Каста неприкосновенных кадровиков

Сообщение пишу не конкретным людям, которых цитирую, а для того, чтобы развеять миф невъебенности айтишников.
Я ни разу не айтишник, а обычный инженер, недавно устроился на работу. Угадайте, кто компьютеры настраивал на производстве? У меня на комьютере долбаного акробата не было, хотя каждый день пдф надо распечатывать, отдел автоматизации не удосужился даже нет фреймворк поставить(блять, пользуюсь компьютерами много лет, никогда даже не задумывался, нахуя он нужен), а на компьютере начальника для установки нет фреймворка 3.5 нужен нет фреймворк 3.5, пиздец, хакеры ебаные, горите в аду.

sievert
Лучше к шефу подойди и скажи, дядя у нас 2000 компов и 3 айтишника. При норме 1 человек на 100 пользователей. И то это уже перебор, если железо старое и давно не обновлялось. А теперь подумай если тебе дать работы в 20 раз больше, а потом ебать и гнать в АД за то, что ты срываешь сроки или чего-то не делашь, будешь такому рад?

ну для того что бы бить по клавишам хватает и среднего образования, специалисты то не нужны с пониманием дела введения черной бухгалтерии)).

Уровень АИТИшников обычно ниже плинтуса, а гонора как у ген директора.

Когда АЙТи отдело на работе был в зачаточном положении, все работало как часики, сейчас можно днями сидеть и пить чай дожидаясь, когда они устранят собственноручно созданную проблему.

Даже приходится держать собственный жесткий с пиратской системой, дабы если есть срочная работа тупо поставив в комп продолжать работать. И пиратка годами не лагает и не слетает.
Так что обычно проблемы не в пользователях а кого то просто руки из жопы растут

бухи хуже кадровиков, это я знаю точно.

Не не я о том что чтобы вести документы, нужно понимать какие данные вносить и куда эта букмажка отправится. комп этого не сделает согласись, тем паче ебли там с этой бумагой дохуя и больше
Что касаемо Айтишников - ой бля....
Они годами хуи пинали в моем институте. Дело доходило до того, что был целый компьютерный класс, когда я поступил.
Когда защитил диплом - из 15-20 машин рабочими оставались только штук пять или шесть
А что делали с неисправными? А я тебе скажу - откладывали в стороночку, типа на потом.
И вот так все пять лет.
По совести пиздить надо нашего Яшу было. Пиздец блять а не работник

Согласен, ситуации разные бывают, но в моем случае люди херней страдают(когда забирал комьпютер, в их отделе, разговоры не о работе, а о том, кто там кого ебать замуж брать хочет/не хочет), мне проще все самому сделать, чем ждать 2 месяца, пока у них желание родится.

Скучно и слог корявый. В оригинале веселее было.

1) ни однин кадровик и эчэр не могут, беря на работу it'шника, проверить его профпригодность изначально. По-любому нужна помощь квалифицированного другого it'шника. Видимо тот кто занимался приемом на работу так за 30 лет ничему не научился, то у вас алкаши, то не справляются с обязанностями а требують денех.
2) экономить на персонале отвечающим за информационную безопасность - безумие. И суды многого не исправят.
3) я бы не назвал нас - "обычным обслуживающим персоналом". Вся IT Инфраструктура в наших руках!! Задумайтесь!! Куда современному предприятию без "компутеров" в наше время??? А если учесть, что на обслуживании у нас айфон вицепрезидента , да и кое-какая доиашняя его электроника, это скорее кадровика на пенсию отправят, чем айтишника уволят Вы еще сравните нас с экономическим отделом(который гоняя кофе и прокуривая половину рабочего времени) пересматривают одни и те же циферки и строят диаграммы в экселе или с отделом поставок, где, как вы представились, сотрудники с 30 -летним стажем пытаются заказать товар, комплектующие, технику, спецификацию к которой они даже не в состоянии постигнуть, или раставьте приоритеты как в сериале. It crowd, чего уж там.

Тогда согласен... Расскажи им про ITIL и SLA, попробуейте внедрить, есть куча даже бесплатных методов. Ну или пинайте главного ИТ своего... пусть выстраивает работу отдела

сроки выплаты ЗП и аванса четко прописаны в коллективном договоре. нарушать их чревато обращением сотрудников в Трудовую Инспекцию и солидными штрафами для организации (пени так же не забываем). Так что карьера такого бухгалтера будет яркой, но не долгой :)

Пиздёж!
Автору насолил кадровик (на работу во многих местах не взяли?)- во он и решил "отомстить" виртуально

Конечно вернулись. Когда 10 000, отжатые у этого лоха, пропили-прогуляли

Неужели у самого Джозефа Байдена трудитесь?
(Я понимаю, что ты имел в виду Медведева, но хоть разберись чуть-чуть, как должность твоего работодателя называется).

спасибо, почитаю для саморазвития
без шуток, не любят люди информацией делиться

Это сообщение отредактировал sievert - 26.09.2016 - 21:31

Только хотел написать: Тот кто пришел работу выполнять, копаться в этом дерьме не будет.

Мне например это нахрен не упало. Пусть Начальник разбирается, если у него кадровик мудак.

О, поддержу. Я 87-го. На официальной с 18-ти лет и то 10 лет стажа всего.

ТС...меня вот заинтересовала сфера в которой вы там все работаете, а некоторые работали........

Ну это пистеш...
Ни одна, даже 65 летняя, с сиськами до колен бухгалтер, не отдастся этому небритому, с крошками чипсов в жидкой бороденке, не знавшему душа и парфюма, вонючему, в никогда не знавшем стирки свитере, занимающемся сексом с мониторами и мышками чму...

Если бы водителей принимали на работу так же, как программистов, то выглядело это примерно так.
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями,троллейбусами,трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимисяна вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами "Формулы-1" - приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих поизводителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ - приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Зарплата определяется по результатам собеседования,но не выше чем у кадровика.

бухгалтеры Ж хуже всех

Оага... все мы в интернетах этих наших герои-метталурги... У которых времени нет... в 12:47 рабочего времени.. Что бы написать на ЯП.

Это сообщение отредактировал apprico - 27.09.2016 - 00:47

я 85ого, мне 31 год, работаю с 15 лет, начинал сисадмином в игровом клубе, как и многие... закончил педагогический универ (историк), это помогло уметь управлять людьми, стал руководителем ИТ в банке, потом пошел на службу, сейчас руковожу одним из 80 российских дата-центров и десятком околоподопечных ит-контор и веб студий. Всю жизнь ебошу как проклятый и всего добился сам. что вам не сходится?
Не всем везет гулять до 18 лет... кому-то пришлось на хлеб и в 15 лет начать зарабатывать, чтоб не сдохнуть

Это сообщение отредактировал scrudge - 27.09.2016 - 00:56

Я думаю в помошниках у примьера РФ можно вообще как дорблю в черной Экре кататься, но я всетаки работаю в простой крупной российской компании со своими личным презедентом и вицепрезедентами ))) хотя наш презек лично знаком с общим нашим презеком, также мы входили в 10-ку крупнейших компаний в России( на данный момент не знаю, врать не буду). А все начиналось с того, что на начало 2000-х у нашего личного презика был кое какой мелкий бизнес и так ...пустяк... 2% акций газпрома. которые, этак в 2007 году его "вежливо" попросили продать, что он сделал незамедлительно. Хотя не.. все начиналось с 2 палаток на местном рынке но это другая история. Но, если у человека есть предпринимательская жилка, то он найдет как раскрутиться.

Чувак, я как бэ не подхожу под твое описание и несколько моих знакомых админов и программеров с разных других рабочих мест... А вот мой плод любви с одной из наших бухгалтеров..да..да..угораздило..так что ты не прафф)) как бэ говорю как есть

Никогда не понимал профессию кадровика.
Для своего отдела персонал должен лично утверждать начальник отдела, под свою же ответственность. Иначе, какой он в жопу, начальник.
А с предварительным отбором резюме справится и секретарша.