Знакомьтесь, HR-специалист компании Coca-Cola ­– робот Вера

Чтобы обработать тысячи откликов на вакансию, сотрудникам HR-службы понадобится месяц кропотливого труда. А вот металлическая дама по имени Вера способна справиться за пару часов.

Компания Coca-Cola HBC Россия использует робота для поиска и первого интервьюирования кандидатов на открытые должности. В Веру заложен алгоритм, согласно которому она общается с людьми и принимает решения.

Сначала она звонит человеку, откликнувшемуся на вакансию. Приятным женским голосом сообщает, что это звонок от компании Coca-Cola, и начинает задавать вопросы. После анализирует полученные ответы и решает, подходит ли человек для открытой вакансии. Если подошёл, то следующий шаг – интервью с «живым» HR-специалистом.

Вера быстро и успешно отбирает кандидатов, опрошенные отзываются положительно. Она образец сложного искусственного интеллекта. Более простые аналоги ИИ – это Siri и Алиса, текстовая система Т9, переводчики, автопилоты.

ИИ создаётся для решения узкоспециализированных задач. Т.е. если программа занимается переводом текста, она не сможет написать музыку.

Современный искусственный интеллект умеет обучаться, распознавать и даже изображать эмоции посредством эмодзи. Оценивая положение бровей, глаз, губ, носа, челюстей, ИИ определяет настроение собеседника.

Благодаря высокоскоростной и качественной работе искусственного интеллекта, на него сильно вырос спрос по всему миру, в т.ч. в России. С 2021 года планируют ввести ИИ в школьную программу. А к 2024 году новый предмет будет преподаваться в половине образовательных учреждений страны. Вы только вдумайтесь, 15 тысячам учителей предстоит повысить квалификацию.

Минпросвещения организует олимпиаду по искусственному интеллекту, победители которой смогут легко поступить в ВУЗы.

В американских фильмах мы видели агрессивных роботов-монстров, которые творят преступления и уничтожают людей. В реальной жизни такое невозможно, ведь робот выполняет лишь те команды, которые заложены в него человеком. Самостоятельно ставить цели он не умеет.

Что думаете о введении ИИ в школьную программу? Станет ли это началом нового этапа в нашей жизни?

Чтобы написать "мы вам перезвоним" много искусственного интеллекта не надо.
Пока искал работу успел возненавидеть эту фразу. Нет чтобы сразу сказать что "вы нам нахуй не нужны, идите в другое место", мы лучше скажем "подождите 3 дня, мы рассмотрим ваше резюме". И три дня как дурак ждешь, теряешь время, а когда сам через 3 дня звонишь этим блядям "ой, я забыла позвонить".
А в одном месте кадровичка проболталась, что объявление в газету и центр занятости они подали для того чтобы "создать базу кандидатов". И тоже не сразу сказала что не берут на работу, а 3 дня ебала мозг со словами "вот выйдет из отпуска начальник участка где есть вакансия, еще денек подождите у нас энергетик из командировки приедете, он вас послушает"
Твари одним словом.

Это сообщение отредактировал Mielofonvasy - 24.02.2020 - 09:15

да нету ИИ!

это ПРОСТО сложная прога, которую научили в случае чего "посылать нахуй".

все алгоритмы заложены програмёрами.

и не скоро светит создать ИИ, который будет думать сам, а не тупо накапливать варианты действий в той или иной ситуации.

зы. статья- бред для глупых.

pss/ кока-кола- говно и опасное говно для поджелудочной и кишечника.

Какой нахуй ИИ?? Вы сначала с ЕГЭ решите,хватит плодить дебилов!

Тупопёздным курицам, которые задают технарям вопросы: "смогли бы вы продать мне вот эту ручку?" наконец-то приходит конец?

Математику пусть учат нормально, блеадЪ, и формальную логику хотя бы. При этом, ИИ - это не МЛ.
Где-то я тут видел:

а есть видео где она интервьюирует сразу троих?

В МТС она работает уже с 2016 года, приём только на места с постоянной текучкой, типа Колл Центр или монтажник подключенец, более менее инженерные или руководящие должности через отсев HH, там подбираются люди и их резюме прогоняют через Big Data, а у МТС их дофига, по результатам анализа профиля он попадает кадровик, тот уже звонит кандидату. Если был отказ он хранится в пояснениях к профилю и в следующей выборке кандидат будет автоматически отброшен. По факту как кредитный скоринг, только принцип отработки скриптов другой.

Это сообщение отредактировал MukhinAnton - 24.02.2020 - 09:45

Дайсон нажимай нахуй на кнопку

Заепали они с этой модой, чтобы в службе поддержки того же билайна, соединили с живым оператором, целый плядь квест надо пройти

Анекдот в тему. Два кадровика молодой и старый.
С. - ну, чё там присылали резюме на открытую вакансию?
М. - да, вот эта огромная пачка.
Старый берет 3/4 пачки и выбрасывает в корзину для мусора.
М. -что вы делаете?!
С. - а нахуя нам на фирме такие неудачники?

А, собственно, если ты знаешь что есть "мы Вам перезвоним", зачем ты ждешь эти 3 дня?
Тут не они твари, тут ты дебил...

Не знаю как Кока-Кола, в некоторых банках такая мулька есть. Telegram-бот вызывает на собес, перед этим задав 2-3 вопроса "на вшивость". Хотя он реально тупой. Помню перед этим раз 5-6 на эту же вакансию подаю - ни звука. А потом как дамбу прорывает.

А нельзя отказывать. Так как по ТК РФ можно затребовать отказ в письменной форме.

Господин хороший, я вот диплом защищал на тему торжества ИИ.

Я так предполагаю, вы с Сарой Коннор из одного плана бытия?

Отличная картинка, показывающая что под капотом AI - теория вероятностей, теорема Байеса, градиентный спуск, комбинаторика, статистика, алогоритмы и еще раз алгоритмы.

Это сообщение отредактировал Mamboking - 24.02.2020 - 12:11

Вообще то сам по себе интеллект и есть накопленные варианты действий. Попробуй проанализировать поведение человека в любой ситуации.
Вадный момент, чтобы не закидывали тапками, применяется не шаблон конкретной ситуации, а шаблон способа принятия решения.
Современные модели ИИ вполне успешно развиваются аналогично человеческому мозгу.

Это она на фотке ? На мою соседку из третьего подъезда похожа)))

Многократно собеседовал людей (IT), и вот таких, которым однозначно нужно сказать "НЕТ" сразу же после собеседования - не так уж много.
Чаще бывает ситуация, что смотришь - слабоват. Не катастрофически, но хотелось бы кого-нибудь посильнее. Потом тратишь пару недель ещё на дюжину кандидатов и понимаешь, что вон тот вот, в самом начале, был далеко не так плох.
Подбор подходящего человека в сложившийся коллектив - это всегда компромис. Приходится смотреть сразу на множество факторов:
- Общие знания
- Знания в нужных конкретно нам областях
- Способность обучаться
- Личные качества, и т.д.
Часто лучше взять того, кто в данный момент послабее, но видно, что он хорошо впишется в коллектив, а знания в нужной области он подтянет за пару месяцев.

В последнее время практикуем раздельное собеседование - в один день с кандидатом 1-на-1 общаются по очереди три технических специалиста, HR, менеджмент. После этого собираемся вместе и оцениваем. Так вот бывает что оценки кардинально разные. Даже оценки технических специалистов бывают различаются - один ставит пятёрку, второй - единицу, потому что человек знает предметную область, а думать не умеет. Или наоборот. Или технически подкован хорошо, много знает, умеет думать, но менеджмент рубит из-за того, что человек слишком фамильярничает.

Есть компании другого рода - те, которые торгуют головами, и им по барабану на личные качества. Им некогда учить и не нужно интегрировать. Знает человек нужную область - берём, не знает - нахрен, и пусть он умный и может выучиться - учить некогда. Тут люди - расходный ресурс. Взяли, не подошел - до свидания, ищем нового.

Это сообщение отредактировал ICELedyanoj - 24.02.2020 - 12:21

человечество сошло с ума...

Тупые кожаные ублюдки набор скриптов называют ИИ. Сука, вы ещё ИИ фильтры в Excel назовите.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я тебе больше скажу, любая рекурсивная функция - это уже один из компонентов ИИ.

Давно ждал когда это случится! Ура! Наконец этих никчемышей HR начнут увольнят нахер пачками с пинком под жопу!