Помните: "бесплатной работы" не бывает

Хочу рассказать об одной интересной штуке, с которой мне пришлось столкнуться буквально пару недель назад.

В то время я еще искала работу и пробовала то и се, к чему душа лежит, но однажды свела меня судьба с милейшей девушкой Марией, которая пригласила меня на стажировку в местную харчевню ака ресторан. Официантом. С работой "офиком" я была незнакома, но мой внутренний евrей после рассказа одной из работниц данного заведения о 3к чая "влегкую", возликовал и с радостью согласился на исследование нового ремесла. Не буду углубляться, но оказалось, что в работе офика тоже много всяких премудростей и это непростой труд.

Я была на стажировке 5 дней, пока, наконец, и я, и админы не сошлись во мнении, что офик из меня так себе. Я не могла носить поднос с 6 тарелками, как делали все официантки, оказалось, что у меня очень слабые руки. Да и вообще, как сказали мне админы, я слоумо, а тут нужно бегать (видимо, скорость измеряется в соотношении времени, проведенного в телефончике, ко времени, проведенному непосредствено за работой, потомушо остальные офики успевали и то, и то, а я только работать). Спустя пару дней я спросила у Марии, когда можно будет забрать расчет.

И тут началось самое интересное, с чем, наверное, очень многие сталкивались.

Мария сказала: "Я тебя предупреждала, что стажировка не оплачивается".

Так вот, дорогие граждане! О чем бы вас там ни предупреждали, ваш труд должен оплачиваться! Никаких Маш с "бесплатными стажировками" быть не может.

Отсутствие трудового договора - не повод не выплачивать заработную плату. Трудовые отношения вступают в силу и полностью попадают под действие ТЗ в тот момент, когда работник приступает к своим обязанностям. Отсутствие т/д - это не ваша проблема, а косяк работодателя, за который он несет ответственность, а не вы. Все это мне рассказали в трудовой инспекции и любезно предоставили список выдержек из соответствующих законов. На основании этого списка я составила письмо директору ресторана (ибо беседы с админами ни к чему не привели), которое закончила предложением решить все миром, иначе придется обращаться в суд, который я с вероятностью 90% выиграю (у меня было много доказательств того, что я там работала) и тогда им, как ответчику, придется оплачивать все судебные издержки и услуги юриста, и все равно выплатить мне мои несчастные 8 тысяч рублей. А потом, вероятно, будет выяснение отношений с ФСС, ФНС и т.д.

... однако, события развернулись неожиданно. Я пришла на "аудиенцию" к директору с готовым письмом, но начинать с наездов и цитирования законов было как-то не оч, да и наезжатель из меня так себе, поэтому я просто сказала два предложения: "Я работала тогда-то и меня не расчитали. Маша говорит, что..." Директор просит меня выйти и позвать Машу. Машу (морально) отодрали так, что дай боже, за дверью слышно было. Моя душенька была довольна. :) Через 15 минут девочки из бухгалтерии составили все документы и мне выдали мои кровные.

Вывод такой: знайте свои права - первое, второе - если вам попадаются дурные "маленькие начальники", нужно идти к вышестоящим. Кажется, они более разумные.

И, пожалуйста, забудьте о "бесплатной работе". Ее не существует.
© Onkrutun

А теперь обратная сторона. приходит вот такой вот "сотруднег" на фирму, месяц хуи пинает, ничерта не делает, а потом начинает требовать себе зарплату. Думаете не бывает? Я таких пачками вижду.

какой слог про отодранную Машу!
копипасте нужно из официантов идти в писатели

А есть видео как Машу драли?

Значит ты такой работодатель хреновый. Хороший работодатель за один день выяснит потенциал работника.

Кстати да, руководитель высокого масштаба достаточно часто адекватный. Чего порой не скажешь о тех, которых чуток "приподняли", особенно молодых, головокружение от полученной власти начинается. Скольких я таких самодуров повидал, конец для многих один и тот же - "падение с Олимпа", ибо гендиректору полудурки тоже не к чему))

это проблемы работодателя, почему он не захотел заставить работать сотрудника. А денежку надо платить

Значит у Вас хреновый отдел кадров.
Вы имеете право его уволить без отработки, либо в трудовом договоре прописывайте обязанности и увольняйте за несоответствие им.

А могло быть и так
"Машу (орально) отодрали так, что дай боже, за дверью слышно было"

отодрала Машку по средствам шефа

Ничего плохого в бесплатной практике не вижу. Если она не затягивается. Если специалист опытный, он на бесплатную работу не согласится. А без опыта как раз и себя проверить, что готов тут работать, и работодатель спокоен, что если ты долбоеб, то тебя легко уволить.

Как правило обучению сопутствует еще и порча имущества, так что затратное это дело - обучение...

Директору за копейки неприятности наживать-себе дороже.
Особенно не разбогатеет-не тот случай. А любителей наебать нужно драть во все дыры)

Это сообщение отредактировал SourseXL - 9.12.2015 - 12:56

Ну хз, я как-то две недели программистом по удаленке отработал и ушел, хотя заплатить обещали - не заплатили (все документы и реквизиты для оформления и выплаты предоставил), я особо не настаивал, нервы дороже каких-то 18 штук.

Это сообщение отредактировал ArtCoshMart - 9.12.2015 - 12:54

сказочки такие интересные пишут)))

Коллеги, не путайте бесплатную работу и практическое обучение на производстве.
Все зависит от того, на что вы подписались.

А чего на них смотреть? Если пинает хуи, приказ -> взыскание. Хоть каждый день. А если руководитель спокойно смотрит на околачивание груш, то зачем вопросы?

Вы лучше скажите, где официант получает 8к за 5 дней в виде зарплаты.

Стандартная практика - 8-10к оклад, остальное чаевые.

а что делает начальство этот месяц?
тоже пинает хуи а потом удивляется что все пинают хуи и требуют денег

Испытательный срок(стажировка) для того и существует,что бы можно было уволить в любой момент и заплатить за неделю(или один день) ,а не за месяц..

Директор давно ждал косяка Маши... в общем - спасибо тебе за Машу!
За такое никаких денег не жалко!

Это сообщение отредактировал sa732 - 9.12.2015 - 13:18

А как быть с субботниками?

Ну день пинает, два пинает, увольняй, что ждать то месяц

Это сообщение отредактировал JohnDow - 9.12.2015 - 13:25

Про HORECA не скажу, но должно быть как и везде, тоесть по закону. Обычно на испыталовку берут по минимальной оплате, ну там ДМС не дают, не оплачивают другие плюшки. И обычно испытуемый после испытательного срока сдаёт своеобразный экзамен, о том, что он делал месяц-два, чего достиг и т.д. и после этого принимается решение, о его приёме в штат. Ну, нет, так нет, вот ваши денюшки за отработанное время. Ариведерчи. А тут видимо админша решила показать своё отношение и безграмотность по отношению к временному сотруднику, за что и поплатилась. Я бы не рискнул оставлять такую админшу, может подвести под монастырь, если не знает даже обычных правил.