оклад + процент. = приблизительно 30. и то, если особо не заморачиваться... если реально работать, 50 минимум есть. есть зп и выше. зп белая.
со старта оклад плюс эфимерный процент (а человек которого ты нанимаешь не понимает как этот процент заработать и не верит в его получение) плюс используй свой авто.
то есть ты по факту (смотри со стороны человека которого хочешь нанять) предлагаешь ему около 16 000 плюс выкатывай свой авто, плюс свети свой номер по работе, а потом мы с тобой заработаем кучу денег и станем богатыми.
А ты по подробней раскрой условия - что за график, расходы на авто чьи и т.д. А то мало инфы как-то чтобы понять.
раскрываю: 500 руб день на тачку/бенз. Тел оплачиваю. работа 5/2 с 10 до 17. теперь еще больше в ахуе)))
и что мы должны поверить тебе на слово? Пиздешь, от начала до конца Скорее так: 500р/мес - бензин работа - ненормированный раб.день. Тел: 500 р/мес. И за все за это нужно ежедневно убивать свою машину за 700 тыр.
Ты попробуй по другому: в первый день работы манагеру выдай аванс: - на месяц из расчета 500р/день бенз - 15 тыр. - на месяц на телефон аванс 5тыр - и аммортизацию авто за месяц из расчета 15% годовых от текущей стоимости авто
Ога, выдал аванс в первый день, а на второй день он йух забил на работу. Хуле плохо 20тыр за день получить и съебнуть. ТС прав, все хотят нихуа не делать и получать 100 тонн. Сделка в торговле самый лучший мотиватор. Он же сказал от 30т.р., будешь хуи пинать и этого не заработаешь, а если нужны бабки то катайся увеличивай кол-во сделок, и тем самым повышай свою з\п
Ну так то ТСу уже открытым текстом все претенденты на вакансию и говорят - ебись ты ТС сам за эти "охуительные" бабки А он прибежал на ЯП пожаловаться - "плебеи" блядь за "чашку риса" не хотят работать. Вот пусть за свой "оклад+%=30тыр" на своем "Круизере" и хуярит
А что бы работник не съебался с авансом - нужно заключить Трудовой договор и выдавать деньги ПОДОТЧЕТ из кассы, а не из карманачерногоНала
2) отказаться от затеи с торговыми на своих машинах, пока не хочу. Ибо, это тоже расходы.
желаешь расходы на кого-то переложить? ну чего, круто.
кроилово - ведет к попадалову.
и влетит такой сотрудник в ДТП. Испросят у директора - а с хуяли ваш сотрудник в рабочее время использует автомобиль, который у вас не в арендном договоре (в рабочее время работодатель несёт отвественность за сотрудника и обязан обеспечить безопасные условия труда).
Вообще что ли охуели??? ....теперь еще осталось дождаться когда токаря, фрезеровщика и т.д на работу будут брать со своим станком...... и продавщиц со своими прилавками и всяким оборудованием! Блять что же с народом то происходит???
ЧТо вы всё в одну кучу смешали - молодняк и условия работы. Одно с другим не связано вообще никак.
1. Да, у молодняка сейчас больше амбиций, чем желания реально трудиться. 2. Условия работы, которые предложены - неадекватны рынку и внутренней картинке человека - сколько получать за какую работу и на каких условиях. Обеспечьте норм гарантированный оклад (норм по рынку, а не по вашим прикидкам на глаз), четкий внятный расчет %, зависящих ТОЛЬКО от работы экспедитора (чтобы он понимал, что только своей работой влияет на свою з/пл), обеспечьте нормальную амортизацию, а не крокодильи слезы и увеличьте возраст людей, которых приглашаете. Вы наивно думаете, что 30тр - это хорошая з/пл за труд??? Причем НЕ ГАРАНТИРОВАННЫХ? Проживите на 25тр и прокормите семью 1 месяц, активно работая экспедитором (иной раз и грузчиком), оплатите потом ТО авто, вычтите бенз. Вот тогда и вопросов не будет, почему люди к вам не идут. На интервью, если друг друга устраиваете - выдаете человеку бумажку с его четким и внятным функционалом, рабочими моментами (что он должен делать и как и на каких условиях и в каких ситуациях - типовые моменты), с указанием точных цифр з/пл и четкой мотивации (как и за что и когда выплачивается оклад, % и т.д. и какие держания). Человек её подписывает, оригинал у вас, копия - у него. Это один из способов сделать так, чтоб с обеда люди возвращались на работу, хоть и не самый действенный.
Так то оно так, но почти. Вот все говорите гарантированный оклад, а если работник нихуа не делает в месяц, с рояля ему платить должен работодатель. В производстве может оно и так, а в продажах должна быть мотивация, в первую очередь сотрудник должен приносить прибыль предприятию, а его з\п рассчитывается в % от этой самой прибыли. Потому нах такой сотрудник который принес прибыли на 20К, а требует 50.
Капитализм, ТС - это палка о двух концах. Вот ты, весь такой из себя охуенный, можешь сколько угодно искать себе рабов, готовых работать за миску еды. Капитализм же, ёпть. НО. Но приходящие к тебе наниматься люди, тоже имеют полное право посылать тебя на хуй, за твои условия труда. Это тоже - капитализм.
Ищи и дальше на такую зарплату дурачков, желающих своё авто, ради тебя красивого, калечить на волгоградских дорогах.
Это сообщение отредактировал RebеlliS - 25 мар 2016 в 17:05
на счет возраста20-30 лет, считаю, что этот возраст и подходит под стадию "продаванов" люди - энергичны, сил не мало. На счет своего авто? А почему нет? не могу понять? Зачем мне покупать на фирму машину, изначально, зная, что ее убьют за 1,5 года с похуистическим отношением к "не мое-х*йли следить"?
Торговых представителей я бы тоже сильно жалеть не стал.
Масса знакомых выходили на работу на своем ржавом "дрыне", через год покупали вполне себе норм тачку типа Фокуса, еще через год Ауди А4, зазнавались, просили оклад 150+ и должность бренд-менеджера. Отчислялись искать работодателем новую работу.
Правда все мои знакомые представители на пиве работают, не знаю, может условия там лучше. Но меньше 70 никто в голодный месяц не делал, как правило больше.
Время перекупов и торгашей уходит. Пора работать в реальном секторе. Производить хоть что-нибудь, а не перекупом барыжить.
ага, а про движение товара не слышал? не? за болтом М8 на завод в другой город поедешь? и из-за 10 болтов, готов вагон их купить, потому как это минимальная партия отгрузки с завода? Или из одной буханки хлеба, пойдешь покупать целую газель хлеба на хлебокомбинате? П.С. производитель нашелся.
Так то оно так, но почти. Вот все говорите гарантированный оклад, а если работник нихуа не делает в месяц, с рояля ему платить должен работодатель.
Так это вопрос к работодателю, что он месяц тянул ? Или понятия исп срока убрали? И, пардоньте, у вас каша в голове. Продажники должны продавать, находить клиентов, разрабатывать, увеличивать маржу и т.д. А экспедиторы должны доставлять в срок товар. Разные должности, разные обязанности, разные ТРЕБОВАНИЯ к людям, разная мотивация должна быть.
Вы ж не ждете от дворника, что он будет обладать навыками топ-управленца, который вывел из жопы несколько крупных контор? Вот и с экспедиторами и продажниками аналогично. Нельзя требовать и рассчитывать и подходить с позиций продажника к экспедитору.
Я сварщика пол года искал.... А был прикол - взяли чела слесарем, проработал с пол года, решили ему ЗП поднять, подняли, наступает день выдачи - выдаем и говорим - мол чел у тебя ЗП теперь больше на Х денег, чел уходит, приходит на след день и говорит " Вы меня наебывали, вы наверное мне сразу дали такую ЗП, но давали меньше.. отдайте разницу за предыдущий период ..." Пипец, слов небыло, я таких охреневших еще не встречал - в итоге уволили нах... Это сообщение отредактировал hydrogenV - 25 мар 2016 в 17:10
Время перекупов и торгашей уходит. Пора работать в реальном секторе. Производить хоть что-нибудь, а не перекупом барыжить.
ага, а про движение товара не слышал? не? за болтом М8 на завод в другой город поедешь? и из-за 10 болтов, готов вагон их купить, потому как это минимальная партия отгрузки с завода? Или из одной буханки хлеба, пойдешь покупать целую газель хлеба на хлебокомбинате? П.С. производитель нашелся.
Это обычный пиздобол, сильно далекий от реальности. Мелкий производитель еще будет заморачиваться с продажами, крупному и в хуй не впилось. Слишком много гемора, ради "проайте мне гайку".
ТС ты нанимаешь сотрудников до 30 лет. А потом удивляешься "какого органа" они себя так ведут. Там у большей части мозги засраны "мгновенной успешностью" и собственной уникальностью. Я сейчас работаю в фирме, где владелец фирмы целенаправленно искал от 30 и старше. И поверь он не прогадал, как оба устроились так и работают. А поскольку опыт не пропьешь - хлеб свой не зря едят. Меняй настройки в фильтре и все будет ОК. Поверь где то рядом бродят умелые торгаши от 30. ЗЫ. Производственники мы если что, производимое тоже надо кому то продавать. А то накидают сейчас шпал за слово "торгаш".
Это сообщение отредактировал Absolon - 25 мар 2016 в 17:13
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
Alexeich2325 мар 2016 в 16:48