Как взыскать зарплату с работодателя?Подскажите

"Трудоустроен официально" - есть трудовой договор?

Так если официалку исправно платили согласно договору, то те что в конверте не так просто будет забрать. В договоре явно нет такого пункта про конверт.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Честно то никуда. Хоть комиссия по труду, хоть прокуратура, от кто. Ничего не будет. Это не истории на Япе. Лично сталкивался много раз сам и на другом опыте.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Ватнин @ 6 мая 2026 в 01:27)

"Трудоустроен официально" - есть трудовой договор?

Примерно треть за МКАДОМ так.

Нихуя в россии не работает ни какой закон.
ооо окбм воронеж. третий месяц не выплачивает расчет моему сыну. ни инспекция по труду ни прокуратура не помогла... только за стаканчики сажают. ну а суд выиграеш и хуй что получиш.
гандурас полный.

Тут я вижу теоретиков собралось. Это не работает. Сотня прошла мимо за 6 лет. Из них 20 боролась. Из них доборолась половина. Трудовой договор не обязателен. Труд инспекция при наличии свидетелей зафиксирует факт работы. А вот ФАКТ!!! Никакой ответственности руководитель не несёт. Издержки суда около 5 тыс, и моральный копейки. Ещё нач. отдела кадров 5-15 тыс. ВСЁ!!!! Блядь, это всё!!!! Третий раз пишу, надо в ОБЭП, на неуплату налогов. Всё уже прозондировали, задержки до 4-5 месяцев у нас.

Цитата (flucky @ 6 мая 2026 в 01:25)

Не забудь про денежную компенсацию за невыплаченную зарплату в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей на момент возникновения задержки за каждый день просрочки (ТК РФ, статья 236). Вот ссылка на график со ставкой ЦБ РФ: https://cbr.ru/hd_base/KeyRate/?UniDbQuery....1.2020&UniDbQue Ссылка на статью: https://www.consultant.ru/document/cons_doc...e82228f99b6d7e/

Ты её пересчитай, сказочник. Поэтому её даже и не упоминают в теме. Хотя все знают.

https://www.yaplakal.com/forum7/topic1667046.htm

Темка тут есть как человек боролся за свои кровные.
Немного не то, но кучу полезного почерпнуть можно.
Он кстати свое получил и сполна.

По своему опыту общения могу сказать, что трудовая инспекция - абсолютно беззубая организация.
Их максимум - могут помочь накатать заявление в суд.

Цитата (ЖаднаяЖижa @ 5 мая 2026 в 22:09)

По своему опыту общения могу сказать, что трудовая инспекция - абсолютно беззубая организация. Их максимум - могут помочь накатать заявление в суд.

Странно, часто встречаю что она может работодателю сделать "сюрпризы", проще выплатить. Ну это если он не банкротится.

Цитата (ZeeBeeKak @ 05.05.2026 - 19:51)

Иди к юристу. Досудебная претензия, иск, вся хуйня. Выиграешь суд-затраты на юриста возместят. Удачи.

А зачем претензия?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ledchik74 @ 5 мая 2026 в 19:57)

Цитата (savok248 @ 05.05.2026 - 19:54) Не помогут, сечас почему-то не хотят работать, хотя в даже в 2000 от них пользы больше было! Интересно почему налоговая молчит, они же видят начисления зарплаты, точнее не видят, а сотрудник есть. Если он есть конечно же., может не оформлен и всё. Тогда точно только прокуратура

ну какая блеать прокуратура, откуда вы такие умные лезите. 15 дней задержка-оф.письмо с ВРУЧЕНИЕМ, можно не работать. ответа нет/денег нет-в трудовую инспекцию-там щас тоже в последние годы распиздяйство. и потом уже исковое в суд-тут лучше через юриста. все. точка. в каком блеать месте тут прокуратура ???

Цитата (ЖаднаяЖижa @ 05.05.2026 - 22:09)

По своему опыту общения могу сказать, что трудовая инспекция - абсолютно беззубая организация. Их максимум - могут помочь накатать заявление в суд.

По своему опыту скажу, что и трудинспекция, и прокуратура это не беззубые организации. Но фишка в том, что нужно правильно формулировать требования. Вам просто без юриста не обойтись. Ну и самое главное - если у работодателя нет денег, то выигрыш в суде вам не поможет
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (john2114 @ 5 мая 2026 в 19:49)

планирую видимо увольняться.

С этим не торопись. Пусть счётчик работает

Цитата (Сова82 @ 05.05.2026 - 20:15)

Ты чо? Попутал?!!! С какой же еще писать? Не с маленькой же.

Некоторых можно и со средней. Ну Сову- то с самой большой надо.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Dodge214 @ 5 мая 2026 в 18:53)

На что ты живешь всё это время?

Это у него "подработка" такая, видимо. Техспец для ремонта и обслуживания по вызову когда требуется.

Что за контора? Тоже в этой теме работаю. Отпиши в личку. Предложение есть.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Раньше первым делом писали в трудовую инспекцию, а сейчас на ЯП...

Увольняться даже не думай. Трудовая инспекция, прокуратура, суд. Почитай про чувака, вроде тут на япе писал как в пандемию с сокращением боролся, его увольняли, по суду он восстанавливался, зп потом ему выплатили года за полтора.Не могу найти, может кто помнит?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Лис123456789 @ 5 мая 2026 в 21:40)

Честно то никуда. Хоть комиссия по труду, хоть прокуратура, от кто. Ничего не будет. Это не истории на Япе. Лично сталкивался много раз сам и на другом опыте.

а я сталкивался что работорговцев нагибали и не по детски

Тут как повезет
Но конечно лучше опустить руки и ничего не делать, да))

Цитата (Страник @ 5 мая 2026 в 21:43)

Нихуя в россии не работает ни какой закон. ооо окбм воронеж. третий месяц не выплачивает расчет моему сыну. ни инспекция по труду ни прокуратура не помогла... только за стаканчики сажают. ну а суд выиграеш и хуй что получиш. гандурас полный.

Ну ОКБМ Воронеж я вижу по открытым данным судебных дел на миллионы и миллионы. да, что-то получить будет сложно

Судя по направленности предприятия-прокуратура не трогает не просто так, но судиться я бы пошел.
И чем выше долг-тем быстрее.
Возможно контору будут спасать, возможно выправится дело, возможно подадут на банкротство, а работники не в последней очереди на расчет, а во второй

Цитата (ledchik74 @ 5 мая 2026 в 19:52)

Так вас изначально наебали когда предложили работать за 34000₽(((( Теперь трудинспекция и прокуратура.

почему?0 на север 36 к- превращаються в 60. ибо коофициент. по договору минималка х 2.2 . итого 60к на руки за минусом 13%. у нас в кб зп от 60 . ибо меньше просто неозможно платить. а допустим на урале пишут в кб зп 32.
Это сообщение отредактировал ssb74 - 6 мая 2026 в 14:07

Цитата (savok248 @ 05.05.2026 - 19:54)

Не помогут, сечас почему-то не хотят работать, хотя в даже в 2000 от них пользы больше было!

Хз как у вас, а у нас в течении месяца работодателю "привет" прилетает после обращения.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ssb74 @ 06.05.2026 - 14:05)

почему?0 на север 36 к- превращаються в 60. ибо коофициент. по договору минималка х 2.2 . итого 60к на руки за минусом 13%. у нас в кб зп от 60 . ибо меньше просто неозможно платить. а допустим на урале пишут в кб зп 32.

В таком случае называть нужно сумму на руки, а не вот это вот всё.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (DwarfRKA @ 5 мая 2026 в 20:09)

Цитата (john2114 @ 5 мая 2026 в 19:49) выслал им письмо официальное что приостанавливаю деятельность в связи с невыплатой зарплаты ? Или в Вашем договоре есть такой пункт? Если нет, досудебное в организацию, срок 10 дней (прописать). Через 10 дней заявление в Трудовую инспекцию (ТИ), еще через 10, заявление в суд, приложив копию заявления в ТИ. Судья предложит мировую. Если работодатель не согласится, с него сдерут и Вашу зарплату и 50% штрафа от суммы задолженности по зарплате.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.