Сотрудница «Вкусно и точка» пожаловалась, что ее не отпустили на похороны дедушки

Сотрудница пермского кафе сети «Вкусно и точка» рассказала журналистам Ural Mash, что руководитель не отпустил ее на похороны дедушки. Этот случай активно обсуждается в соцсетях.

19-летняя девушка работает в кафе в ЦУМе. Руководитель требовал предоставить ему свидетельство о смерти родственника.

Девушка, все-таки, смогла посетить траурную церемонию. После такого поступка руководителя, несколько человек якобы написали заявление об увольнении в знак протеста.

источник

"Да вы что, это просто перегибы на местах, у нас всех всегда отпускают, это конкретный руководитель идиот, мы ему уже выговор сделали!"©

"Внезапно" ©

Девка дура. Послать нафиг директора надо было.

Семья - это самое главное. Грустно, что так и не поняла как правильно расставлять приоритеты.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Капитализм, детка.

так все же

или

? А то может у директора по 10 человек на дню хотят свалить за счет работодателя по тем или иным причинам?

А могла бы написать в прокуратуру и в рострудинспекцию , но зачем, ведь тогда могут уволить.

Т.е. она не представила свидетельство о смерти и потребовала отгул? И документов, подтверждающих родство тоже?

И чего она хотела в таком случае?

Не знаю такого предприятия, где бы можно было свалить за счет работодателя. Всегда за свой счет.

Может. Но это вопросы к директору - хули у него такое распиздяйство?
А то может быть он этих десятерых каждый день отпускает по выдуманным предлогам, а по конкретному случаю ему аж свидетельство о смерти понадобилось.
Я уже писал про нашего директора на ЯПе - как он увидел что у него каждый день десяток человек на час-полтора раньше времени с работы съебывает.
Так вместо того, чтобы этих десятерых выебать, он решил остальных заебать, издав приказ что теперь даже когда выезжает бригада на линию то надо выходить из машины и отмечаться на проходной. А те люди, которые уходили раньше с работы, они до сих пор так и уходят, затихарились на пару дней, а потом снова съебываются.
Или на предыдущей работе был охуенный стиль руководства - начальница могла дать разрешение не выйти на работу в обход мастера.
В итоге подчиненные звонили лично ей и просили "Мариванна, я сегодня выйти не могу, дела-хуела, - да, Леночка, конечно не выходи", абсолютно не задумываясь, кого она освобождает от работы и почему.
Потом в ночную смену выходил мастер, у которого из бригады в 12 человек было 3 и охуевал.
А утром эта же начальница орала "меня не ебет что у тебя нет людей, почему план сорвали"

Это сообщение отредактировал Bashorc - 27.04.2024 - 17:00

Анализ кала тоже не предоставила.

Знаешь, молодежь не чурается пользоваться такими вещами.
Сам сталкивался. Рак матки, рак костей, мама\папа умер..
Котика\собачку не с кем оставить...

Надо нахуй посылать таких руководителей, чем дальше, тем лучше. В день похорон просто не выходить на работу, потом предоставить копии документов о кремации и захоронении. Если уволят- жалобу в трудовую инспекцию.

Так правильно директор сделал. Покажи документы о смерти, а то фантазеров дохуя

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И удачи выиграть процесс

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вкус очка

все правильно сделали, пусть руководитель сам работает 24/7

Дед не является близким родственником. Отпускать не обязаны.
Но могли бы, таким образом "купив" лояльность сотрудника. Видимо схема дала сбой.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так, в силу ст. 14 Семейного кодекса РФ к близким родственникам относятся родственники по прямой родители и дети, дедушка, бабушка и внуки .полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

"Дно и точка"

При социализме пюди человечнее были, водитель позвонил на работу не выхожу отец умер, дали отгул профсоюз венок поехали в деревню соболезнование сказать, приезжают а он с отцом хмельные на крыше дома шифер меняют и таких случаев полно когда (хоронят) сестер отцов дедушек, поэтому работодатель наверное прав попросив справку о смерти.

Не молодёжь тоже.
Знал 40+ у них то маме плохо то трубу прорвало.На постоянной основе

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да хорош хуйню нести, если ты нормальный работодатель и хочешь лояльности сотрудников, отпустишь даже не думая, 100 дедушек ни у кого нет...
У нас те кто ДР отмечают, приходят на работу с тортиком только для принятия поздравлений, и дальше выходной)

в европе дают два дня за свой счёт в таких случаях

Уволят ни за что.. если обратится. В каком документе сказано, что в случае смерти дедушки работодатель должен усраться, но отпустить? Ни разу не основание...