Принципиальная разница в работах, Бюджет vs Коммерция

За тем люди и идут в бюджет. За частные деньги нормальный человек таких держать не станет. Бизнес ленивых не любит.

Ага, в бюджетных учреждениях НИКТО не работает. А работа сама делается, в 1С все само разносится, отчеты сами считаются и не думайте, что в бюджетной учреждении отчеты раз в квартал. Знаете сколько отчетов которые нужно сдать "ещё вчера СРОЧНО!!!" Эти отчеты о всякой фигне, которая и завтра не потребуется и надо сделать. Я работаю на закупках и специфика в том, что я могу неделю ничего не делать, а потом неделю в 9 часов вечера в работы уходить. Я не жалуюсь и не хвалюсь просто это так. А по поводу родственников и иже с ними их и в коммерции хватает.

Ну так чужими руками жар загребать всегда хорошо. Один ТС весь правильный работает не покладая рук. Есть такое явление, когда новый человек приходит в коллектив и ему там все не нравится, все делают не так, как он привык (особенно это раздражает , когда ты изначально знаешь, что не долго проработаешь в организации - в это случае приспосабливаться к коллективу нет абсолютно никакого смысла). Или это проходит или человек ищет другую работу.

ТС не кипишуй, на отдел выделяется определенное количество денег. И как их распределять (премии) решает начальник отдела.Потому и важнее не то, как ты поработал, а то как к тебе относится начальник. Отсюда и "кланы" и прочие закулисы.Так было в бюджетных организациях всего мира так есть и так будет. Я отработал "младшим помощником второго админа" 2 года в Росстрахнадзоре в 90-тые так что знаю кухню изнутри.

Это сообщение отредактировал kwachboba - 1.11.2013 - 14:24

Конечно нет! есть одна несчастная девочка на отдел, которая никому не родственница. и у нее 5 начальников. и ей, бедолаге, приходится пахать за себя и за них пятерых. причем зарплата у нее самая низкая.
мне кажется, ТС о другом вам пытался сказать...

В коммерческих организациях тоже случается описанный выше сценарий. Сам работаю в такой. Учредители не вникают, директор набирает друзей в топ менеджмент, которые приводят своих друзей. 30% раздутого штата в управлении. Зато штат работяг сократили, чтобы фонд заработной платы вернуть в какие то рамки.

Я сисадминил и у бюджетников и работаю уже десяток лет в крупной коммерческой конторе тем же сисадмином. Разница в том что в первом случае свой пофигизм на работу показывают без боязни быть уволенными. А в комм. структуре типа все заняты писец... Ну-ну... Знаем мы как тратится львиная доля времени в инете...

Знакомый рассказывал. В одном учреждении бюджетном, административном, стало столько "блатных", да родственничков, что его знакомая так сказала: "У нас тут одни ДОРЫ, ЖОРЫ, ЛОРЫ И СУКИ".
(ОР - ответственных работников, Д - дети, Ж - жёны, Л - любовницы. СУКИ = случайно уцелевшие квалифицированные интеллигенты (или исполнители, не помню).)

Читал - сразу вспомнилось про 5% персонала, который выполняет 95% всей работы.

Вообще не согласен: работал 6 мес в дочке РЖД, юр отдел: 5 человек - я единственный с вышкой, никто нихуя не делал... Один хуячил. Так у меня заведено, что нацелен на результат, и если нет суда или еще чего, считаю 30 мин не опоздание. Вот мне за это и предъявили... я охуел, сказал ебитесь сами - вот заявление. После обеда зам прибежал с просьбой остаться еще на две недели, соответсвенно послан нахуй ибо пообещал 2 недели болеть. Сейчас третий год работаю в коммерции: график 11-19, постоянно прихожу в 11-30, вопросов нет, работу выполняю на 110% (решаю личные проблемы)... Нужно на результат работать, а не работать ради работы... Бюджетники - 80% суки нихуя не умеющие!!!