Шефам тоже непросто

А вот так...не железный я, за троих работать. Почему за троих - еще один коллега в отпуск ушел))

Организация небольшая, да...около 800 человек
только все не через голову а через одно место

Ну я ведь и не всю его работу выполнял...только остро необходимое. Чтобы все не развалилось.
З.ы. Шеф вернулся из отпуска сегодня)

Согласен) прозрение со временем приходит, правда сперва немного непривычно)

Ога, весь отдел вздохнул спокойно, согласен)
Вот только не я))
Насчет обязанностей - он тоже ИТшник, но ответственности у него в разы больше, и за себя за нас за всех в отделе. Случись чего - оштрафуют его а не нас.

Прикольно, зачет за сарказм!
Заметка написана с моего компа, который не состоит в домене и на него не распространяются никакие политики безопасности кроме тех, которые я сам создал)) Ну и доступ только у меня)))

Вай?

"Не верится", это не значит, что так и есть на самом деле. Верь не верь, а это норма. Хоть ты за одного, хоть за троих остаешься, больше положенного не получишь. А премиями (а именно их размером, который руководитель может регулировать) это и должно возмещаться. Только не те руководители пошли, оскотинились люди.

Как ни почитаешь каменты, каждый третий тут - аж целый генеральный директор! И не важно, что в подчинении у него всего три человека.
Понимаю, когда на заводе человека временно назначают на должность начальника цеха. Там да, гемор - план, производственные вопросы и т.д. На производстве всегда есть проблемы.
А вообще, херовый тот начальник, который сам лично лезет в каждую дырку и пытается решить все вопросы. Начальник должен распределять работу и контролировать выполнение, причём, сидя на жопе ровно, а не бегая за каждым исполнителем со своими рекомендациями и подсказками. В противном случае подчинённые будут потихоньку забивать на работу в ожидании, когда её за них сделает начальник.
Хорошо приходить на новое место работы сразу начальником и устанавливать свой порядок. И не очень хорошо, когда вот так после долгих лет работы простого работника-исполнителя назначают начальником. Ему сначала нужно поменять свою психологию исполнителя на психологию руководителя. В противном случае ему будет чисто психологически удобнее сделать или исправить что-то самому, чем заставить заниматься этим своих вчерашних коллег, а ныне подчинённых, так как велика вероятность, что его указания и недовольство будет восприниматься коллегами с обидой или в штыки. Потому что ещё вчера вы все вместе отлынивали от работы и обсуждали какой начальник мудак и нихера ни в чём не разбирается, а сегодня этим мудаком являешься ты, потому что заставляешь всех работать... А ещё ты знаешь все их косяки))

это относится только к ответственным начальникам и владельцам бизнеса.
А то есть итакие, кто не ходит на работу вообще )))) а потом их предприятия закрываются