Дискриминация на рабочем месте.

Цитата (szhuravlev24 @ 22.04.2026 - 23:38)

От чего освободились? Если не секрет? От работы?

Их перевели на другие направления. Компания растёт, люди всё время нужны.
И мне и правда сложно вручную вводить данные, времени ппц как на всё не хватает. Ещё на такую бесполезную работу тратить ресурсы...
У меня большой опыт в управлении коллективом, дураков, которые будут доставлять проблемы из ни-че-го - вижу издалека
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (hatber @ 22 апр 2026 в 23:29)

У нас когда ввели систему аналогичную - освободились 7 кадровиков и 2 бухгалтера.

Что значит освободились??? Они этому рады были??? В наших кругах ходила поговорка, если будет кнопка "рассчитать всё", то будет и кнопка "рассчитать всех"...

Что ты за мудак такой? Что плохого в КЭДО? Не еби людям голову!

Цитата (hatber @ 22.04.2026 - 23:48)

Их перевели на другие направления. Компания растёт, люди всё время нужны. И мне и правда сложно вручную вводить данные, времени ппц как на всё не хватает. Ещё на такую бесполезную работу тратить ресурсы... У меня большой опыт в управлении коллективом, дураков, которые будут доставлять проблемы из ни-че-го - вижу издалека

Ну успехов, не переутомляйтесь главное, берегите ресурсы и своё время. И рассматривайте дураков из далека) А по поводу проблемы из ничего, не соглашусь. Я не против дисциплинарных взысканий, в рамках закона. Я против нарушения прав, есть законное право отказаться, я им воспользовался. Поступила реакция со стороны организации, на мой взгляд не совсем законная. Я и написал пост, вот читаю мнение народа, учту обязательно. Сделаю выводы, пересмотрю свою точку зрения. Как-то так.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (szhuravlev24 @ 22 апр 2026 в 19:53)

Не знал об этом, а почему?

Давно уже считается дурным тоном.

Сразу шпала, за "доброе время суток".
Гори в аду.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

«Итальянская забастовка» — термин, который означает форму трудового протеста, при которой работники строго соблюдают все предписания и инструкции, предусмотренные законом, трудовыми договорами и регламентами, но не проявляют при этом инициативы и гибкости. Иногда «итальянскую забастовку» называют «работой по правилам» (англ. Work-to-rule).
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (szhuravlev24 @ 22.04.2026 - 22:48)

Это я запятые расставлял с помощью Алисы Аи с телефона.

Забудь про хуяндекс, поставь Wispr Flow, тоже с ИИ работает, голосом диктуешь текст, с пунктуацией ни разу не ошибся, хорошо слышит интонацию в голосе. И такого уебанского текста, как у тебя, не пишет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

ТС а в чем смысл твоего протеста? Чего ты хочешь получить в итоге?
Отметку от кадровиков в базе, насколько ты несговорчив?
Тебе практически открыто предложили тихо уйти, если не согласен с режимом документооборота. Ну так и ушел бы, если ты настолько не согласен со вполне себе адекватной системой.

По переработке - имеют права выбирать, кому предложить.
По замещению - а оно оформлено согласно ТК? Или на словах? Опять же если на словах, имеют права не платить, а ты не замещать. Но смотри свою ДЛ, там может быть много интересного.

В общем и целом - я никогда не понимал людей вроде тебя. Если меня критически что то не устраивает, я увольняюсь. Но не пытаюсь получить к себе некое особое отношение, путем каких-либо манипуляций и уж тем более сломать систему, будучи в ней мелким винтиком. Это пустое и кончится, в лучшем случае, ничем. В худшем - возникнут проблемы при следующем трудоустройстве, мало кому нужен человек, который пришел не работать, а искать некую правду и постоянно лезет в бочку.
Кстати такие потом удивляются, мол как же так, работы нет, откликнулся на полста вакансий, везде отказ. Не понимая причин. Причина же проста - ты конфликтный сотрудник.
Это сообщение отредактировал ДинГиор - 23 апр 2026 в 01:27

Цитата (szhuravlev24 @ 22.04.2026 - 23:09)

Не хочу делится персональными данными с иностранной организацией, вот и решил реализовать право на отказ, а оказывается мне так нельзя. Ну а дальше просто возмутил метод воздействия.

Написал человек с буржуйской Винды или Андроида. Ну или с Яблока, хотя, вряд ли.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Требование работодателя законодательство РФ нарушает? Вроде как нет.
А раз ТС его не выполнил, то мне вообще странно, что его в принципе не выперли с разботы. Походу просто возиться не хотят.

Нужно отстаивать свои права. Работодателям нравятся послушные амёбы. Если начал бороться, то готовся к ответной реакции работодателя.
Тут два пути - либо ты, либо тебя.
А лучше обратись за консультацией к юристу на стороне.
Тут тебе не помогут, т.к. часть советуют и критикуют холуи и прихвостни своих хозяев.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (szhuravlev24 @ 22 апр 2026 в 22:43)

я испытываю в преддверии 1 Мая (а это праздник, чтимый и уважаемый в кругах простого рабочего люда) негодование и пролетарское несогласие

Не поясничай.

Ну хз. С одной стороны работодатель не прав. С другой стороны - я прекрасно понимаю, что хотят оптимизировать кадровую службу. КЭДО это прям вещь. Вот тот же приказ на выход на работу в выходной день - без КЭДО кто должен ТСа с ним ознакомить и взять с него роспись? Как правило ведь КЭДО внедряют для того чтобы например кадровиков было 2-3 на всю страну и кучу филиалов, а не в каждом филиале. То есть чтобы вывести человека в субботу на работу, кто ему в бумаге должен этот приказ сделать, если кадровики черт знает где сидят? У меня вот кадровики где-то вроде в подмосковье. И я не представляю, как бы я работал без КЭДО.

нихуя не понял.
чем плох электронный документооборот?
какое отношение тс имеет к нему?
бля как поставили систему электронного документооборота стало просто охуенно.
не надо по 10 раз бумаги носить.

ТС тебе потом ещё и Фотографию рабочего дня проведут. Был такой складской один, требовал доплаты за отсутствующего, ФРД провели и оказалось, что 50 % времени в подсобке чай пил. Еще и другим доплату уберут за отсутствующего, вот тебе спасибо коллектив скажет.

Оплата за работника а отпуске это добра воля работодателя.

И по идее нужно смотреть что у тебя в РИ и положении по оплате написано.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

И в этой теме ТСу не хватает нужности и значимости. Иначе бы он не страдал этой херней.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (neardachnik @ 22.04.2026 - 22:47)

Меня больше интересует откуда ТС скопировал текст, чтоб он так коряво вставился

Я заикаться начал после прочтения.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

А в чём жопаболь заключается? Просто теперь все документы будут в электронном виде, не надо ходить в офис, чтобы их подписать и тратить время. Без тебя никто эти документы не подпишет, так как смс будет приходить на твой телефон.
Я понимаю, что отказ, к примеру, от электронной трудовой книжки ещё понятен, но тут какой то бред.

А с каких пор требуется согласие работника на введение электронного документооборота?
Со стороны работодателя проблема с таким товарищем решается проще, в отведенные законом сроки создаётся приказ о существенных изменениях условий труда, с ознакомлением и дачей согласия, кто не согласен - давай, до свидания

Давай,тигр! Покажи им как следовает!
Не,я понимаю быка включить,когда дело касается оплаты и условий труда.Но тут конечная цель какАва?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

123
Размещено через приложение ЯПлакалъ

ой 132🤦
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Наивный, право слово, ты еще в «концлагерях» не работал?!👆

Мы то тебя поддержим , но положение твоих дел на работе это не изменит , может быть стоит обратиться в трудовую инспекцию , обычно звонок от туда к руководству компании быстро все расставляет по местам
Размещено через приложение ЯПлакалъ