А что такого?

Попался мне тут топик про то, как кандидат собеседуется с работодателем, задавая ему вопросы, типа ролями поменялись. Удивила реакция в комментариях, что охамел, работу не найдёт, и вообще дурачок.
А что, собственно, такого? Собеседование же и называется СОбеседованием, работодатель узнает побольше о сотруднике, так почему сотрудник должен хватать "кота в мешке"? Интервью должно быть в формате взаимоинформативного диалога, а не допроса. Потенциальный работник так же имеет право задавать вопросы, #ящетаю. Плюс, СОбеседуясь с работодателем, задавая ему неудобные вопросы, сам видишь, как потенциальное начальство реагирует на стрессовые ситуации. Я вижу это вполне логичным. Если работодатель этого не понимает, то в жопу такого работодателя, будут у него и текучки, и стрессовые ситуации, а не стабильный и эффективный коллектив. Работа не должна быть каторгой, а текучка - показатель неумелости и некомпетентности руководителя.

в том ролике не вопросы были а доебки. ради тиктока.

Это сообщение отредактировал vdtr - 14.05.2025 - 10:20

У него такие вопросы были, как на Патриках тупым клушам задают. Провокация и хайп

Если ТС не удосужился ролик добавить или хотя пруф на тему добавить,то может ты сделаешь чтобы хотя бы понимать о чём идёт речь?

Ну хбз, моя малая (хотя хер ли малая-25 год пошел) именно так на собеседовние и ходит: предварительно себе в блокнот записывает вопросы, которые ее интересуют по вакансии, потом их озвучивает при общении с хантером и делает себе пометки. Говорит, рекрутеры охуевают от такого, но мне похер, мне так привычнее. (По профессии она юрист)

Это сообщение отредактировал kott01 - 14.05.2025 - 10:57

Всегда на собеседованиях задаю интересующие меня вопросы. И не только организационные типа режима рабочего времени и зарплаты, а и вполне себе специфические по бизнес-процессам. Надо же знать, с чем придется работать.

И правда, чего это они?

ТС, а в комментах к той теме свое мнение выразить вера не позволила? Давайте каждый будет вместо коммента новую тему клепать со своим ИМХО? К тому же в той теме правильно заметили, что собеседование должно быть структурировано, а не превращаться в базар. Я, например, оставляю достаточное время для вопросов кандидата В КОНЦЕ собеса. В общем шпала тебе.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А можно как-то по иному проходить собеседование?

То есть можно не уточнять условия,риски,штрафы?Блядь,это я устраиваюсь,а не чужой дядя,это меня должно заботить и волновать как я буду работать и сколько получать,естественно что я должен всё уточнить ещё на подлёте.А иначе и невозможно.

Ну так то оно так, но доставать блокнот со списком вопросов и делать в нем пометки при собеседовании для меня как то непривычно, воспринимать ответы "на слух" мне как то привычнее что ли....

Вопросы, озвученные тем телом, нужно было задавать эйчару, а не технарю, до которого он дошёл и особо в этих вопросах не разбирающимся.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

претендент на должность директора крупного департамента и должность сотрудника пункта выдачи озон это немножечко разные претенденты...

Ну не знаю, на нынешнюю, когда устраивался, меня собеседовал кадровик, потом пришел будущий нач. причем оба сначала рассказали про контору(hr в общем, нач. уже конкретнее, по специфике), потом меня расспрашивали уже. Дело было в 2016-м.

Это сообщение отредактировал AntTip - 14.05.2025 - 11:24

Тот тип из видео перебивал, хайповал.
Вопросы будущему работодателю можно и нужно задавать, но формат не такой должен быть на мой взгляд.
Рассказал о себе, о навыках, ответил на их вопросы, а затем уже и свои можно задать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Есть правила этикета, для начала нужно понять нужен ли ты компании, а после понять нужна ли компания тебе и только для очень охуенных специалистов это меняется местами.
По этому на старте можно разрядить обстановку вопросом, а что случилось с предшественником, но потом всё-таки презентовать себя уточнив, на чем нужно заострить внимание. И уже потом спросить про все, что тебя интересует.

Одно дело спрашивать про зарплату, условия труда другие подобные вопросы. А другое дело забывать вопросами, которые его волновать не должны. Он бы ещё спросил какого цвета трусы у жены директора. Там явно было видно, что чуваку не работа нужна, а новый ролик

Размещено через приложение ЯПлакалъ