Про трудовую самозащиту

Отличный опыт на всякий случай. Спасибо!

Это вы не знаете. Трудовой кодекс смкаждой книжном продается, а консультант Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня, кому не лень. с 20.00 до 8.00 и по выходным в свободном доступе.

Я не знаю, сейчас выпнуть человека - сложнее один раз чихнуть, наверное... Подставляется, любой, "на раз", несоответствие занимаемой, и - досвидос, амиго!)) Нет, я так не делал, смысла очень мало, но, технически/теоретически - ноль проблем.. Порой сам, частенько, уходил, из-за кривого взгляда на меня. Подставляли, по разному, и так, как я рассказал, тоже. Но, чтобы так фанатично биться за место - ни разу, даже в голову не приходило)) Или я такой сильный спец, или места такие хуёвенькие были, не знаю))

Как говорится:
- у вас есть прибыль и платят зарплату? Тогда мы идём к Вам.
PS автор, у тебя конское здоровье что ли? И эти суды его никак не подорвали?

хорошая история, но обычно, так поступают, когда не собираются работать на предприятии - все силы и ресурсы будет отнимать судебная тяжба. Но то, что работодатель офигел - это однозначно. Адекватное руководство - умерло лет 5 назад, сейчас только "эффективные менеджеры"

Вопросов нет. Только я как работодатель спрашиваю: "А где, мил человек, оригинал трудовой книжки?"

Что только не было... И сгорали и терялись и т.д. А еще прошу номер телефона предыдущего работодателя (чтобы характеристику устную хотя бы получить)
Я вот думаю, как такого принципиального охарактеризуют...

Уходить надо всегда по хорошему как для работника, так и для работодателя.
Ибо земля круглая имеет форму чемодана.

Это сообщение отредактировал RealMaxx - 28.04.2017 - 16:32

Спасибо за информацию и порядок действий. Мало ли.

Спровоцировать кадровика на будущем новом месте на высказывание о наличии отмененных выговоров в трудовой, записать это естественно. И снова вчинить иск последнему дателю, ведь по сути из за него не берут на работу порядочного человека, и так с каждым последующим отказом......

Это сообщение отредактировал ponych - 28.04.2017 - 16:37

у знакомой одна самая недобросовестная сотрудница которая постоянно нарушает дисциплину, врет в глаза, плетет интриги, сплетничает, против которой уже весь коллектив написала жалобу в трудовую, потому что ей показалось что ей заплатили меньше чем надо в одном месяце. А это бюджетная организация и там все выплаты по закону делались. Просто раньше была возможность делать доплаты, порой для нее не заслуженные, но чтобы з.п. была более менее в итоге, а последний год их (доплаты) сильно урезали и весь коллектив это понял. Поплакали, пожаловались на судьбу, кредиты, но поняли. А эта написала в трудовую. Так вот в итоге трудовая провела проверку (чем кстати сильно отвлекала от работы, так как надо было поднять всю документацию, а кадровика в штате нет и бухам не до этого) и все что смогла предъявить это только то что в одном месяце не была выдана на руки расчетка. Выдана то она была, но как то выдавали всем без подписей. В итоге штраф. Теперь любое телодвижение только под подпись и весь персонал вместо основной работы погряз в бюрократии. А этот "человек" думает что все правильно делает, потому как глуп и уперт. И ведь не уволишь такое гавно. Оно еще и намекает тем что родственники у нее судьи и следователи и будут неприятности если уволят по статье (хотя уже выговоров нахватала).
Я это к чему, а вдруг ТС лодырь и бездарь и поэтому его уволили?

Это сообщение отредактировал AndrewDoc - 28.04.2017 - 16:38

В трудовую книжку не вписываются данные о выговорах. Только о поощрениях и награждениях.
Вписывается увольнение по инициативе работодателя (там 9 пунктов, выговора среди них нет).

Частника как раз заебать можно по самое немогу.
Переаттестацию частнику устроить очень и очень непросто, ибо кто могет быть в комиссии? правильно только специалиств области аттестуемого, так же как если переаттестация неудовлетворительная, то работодатель обязан провести обучение.
медкомиссия. ещё смешнее, если не инвалид, то большую часть специальностей уволить практически невозможно по оной.
А 2 заявления в любом суде на раз апротестовываются.

ТС, ты, наверно, и должностную инструкцию читал и заставил сделать не типовую, а под конкретного работника? )))

Что тут скажешь, молодец! Зеленю твои труды неистово!

Ты походу из того же говна с кем боролся ТС, у нас аналогичная сейчас ситуация на предприятии, был процветающей завод миллиардер, старого директора уволили взяли молодого ушлепка, для которого ,, Незаменимых людей не существует,, кто пытался с ним спорить всех поувольнял, набрал долбаебов подстать себе, зарплаты упали, долги растут, дело похоже к банкротству идет.

А чьим трудом собственник купил "каждый стул и каждый листок"? Правильно, трудом нанятого работника. Нанятый работник производит стоимость. А собственник - мусор, который ничего не производит.

это на фабрике заводе прокатит в частной походу нет .. если тем более команда из 3-5 человек ..

и есть трудовое соглашение .. нах пошлёт начальство меня и всё

Молодец, мужик!

За свои права надо бороться, иначе с говном смешают...

и снова сдрасте, частниг вообще хуй лОжит на ТК, а значит его поиметь ещё проще.

Три месяца одни пи.оры не платили мне з.п. В итоге психанул и ушел. Рассчет тоже не давали. Претензий причем к моей работе не было. Пошел в прокуратуру - меня послали в инспекцию по труду. Она у нас в другом городе. Написал им. В итоге через месяц мне пришел ответ - ОНИ НЕ ИМЕЮТ ВОЗМОЖНОСТИ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ, ТАК КАК КОРРЕСПОНДЕНТ НЕ ПОЛУЧАЕТ ПОЧТУ, ПО КОТОРОЙ ОНИ ОТПРАВИЛИ ЗАПРОС. Бля, вот тогда я охуел честно говоря. Пошел в прокуратуру, они мне посоветовали написать жалобу в вышестоящую инспекцию. Это еще растянулось на месяц. А в итоге мне выдали з.п. через пару месяцев при этом учли подотчетные средства по которым я отчитался чеками как з.п. - так как предоставили в инспекцию выписку платеже и хоть там в назначении было указано что на хоз. нужды - им похер. А доказать что я отчитался я естественно не могу так как все чеки отдал буху. И еще в ответе было сказано что возможно к директору будет применена мера в виде штрафа. Сука 5 месяцев я ждал з.п. а в итоге ВОЗМОЖНО будет штраф. Вот так вот частника и наказывают....

Это сообщение отредактировал AndrewDoc - 28.04.2017 - 17:46

Я вас умоляю. Зачем филиал?

Суточные 1000р сутки. Отправляем в деревню Муходрищево городского округа Хуево-Кукуево Магаданской области. Служебное задание поиск инвестора строительства нашего небоскреба. Для этого организованы переговоры в представителем ИП "Михалыч".

Туды значит на поезде, а потом на автобусе, проживание в гостиннице 0,5 звезд барачного типа "Сытый клоп". А и да чеки не забудьте. И чтобы с печатями и подписи не кривые.

А Едем без обратного билета. А то дата то не точно известна. Там на месте прям у доярки бабы Зины купите, деньги на карточку перечислим.

Это сообщение отредактировал FYRcheg - 28.04.2017 - 18:07

В принципе так только беременных не уволить, опекунов, инвалидов и одиноких мамашек/папашек с детями до 5 лет.

Ты сам пишешь, что ваша компания выкупила и закрыла около десяти предприятий, не сумев организовать на них производство. Значит, когда говорят что развалили, лишили людей работы и нихуя не умеете - говорят правду.

Просто скажу: красава.

Надо перестать быть терпилой и всякие мудаки не будут к тебе тянуться.

Причём более опытный руководитель чует таких работников, которым не в лом будет сходить в суд и не лезет к ним, предпочитая выбирать цели попроще. Кстати для трудовой инспекции, суда и прокуратуры судебные споры - просто подарок. В 90% случаев они встают на сторону работника и дальше начинается кино с наказанием негодяя-работодателя, с которого можно выкачать деньжат в бюджет РФ.

Проблема в том, что работодатель зачастую хочет по хорошему только для себя. То есть "мы решили тебя уволить/сократить, бери ручку и пиши по собственному". Вроде как "войди в положение, не от хорошей жизни же сокращаем". А увольняемому кто войдет в положение? Но сразу начинается "кнут и пряник". Типа пиши по собственному, а мы тебе характеристику хорошую дадим. Ну типа а если залупаться будешь, то характеристика будет не очень хорошей.

Из жизни-неправильно уволили женщину.Итог-около полугода ежемесячные выплаты по 70 тр..Самое смешное-сразу после ее увольнения урезали зп на ее должности до 35 тр.
Учить их надо.

Если бы оформляли согласно ТК РФ, не думаю, что ТС бы сопротивлялся. Там достаточно приятно все прописано для увольняемого работника - до 5-ти окладов можно получить при увольнении по сокращению. При увольнении по соглашению сторон грамотные работодатели это учитывают и меньшую сумму редко предлагают в качестве компенсации. Тут и спорить смысла нет. А в истории ТСа его откровенно кинуть попытались вопреки ТК РФ, на что и был им утерт нос.

Сама недавно этот вопрос изучала, т.к. мою позицию сократили во время отпуска по уходу за ребенком. Но работодатель адекватный оказался, к счастью, так что полюбовно разошлись. Вообще, судя по рассказам, борзеют в плане соблюдения законодательства РФ как раз таки гос компании