В большинстве организаций, если человек уходит в отпуск, то кому-то нужно выполнять его работу.
Я для кого русским по белому написал "если в организации позволено так раскидать дни"? Ясен хуй, далеко не везде такое позволят. Особенно если это реально контора с немалым штатом. Там вообще график отпусков заранее делается и хуй ты такое провернёшь. У нас фирмёшка маленькая по штату - шеф да я - поэтому вообще не заморачиваемся. Я например в этом году вторую часть отпуска брал с 3 по 16 августа. А в последний рабочий день, 31 июля, я залетаю в инфекционку. Отпуск оформлен, отпускные получены ещё 29 июля. В итоге у меня 2 подряд больничных: 11 дней в больнице + 15 после больницы. Переоформлять отпуск - геморр. Отгуливать 2 недели, бля, я и так 26 дней уже наотдыхался. В итоге по документам просто перенесли отпуск за больничный, по факту я просто беру 14 дней как хочу. Вот я из них например сейчас выдергиваю день на пятницу + 2 на понедельник-вторник, в итоге практически полноценных 5 дней зависну у матери в деревне и 3 дня из этих 5 будут оплачены.
Бухгалтерия убьёт заебавшись считать отпускные. Это как миниму. Ну и анекдот вспомнил, вроде в тему. --- В году 365 дней-это 52 недели по 7 дней, два из которых предназначены для отдыха. Остается 261 день пригодный для работы. 16 часов в день являются нерабочим временем,что составляет 170 дней. На работу остается 91 день. Вы тратите 30 минут в день в пробках,что составляет 23 дня в год-на работу остается 68 дней. Вы тратите 1 час в день на обед, что составляет 46 дней в год-на работу остается 22 дня. Вы имеете 9 праздников каждый год-на работу остается 13 дней. Вы имеете как минимум двенадцатидневный отпуск-на работу остается 1 день! И Вы еще смеете просить у шефа выходной!!!
Да с чего бы это? Если в программе все корректно, отпускные начисляются очень легко. Вообще не сложный процесс.
Другое дело - разбить отпуск можно только с согласия работодателя. Я вот разрешаю своим дамам так делать. То есть 14 дней подряд - обязательно, а дальше извращаются как хотят. Ибо у них дети, семьи, обстоятельства, и от того, что они вторые 14 дней прогуляют не подряд, а дробя на составляющие - ой, да и ладно, все равно вся работа будет выполнена.
А у кого-то (как правило, в крупных компаниях) никаких вариантов. Или 14+14, или просто 28 - и пошел лесом, никто не будет вникать в обстоятельства.
только есть конченные говно директора, говно отделы кадров, которые не дают разбить отпуск и заставляют, гулять полные 14 дней подряд два раза. Т.е. вторые 14 дней не дают разбивать на 5 и 5 и тд
Это сообщение отредактировал xkpokx - 28 окт 2026 в 15:42
Дурабля. Если к отпуску "добавить" выходные - он длиннее не станет. Если посчитать субботу и воскресенье "отпуском" - просто станет меньше суббот и воскресений в списке выходных дней. Это всё равно что пытаться удлинить короткое одеяло, пришивая к нему снизу кусок, отрезанный сверху от этого же одеяла.
Ну дурак тут в первую очередь вы. Она четко сказала и написала большими буквами "как 28 дней отпуска превратить в 51 день отдыха". Она не сказала, что у вас отпуск будет 51 день, а просто показала, как можно раскидав дни в нужные даты оптимизировать отдых. Это как мы на майские в санатории 14 дней подряд отдыхали, а из них у жены только 3 дня отпуска за свой счёт + отгулы+ праздники. Это раз. Второе, удлинить отпуск таки можно как минимум за счет выходных. Когда ты берёшь куском 2 недели, из 14 дней у тебя 4 попадают и так на выходные суббота/воскресенье. А когда ты впихиваешь 3 дня между праздниками, ты в итоге все 14 дней в рабочие будни втыкаешь, а субботы/воскресенья и так выходные не попадают в отпуск.
И в принципе, если в организации позволено так раскидать дни - это очень хорошо работает. Мне например один большой отпуск в 28 дней реально в тягость, все "планов громадьё" в один кусок не подгонишь, да и не успеешь. Плюс потом месяц без зп напряжно, не столько финансово, подушка безопасности есть, но в неё не хочется лезть. У нас с шефом договорённость: официально по документам отпуск 2 частями по 2 недели, а брать я его могу либо как оформлено, либо подбить раскидать под праздники или когда мне будет удобно. И я частенько одну часть так и раскидываю, 3 дня там, 5 дней тут.
Так то она ещё 31 декабря не посчитала и неделю новогодних ...
Передайте этой дуре чтобы математику подтянула, в частности сложение. потому что : 3 дн в феврале, + 4 дн. в марте+9 дней в апреле/мае+4дн. в июне+3 дн в ноябре в сумме дают 23 дня. Где эта тупая блохерша взяла еще 14 дней из 28 возможных хер его знает.
а тут уже писали что в выходные дни ты так и так отдыхаешь?! а да еще так как отпуск оплачивается за календарный день ты еще и получишь меньше денег если будешь брать в месяце где много праздичных дней )))) такчто совет как неправильно брать выходной чтобы меньше получить если конечно ваша компания не доплачивает до оклада.
а тут уже писали что в выходные дни ты так и так отдыхаешь?! а да еще так как отпуск оплачивается за календарный день ты еще и получишь меньше денег если будешь брать в месяце где много праздичных дней )))) такчто совет как неправильно брать выходной чтобы меньше получить если конечно ваша компания не доплачивает до оклада.
Сдаётся мне, что в компаниях, которые не доплачивают до оклада, вместо отпуска (в принципе, не говоря уже по 28 дней) сотруднику положен хуй на воротник.
А вы, простите, ерундой болтаете. В части оплаты в нормальной конторе ничего не поменяется - все рабочие и отпускные дни будут оплачены.
Это сообщение отредактировал PavelG - 28 окт 2026 в 16:24
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
9 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com