лошадь в колхозе, а не председатель.

Это сообщение отредактировал DHolodov - 24.09.2018 - 13:31

А я про это и говорю.

Это собственно к выссказываниям типа я струя 150 штук конторе сэкономил, а они мне писечку. Да я им блядь саботаж устрою, жадные сцуки...

Вот вот, типа того...

А что называется бизнесом?

Бля) я сейчас такой текст накатал) а потом подумал, да хуй с ним. Все равно не заплатят

"а работать швеи не хотят, ни за какую зарплату. Вырабатывают норму на 20 тыс. руб. и все, им хватает."

======
Выскажу крамольную для любого капиталиста мысль (а ТС капиталист, хоть и мелкий): человек работает, чтобы жить, а не живет, чтобы работать. И еще основное противоречие между трудом и капиталом: наемный работник хочет работать поменьше, а получать побольше, а капиталист соответственно наоборот. И никакого общего дела у капиталиста с наемным работником нет и быть не может, а есть только продажа навыков и умений наемным работником капиталисту на определенное время, поэтому сетования о том, что люди не хотят продавать Вам 10 или 12 часов СВОЕГО(пардонте за капс) времени равноценны претензиям наемных работников о зарплате в стотыщмильёнов.

Это сообщение отредактировал Kluge - 25.09.2018 - 17:14

Ну и Вы, тоже из наших? или бесплатно в качестве спонсорской помощи готовы за просто так тяжести таскать? Или, таки, выгоду искать свою собственную будете?

А Вы, наверняка, заепли их, ибо заставляете вкалывать на халяву.. разберёмся в том скока им приходится проводить на работе и сколько Вы им платите за это время?

трудиться ради чего? или Вы полагаете, что работа на Вас сама по себе самоценна?

она не написала об условиях оплаты труда. если за 5-6 дней в неделю я зарабатываю 20 тыР, то пресловутые "сверхурочные" не будут более 1-2 тыРов, а за эти 1-2 тыРа челу надо будет вДЖОбывать по 10-12 часов в день оно ему(человеку) надо? Если эта 1-2 тыРа не компенсируют никак работу на огороде и ухаживание за тем, что там посеяно-посажено.

вот-вот.. а если не так, то ты у их, у буржуев - лентяй и работать не хочешь

вот вот люди тоже не идиоты про 50 она пиздит если за 8 часов работы 20 то 50 это че круглые сутки? а ради прибавки 5 тыщ приходить убитым домой в 9 спать и обратно на работу? дичь полная.. а семья лесом вообще и досуг...главное начальника из казахии довольная

Самое печальное, что оба лагеря (работодателей и работников_ - правы. И работники ленятся и руководители бывают разные. Я лично встречаю регулярно и таких и таких. Как работник могу и забить, как руководитель - могу и разъебать. Стоны по таким моментам были и будут всегда. И наоборот: как руководитель могу дать слабину и всем коллективом дружно готовы запрыгнуть на шею - заебёшься скидывать. Ну и как работник могу херачить как проклятый, а потом руководству объясни суть слова справедливость.
Даже при нормальном руководстве и на хороших условиях люди очень быстро охуевают, расслабляются и борзеют. И даже самый крутой коллектив можно развалить неумелым управлением.

Это сообщение отредактировал UExperim - 26.09.2018 - 22:00

радботники не ленятся
, они просто смысла не видят.. укажите им смысл.. и тогда примирите работодателя с наемным работником

Стоны по таким моментам были и будут всегда.
== то есть в этом плане Вы предлагаете не делать ничего?

Даже при нормальном руководстве
=== видите ли в чём пранблема.. какое бы "руководство" бы ни было оно всегда будет действовать в интересах работодателя, а не в интересах рабочих

оспорьте этот тезис

Бывает наоборот. Работать готов, но работодатель ночные и переработки оплачивать не готов...

есть предприниматель, он просчитал бизнес-план, вложил свой капитал(неважно каким образом он получил его, кредит, наследство, накопленные сбережения, заимствования и т.д.) в бизнес, организовал рабочие места, выставил предложение по сотрудникам.
есть сотрудники, которые пришли к предпринимателю для устройства к нему на работу.
между предпринимателем и сотрудниками есть договор, где все прописано до мельчайшей детали.
началась работа.
если предприниматель выполняет свою часть договора, а сотрудники нет, то нарушение договорных отношений между ними сугубо только со стороны работников, предприниматель вправе уволить их, либо наказать штрафами, либо изменить свои условия договора в худшую сторону для сотрудников.
если предприниматель не выполняет свою часть договора, а сотрудники выполняют, то сотрудники вправе уволиться и найти себе новую работу, с более выгодными для себя условиями оплаты их труда.

другого быть не должно.

а чего его оспаривать, руководство всегда будет зависимо от работодателя, ибо работодатель дает им работу, а что значит действовать в интересах рабочих? закрывать глаза на нарушения? или втайне от работодателя повышать постоянно зарплату?

везучий- ты ещё и в офисе работаешь

Да бог с тобой! Всю Россию кормят!

охххть примирение-один продает другому свое время,здоровье и силы.Ты еще про любовь между ними скажи