Смотри на молодняк - они поняли «правила игры» и не приняли их (не берут ипотеку на 30 лет, не лезут в кредиты по 24% годовых, не лезут в начальники, тк это хлопотно и надо работать «в резинку»до упора и дальше, легко меняют работу,,если есть место с бесплатным кофе, живут с родителями, ездят на подержанных машинах, ждут квартиры от бабушек, не перетрудятся, не женятся, а ограничиваются периодическими потрахушками между играми в комп, путешествуют и не хотят выходить из зоны комфорта! У «денег» есть цена!!! И если за большую зп надо подыхать на работе и трепать себе нервы, они выберут работу с «деньгами» за которые надо меньше усираться, чтобы Жить, а не Выживать на работе! Их философия - Разумная Достаточность! Сейчас реальная проблема - молодняк не хочет «расти»
Потому что это не выбор, а отказ от выбора. Молодняк - нежелающие взрослеть дети. Речь не в том, чтобы въебывать за копейки или строить карьеру. Речь о том, что жизнь - борьба. И если ты в офисе, тебе не о карьере нужно думать и не о выживании, а о том, как увеличить ту самую свою экономическую самостоятельность. Выйти из рабства, одним словом. И проблема в том, что у делателей карьеры есть шанс поумнеть и измениться, а у молодняка на чиле - нет. Поэтому, в общем то, Риму пиздец и наступил. И теперь этот пиздец наступил здесь. Учи таджикский, они не просто так ебут уже даже любимцев Василича. Глядишь, и устроишься, на правах умного.
Поддержу и немного разовью мысль. Имеются два коллеги зуммера. живут с родителями, базовые потребности по сути обеспечивают родители, свою невеликую зп тратят на развлечения, вот и вес секрет их успешного успеха. Захребетники. Им ничего не надо и им не к чему стремиться, земноводные. И я в данном случае не про карьеру. они просто не хотят расти, этот уровень их устраивает. Не понимаю повсеместного дроча на них на ЯПе, Их родители уйдут и окажется, что у них лапки.
Это сообщение отредактировал VladimKa - 13 сен 2026 в 17:58
Даю бесплатный совет: берешь 10 тысяч рублей, распечатываешь с гугла типовой устав ООО, пиздуешь в областную налоговую, пишешь заявление, и вуаля! Через +- месяц ты Владелец и по совместительству ГЕНЕРАЛЬНЫЙ(!) директор молодой преуспевающей компании! Весь мир у твоих ног, все карты перед тобой! Какая еще "карьера" тебе нужна? Даже если просто пару лет сдавать нулевые отчеты, НИКТО и НИКОГДА в жизни (ну кроме налоговой) не узнает, чем действительно занималась твоя контора - просто автоматически сдавала "нули", или участвовала в чернейших отмывных схематозах. Поэтому через 3 года ты абсолютно спокойно, выдумав реально-плаксивую историю, можешь с чистой совестью лезть на ХХ и искать там руководящие должности в каких-нибудь некрупных или бюджетных шарагах, и ходить на собеседования, рассказывать, как ты ахуенно наруководил ГРУППОЙ компаний (одна из которых эта твоя пустая ООО), каких ВЫСОТ добился, но из-за 2022 года тебя кинули зарубежные партнеры-пидарасы, и поэтому пришлось закрываться, но опыт разруливания у тебя ахуенный!
Совет говно, да и в целом пиздёж. Любой человек, у которого есть доступ в платную систему типа Спарка (стоит копейки), за минуту будет знать, что у тебя "пустышка", без материальных активов, оборотов, прибыли и сотрудников. Само существование тебя в юридическом поле в качестве гендира не даёт нихуя. Только реальная работа, знания и умения. Гендир должен знать и уметь применять хотя бы минимально эти знания на уровне сотрудников любого подчинённого подразделения (производство, сбыт, логистика, бухгалтерия, договорной/юридический отдел), чтобы его не могли наебать, разорить компанию или подвести под статью. Ну кроме уровня главбуха, там либо доверие (с проверкой), либо в СИЗО вместе. Без практического опыта ты даже на собеседовании поплывешь, ну а если проскочишь на должность - обосрёшься на практическом этапе, что ещё позорнее. И да, если директор Магнита - для тебя венец карьеры, то у меня для тебя плохие новости. З.Ы. Забыл добавить - гендир-учредитель, имеющий (или чаще - закрывший) своё ООО - абсолютно непривлекателен для HR-ов в качестве наёмного сотрудника. Лень расписывать, почему.
Друх, (не дай Б-г!) ну во-первых - с юмором у тебя крайне хуевато, и я не очень понимаю, какого хуя ты забыл на развлекательном портале. Во-вторых - никакие СПАРКи-хуярки не способны НИКОМУ и НИЧЕГО рассказать про реальное положение дел. Я не даром выше употребил словосочетание "группа компаний". Если ты не в курсе, это такая интересная национальная хуета, которая одновременно обозначает всё и ничего. Реально узнать что-то про владельца, его доходы и навыки твой спарк и руспрофиль и тензор и куча аналогичного говна никак тебе НЕ ПОЗВОЛЯТ. И таких примиров - ДЕСЯТКИ ТЫСЯЧ на всю страну. Бизнес, в виде коктейля из ошек и ипшек записан на брата/свата/сестру/бабушку, реальный "хозяин" - ты, в какой-то 101-й ошке с уставным 10к ты числишься гендиром, и платишь налог с мрота, ну просто потому, что хоть что-то надо платить "в белую". Эту ошку видно в твоем всратом спарке. Остальные взаимосвязи там НЕ ВИДНЫ в принципе, потому что на твою фамилию более нихуя не зарегано. По факту, ты реальный "воротила бизьниса", по СБИСу - ты номинал. Но разве СПАРК и СБИС теперь отменяют реальность?... В-третьих: "гендир ДОЛЖЕН знать и уметь..." Слы, чудик... гендир НИКОМУ и НИХУЯ не должен, кроме налоговой, ну и владельца шараги, если он, гендир, им не является. Если ты этого не в силах понять, гендиром тебе никогда не быть, извини. В-четвертых: на должность гендира НИКОГДА не "собеседует" эйчар. Вот в принципе вообще и никогда. Потому что иначе эйчар сам бы уже работал гендиром, если он в состоянии определить квалификацию руководителя высшего звена. Хвост не может вилять собакой. Это так не работает. А если ты попал в паноптикум, где на руководящие должности собеседует эйчар, значит либо ты совсем ебанутый, либо шарага совсем ебанутая и оттуда бежать надо. Хотя сам факт поиска руководителей высшего звена в инторнете (дира, замов, главбуха и т.д.), уже заставляет очень крепко задуматься о вменяемости организации, ее владельцев и полноте информации, с чем тебе в реальности придется столкнуться. Ибо доверить управление собственным бизнесом незнакомому человеку с улицы - это надо крайне своеобразно "мыслить", ну либо просто искать "грушу для бития", т.е. искать абсолютно тупого амбициозного болвана, чтобы по полной его подставить. Хотя, если твой единственный жизненный опыт - это "директор" "Пятерочки", у меня к тебе вопросов больше нет.
Это сообщение отредактировал Naibu - 14 сен 2026 в 01:08
Ты чё моросишь, контуженный? Я гендир и учредитель реально действующего ООО шестой год. Дальше объяснять тебе элементарные вещи и читать хуйню про "номинальных воротил бизнеса" просто неинтересно. Таких "воротил" потом сажают, как зиц-председателя Фунта, за обнал, махинации с НДС и прочее, в этом их основное назначение. И если ты не знаешь, как работают подчинённые - тебя тоже подведут под монастырь и ты сядешь. Ты не гендир тогда, а попка-дурак. Ходячая ЭЦП. Начитался всякой шляпы в интернете, фантазер, блядь. Ещё учить кого-то пытается. Это сообщение отредактировал Тротил - 14 сен 2026 в 07:43
Единственное что из этого всего можно вынести это опыт. Он может помочь потом общаться более раскованно в другим работодателем, и ставить более высокую планку. Нам всем платят сначала не за что что мы можем, а за то на сколько мы себя ценим. А дальше уже удержался/смог - пошел дальше, не смог - печалька.
Начальник отдела лет 5, пока вижу только плюсы, зп выше, на опоздания всем похуй, всю рутинную работу можно скидывать на подчиненных. А если у тебя все норм с планированием и быстро обрабатываешь информацию, то почти всю работу можно перекинуть на подчиненных и читать ЯП.
Начальник отдела лет 5, пока вижу только плюсы, зп выше, на опоздания всем похуй, всю рутинную работу можно скидывать на подчиненных. А если у тебя все норм с планированием и быстро обрабатываешь информацию, то почти всю работу можно перекинуть на подчиненных и читать ЯП.
Таких начальников тихо ненавидят, а при любой возможности, подставляют, тк это не начальник, а - барин!
Начальник отдела лет 5, пока вижу только плюсы, зп выше, на опоздания всем похуй, всю рутинную работу можно скидывать на подчиненных. А если у тебя все норм с планированием и быстро обрабатываешь информацию, то почти всю работу можно перекинуть на подчиненных и читать ЯП.
Таких начальников тихо ненавидят, а при любой возможности, подставляют, тк это не начальник, а - барин!
У нас отличные отношения, не завидуй А то пиздеть все горазды, а как надо на себя взять финансовые риски, выбрать технически верное решение или отчитаться на совещании, так сразу языки в жопу засовывают)
Начальник отдела лет 5, пока вижу только плюсы, зп выше, на опоздания всем похуй, всю рутинную работу можно скидывать на подчиненных. А если у тебя все норм с планированием и быстро обрабатываешь информацию, то почти всю работу можно перекинуть на подчиненных и читать ЯП.
Таких начальников тихо ненавидят, а при любой возможности, подставляют, тк это не начальник, а - барин!
У нас отличные отношения, не завидуй А то пиздеть все горазды, а как надо на себя взять финансовые риски, выбрать технически верное решение или отчитаться на совещании, так сразу языки в жопу засовывают)
не завидую, тк сам начальник и понимаю, что власть - это бремя, а не благо!!! поэтому с возрастом планомерно "отползаю", чтобы подчиненных поменьше...
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
В-третьих: "гендир ДОЛЖЕН знать и уметь..." Слы, чудик... гендир НИКОМУ и НИХУЯ не должен, кроме налоговой, ну и владельца шараги, если он, гендир, им не является. Если ты этого не в силах понять, гендиром тебе никогда не быть, извини. В-четвертых: на должность гендира НИКОГДА не "собеседует" эйчар. Вот в принципе вообще и никогда. Потому что иначе эйчар сам бы уже работал гендиром, если он в состоянии определить квалификацию руководителя высшего звена. Хвост не может вилять собакой. Это так не работает. А если ты попал в паноптикум, где на руководящие должности собеседует эйчар, значит либо ты совсем ебанутый, либо шарага совсем ебанутая и оттуда бежать надо. Хотя сам факт поиска руководителей высшего звена в инторнете (дира, замов, главбуха и т.д.), уже заставляет очень крепко задуматься о вменяемости организации, ее владельцев и полноте информации, с чем тебе в реальности придется столкнуться. Ибо доверить управление собственным бизнесом незнакомому человеку с улицы - это надо крайне своеобразно "мыслить", ну либо просто искать "грушу для бития", т.е. искать абсолютно тупого амбициозного болвана, чтобы по полной его подставить. Хотя, если твой единственный жизненный опыт - это "директор" "Пятерочки", у меня к тебе вопросов больше нет.
А то пиздеть все горазды, а как надо на себя взять финансовые риски, выбрать технически верное решение или отчитаться на совещании, так сразу языки в жопу засовывают)
yaplakal.com