Если коллега бездельник и идиот

в тот момент, когда узнаешь про наебос, надо эрегировать вопрос о поднятии зарплаты.
если не согласны - надо в фоне искать новую работу и уходить.
иначе сам себя уважать перестанешь и будешь молча обтекать всякий раз, когда халявщик будет рассказывать про свои успехи на потребительском фронте.

Напарник моложе тебя? Даже если нет, начинай искать себе другое место (чтобы все видели), а на напарника перекладывай полностью отдельные договоры (под ключ), мотивируя заботой о судьбах конторы, должен же ты подготовить себе замену. Начальнику объясни, что по данному договору пусть спрашивает конкретно с напарника. Дальше посмотришь по ходу.

ТС, не будь тряпкой, учись говорить НЕТ!
Как правильно заметили - давай задания письменно и фиксируй результат. Никаких доп инструкций, пусть сам думает. Работай от звонка до звонка и ни минутой больше. Начальника с доп поручениями шли... Знакомится с твоей должностной инструкцией.
И да, уволить человека не так уж и просто.

Точно!

И мобильный отключи...

Кто везёт на том и едут. Сам виноват.

самый дельный совет!

Не преувеличивай свою значимость... свято место пусто не бывает. Направление и до тебя существовало и после тебя будет существовать
Увидят что стало хуево, просто найдут такого же как ты. А то что найдут , так это 100%.

А с долбоебом надо что то делать, так сложно конечно работать
Может найти возможность "подставить" его как то

как говорит товарищ Сталин, незаменимых людей нет.

А зачем? Он думает что ты и так не уволишься. И вообще, зарплата пусть и "почти одинаковая", но у тебя же чуть повыше. Вот он и думает - ну так я ж тебя за повышенные деньги напрягаю. Ну и уходи если есть куда.

В этом случае начальник может сказать "работу ищешь? ну и скатертью дорога! или работай, или увольняйся, нефиг тут перекладывать!"
Мы видим оценку одного человека. Субъективную.
А с точки зрения начальства это может быть и другая оценка - типа и так больше других получает (пусть и на 5 тыщ рублей), еще и выебывается.

Если профессионал, - без работы не останешься. Если боишься увольняться, - хуило и пиздобол.

Как мне однажды сказал мой начальник отдела "Кто тащит, на того и грузят". Это он мне сказал когда я в очередной раз как и ТС пытался не дать утонуть Титанику, и не справившись огрёб по самые помидоры от вышестоящего руководства.
Теперь руководствуюсь этим правилом. Правда после этого случая было время когда меня продолжали грузить как и раньше, но я медленно все спускал почти на тормозах. В итоге теперь стало работать реально легче.
Не рвись ТС, а то порвёшься.

Покрывает бык корову, а ты прикрывал))

я не терпила как ты. двоих начальников уже послал с их "блатными". потом звонили и спрашивали что и как делал (тоже по транспорту - бензовозы). Посылал их далеко: хотите инфу? на стол 1500р / час тогда приеду покажу что и как. а так идите вы на х..!
потом узнал что все трое (двое были на моем месте и 1 -начальник отдела) лишились премий несколько месяцев подряд. Кучу штрафов пришло на фирму за несвоевременный завоз топлива который повлёк простои транспорта, за год весь отдел ПТО лишился премии 13-ой.

Вот он результат "кумовства". двое что за меня приняты были после нового года уволились. там же работать нужно, а "ослика" то нету.

Это сообщение отредактировал ural75 - 9.06.2018 - 10:50

если ты так в себе уверен, меняй место работы спокойно, хорошие специалисты на вес золота везде

Это сообщение отредактировал senkasergeevitch - 9.06.2018 - 10:49

Он тебе еще и зарплату урежет. А чобы нет? Тыж въебываешь!!! Ноешь, но продолжаешь въебывать. Значит тебя все устраивает. Я бы не твоем месте занялся поиском работы, и как только нашел - пришел бы и положил заявление на стол. А затем послухал бы, что тебе расскажут. Если разговор в адекватном русле - заберешь заявление и получишь свои плюшки. Если разговор из разряда "ну иди" - значит беги от туда, хорошего для тебя там НИХУЯ не будет в принципе. Ни роста должности, ни роста ЗП. Твои "заслуги" там всем до пизды и как-либо рассираться ради тебя там никто не готов.

ЗЫ: а еще у меня были примеры, когда после увольнения звонили через 3 месяца и в ПРИКАЗНОМ тоне пытались подо-что-то меня подпрячь. Были посланы нахуй так ёмко и обоснованно, что на следующей работе (а она пересекалась со старой и естественно с людьми со старой работы) при виде меня понуро и быстро уёбывали из зоны видимости.

Это сообщение отредактировал treeton - 9.06.2018 - 10:57

в каждой фирме есть такие сотрудники.

Это сообщение отредактировал Нимерия - 9.06.2018 - 11:02

Самую большую ношу везет не самый сильный, а самый глупый верблюд.

Автор если ты уволишься фирма не развалится, просто на твое место возьмут другого или даже двоих. У тебя не сложились отношения с шефом, ты его просто раздражаешь, подумай почему. Если шеф такой же наемный работник как ты, ему насрать что ты пашешь, с этого ему ничего не перепадает и тут на первый план выходят личные отношения. Скорее всего поэтому твой коллега и пинает хуи, шеф его просто не грузит, так как с ним у него хорошие отношения.
На моей памяти чаще всего отношения у шефов не складывались со строптивыми сотрудниками и шефы поддерживали лояльных себе сотрудников, а строптивых гнобили и пытались от них избавится.

Еще 4500 лет назад в Египте написали наставление потомкам. "Гни спину перед началь­ством, тогда твой дом будет в порядке, а твое жалование в исправности. Плохо тому, кто противится начальнику, но легко жить, когда он благоволит."
С тех пор ничего не изменилось.

Это сообщение отредактировал kei2012 - 9.06.2018 - 11:13

подойдите к директору и попросите разграничить обязанности.
не надо геройствовать и " брать что посложнее на себя, а что полегче идиоту" . директор никогда не узнает, что ваш коллега идиот, если он не будет работать.
надо, чтобы вы оба работали, а то, получается, что отдел только на вас держится. не правильно.

просто подойти и детально прописать ДИ, либо вместе с директором (вы, директор и идиот) сесть и прописать кто за что будет отвечать про проекту. в результате будет понятно - кто справился, а кто нет.


ТС, спасибо за ситуцию. хороший кейс для работы. я менеджер по персоналу. обсужу твою ситуацию с коллегой, если ты не против. спасибо.


Это сообщение отредактировал Ундердаль - 9.06.2018 - 11:13

Совсем незаменимых нет. Нет только гарантии, что за эту зарплату следующий работник будет такой-же расторопный.
Уход на отдых, или на больничный- дельный совет. Вот только по выходу с больничного ждёт огромная куча нерешённых дел. Коллега вряд-ли станет ими заниматься. Когда выходишь после длительного отсутствия, после выходных, таких дел скапливается много. Можно назвать это "день говна".

1. Ты старшой - тебе и ебать. Если ебать нельзя - ты не старшой. Вплоть до замены подчинённого.
2. Подыщи новую работу, сходи в отпуск.

Предупреди что ты на больничном и отключи телефон!
Они просрут пару объектов. Пизды отхватит уже твой шеф.
И тут ты уже диктуй свои условия. А если опять будет такая же хуета, говори что теперь такие ситуации будут повторятся и чаще...

Меня как то раз вызвали в одной крупной компании на ковер к генеральному и тот грозно накинулся на меня почему я не делаю свою работу уже два месяца в отделе N.
Я ему ответил что уже два месяца не работаю в том отделе. Выяснилось что мои прежние напарники из того отдела по привычке положили хуй на эту работу, а когда эта работа понадобилась и поднялся скандал, обосравшись от страха по привычке не придумали ничего лучше как свалить все на меня.