Если не согласен с должностной инструкцией?

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (6) [1] 2 3 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
znazna
25.07.2021 - 18:09
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 29.11.13
Сообщений: 663
42
Простая вроде ситуация, а вот нифига она не простая.
Принимается на работу человек.
На момент приема с человеком заключается трудовой договор и устно обговаривается круг обязанностей. Должностной инструкции на момент приема нет.
Время идет, человек работает, но с каждым месяцем от него всё больше слышно, что одно он делать не будет, другое не обязан и т.п. сводится уже к тому, что он может тупо ничего не делать, весь день ваять какую-нибудь табличку в экселе которую можно за час сделать.
У работника хорошая ЗП, но 100% оклад.
Задачи уволить, пока не стоит, но работодатель озадачился введением должностной инструкции, где собственно и хочет прописать обязанности о которых договаривались при приёме.
Должностная вводится приказом, но работник отказывается с ней ознакомиться.
В трудовом договоре, указано, что работник должен руководствоваться ДИ.

Собственно вопрос: Имеет ли право работник не руководствоваться введенной после заключения трудового договора ДИ, и соответственно может ли работодатель уволить за неисполнение обязанностей по ДИ введенной в одностороннем порядке?

п.с.
Просто получается ситуация, что принятый без ДИ сотрудник может всех слать нахрен и при этом ничего с ним не сделать.
 
[^]
Эрикос
25.07.2021 - 18:11
7
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 6.01.20
Сообщений: 621
У меня так пол цеха работает.
Нихрена не делают бездельники


Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Шульц78
25.07.2021 - 18:12
39
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 10.02.16
Сообщений: 388
Увольняйте. Полюбасу он работать нормально не будет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Calm72
25.07.2021 - 18:12
77
Статус: Online


Юморист

Регистрация: 7.11.16
Сообщений: 495
Что значит не хочет знакомиться?
Через документооборот направляется уведомление о необходимости ознакомления и предоставления чек-листа об ознакомлении.
Игнор, отказ - трудовую ему в зубы и пинка под жопу.
 
[^]
bereg79
25.07.2021 - 18:12
46
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 25.07.14
Сообщений: 152
Цитата (znazna @ 25.07.2021 - 18:09)
В трудовом договоре, указано, что работник должен руководствоваться ДИ.


Должностная инструкция на момент приема отсутствовала? Работник может слать всех нахер...
 
[^]
vant112
25.07.2021 - 18:13
53
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 22.11.16
Сообщений: 575
Работника напоить и склонить к содомии. Уволить за аморалку
 
[^]
janeshain
25.07.2021 - 18:13
28
Статус: Online


Мать Медведица

Регистрация: 13.01.14
Сообщений: 279
Составляется комиссия, которая письменно засвидетельствует факт отказа от ознакомления с инструкцией. Дальше пишутся несколько докладных о невыполнении инструкции, потом начинаются штрафы и увольнение по несоответствию. Это в общих чертах.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
0ben
25.07.2021 - 18:15
14
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 29.03.19
Сообщений: 352
Главное чтоб должностные обязанности соответствовали заработной плате.
 
[^]
Berserker83
25.07.2021 - 18:15
18
Статус: Online


Шутник

Регистрация: 2.12.16
Сообщений: 5
Если ничего не делает - уволить, а если не делает то, о чем не договаривались при приеме, то пересмотреть руководству свои хотелки.
 
[^]
DrPutnik
25.07.2021 - 18:15
5
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 4.04.13
Сообщений: 1118
Подводить под увольнение. Нахуй такой деятель, если его особенный навык - офисные программы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
MrDrakula99
25.07.2021 - 18:15
19
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 24.08.12
Сообщений: 466
Дается ДИ на подпись, и далее работник либо соглашается с новыми условиями, либо нет. Т.е. если он отказывается - с ним расторгается трудовой договор с того дня, когда он отказался ознакамливаться
 
[^]
schmalzigvlad
25.07.2021 - 18:16
28
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 13.04.10
Сообщений: 281
Детский сад... Не работает - увольняйте.
Не знаете как уволить - не занимайтесь организацией труда...
 
[^]
MrDrakula99
25.07.2021 - 18:16
23
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 24.08.12
Сообщений: 466
Цитата (bereg79 @ 25.07.2021 - 18:12)
Цитата (znazna @ 25.07.2021 - 18:09)
В трудовом договоре, указано, что работник должен руководствоваться ДИ.


Должностная инструкция на момент приема отсутствовала? Работник может слать всех нахер...

но работодатель может поменять условия работы. Введение ДИ - это как раз изменение условий, с которыми работник или соглашается и работает дальше, или отказывается и от них и тогда работник идет накуй
 
[^]
vov4ik86
25.07.2021 - 18:17
2
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 13.09.11
Сообщений: 33
Цитата (DrPutnik @ 25.07.2021 - 18:15)
Подводить под увольнения. Нахуй такой деятель, если его особенный навык - офисные программы.

а какие еще навыки нужны?
 
[^]
8lol8
25.07.2021 - 18:17
2
Статус: Offline


Vade retro, Satana

Регистрация: 19.01.15
Сообщений: 8662
Работника уволить, ввести должностные инструкции с подписанием при вступлении в должность и нанять других.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
westdm
25.07.2021 - 18:17
32
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 3.01.15
Сообщений: 4130
Так вроде же как есть справочник по квалификациям и должностям где все прописано чем человек занимается на работе,ОКПДТР вроде называется, на него и можно ссылаться.
Ну а в одностороннем порядке вводить должностные инструкции нельзя - как минимум это изменение трудового договора доп. соглашением к нему, если человек отказывается подписывать, то его можно сократить по закону, что конечно геморно и финансово затратно но иначе никак.
И да, тогда должна быть введена система аттестации на предприятии на соответствие занимаемой должности,иначе получается весьма субъективно где делов на час, а где и на весь день. У другой стороны конфликта наверное есть свое мнение на этот счет. Что при устройстве на работу договаривались об одном, а по факту через какое-то время начали наваливать обязанностей и работа за себя и за "того парня" как оно часто бывает.
 
[^]
Топик
25.07.2021 - 18:17
47
Статус: Offline


Дредноут

Регистрация: 6.06.15
Сообщений: 672
Цитата (znazna @ 25.07.2021 - 18:09)
На момент приема с человеком заключается трудовой договор и устно обговаривается круг обязанностей. Должностной инструкции на момент приема нет.

А, брали на работу швеца, а в процессе выяснилось, что надо и жать, и на дуде играть. Теперь в поисках инструмента, способного нагнуть. И все за оклад, пусть и "неплохой". Понимаю.
 
[^]
valmet
25.07.2021 - 18:18
7
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 28.07.13
Сообщений: 609
Цитата (janeshain @ 25.07.2021 - 18:13)
Составляется комиссия, которая письменно засвидетельствует факт отказа от ознакомления с инструкцией. Дальше пишутся несколько докладных о невыполнении инструкции, потом начинаются штрафы и увольнение по несоответствию. Это в общих чертах.

Ну да, там где нормально платят и не наёбывают сотрудников так и делают а не на ЯП пишут.
 
[^]
1111papa1111
25.07.2021 - 18:18
4
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 31.01.20
Сообщений: 268
Цитата (bereg79 @ 25.07.2021 - 18:12)
Цитата (znazna @ 25.07.2021 - 18:09)
В трудовом договоре, указано, что работник должен руководствоваться ДИ.


Должностная инструкция на момент приема отсутствовала? Работник может слать всех нахер...


допустим.

А потом ее ввели и он просто обязан с ней ознакомиться под роспись. И далее руководствоваться ею.

И так же при любом изменении, дополнении ДИ - под роспись.
 
[^]
AlexC555
25.07.2021 - 18:19
14
Статус: Offline


реалист

Регистрация: 13.08.14
Сообщений: 326
Почитай ст. 74 ТК РФ. Или погугли по фразе "изменение условий трудового договора" Там все чётко и понятно расписано

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
westdm
25.07.2021 - 18:20
19
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 3.01.15
Сообщений: 4130
Цитата (janeshain @ 25.07.2021 - 18:13)
Составляется комиссия, которая письменно засвидетельствует факт отказа от ознакомления с инструкцией. Дальше пишутся несколько докладных о невыполнении инструкции, потом начинаются штрафы и увольнение по несоответствию. Это в общих чертах.

Штрафы не предусмотрены ТК, такого понятия нет. Если у сотрудника 100% белый оклад прописанный в трудовом договоре, то никакие штрафы не могут быть назначены - это грубейшее нарушение ТК и повод для проверок вплоть до прокуратуры.
 
[^]
stohuev
25.07.2021 - 18:20
-4
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 11.03.11
Сообщений: 5537
Если испытательный срок не закончился, то нахуй такого пассажира.
Или платите голый оклад 15-20 тыс
 
[^]
Barmaley65
25.07.2021 - 18:22
4
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 5.01.16
Сообщений: 2483
ТС, каким нахер приказом. ДИ, название само об этом говорит. Она на момент приема должна быть, если нет, то нахер.
 
[^]
Distrib
25.07.2021 - 18:22
19
Статус: Online


Хохмач

Регистрация: 27.04.11
Сообщений: 615
Цитата (Топик @ 25.07.2021 - 18:17)
Цитата (znazna @ 25.07.2021 - 18:09)
На момент приема с человеком заключается трудовой договор и устно обговаривается круг обязанностей. Должностной инструкции на момент приема нет.

А, брали на работу швеца, а в процессе выяснилось, что надо и жать, и на дуде играть. Теперь в поисках инструмента, способного нагнуть. И все за оклад, пусть и "неплохой". Понимаю.

Ага, а то берут водителем, а потом и машину помой и за закупками займись, хули время то есть.
 
[^]
alex1506
25.07.2021 - 18:22
15
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 3.08.16
Сообщений: 3342
Цитата
допустим.

А потом ее ввели и он просто обязан с ней ознакомиться под роспись. И далее руководствоваться ею.

И так же при любом изменении, дополнении ДИ - под роспись.

Вообще то нет. Вы работника брали под определённую работу и на определённую зарплату. Это либо в договоре прописано (чего не сделано), либо в должностной инструкции (которой нет). Плюс вы ему ещё 100% оклад нарисовали, так что депремировать не сможете.
Ввиду серьёзности ситуации предлагаю таки к юристам обратиться. Иначе есть шанс быть склоненным к содомии Трудинспекцией или судом.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 7896
0 Пользователей:
Страницы: (6) [1] 2 3 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх