Не, я конечно в их законах не шарю, но чёт как-то странно Выплатить увольняющемуся сотруднику по 50 тыр евро за каждый год стажа, чтобы сэкономить кучу денег… При таких раскладах, в первую очередь на выход ломанутся сотрудники с большим стажем. То есть опытнейшим сотрудникам нужно разово отбашлять «полляма» евро единоразово, при том что его содержание будет обходиться тысяч 50-70 в год. Странная какая-то экономия, сдаётся мне, что не всё так радужно, как описывают в старттопике
Пусть автоВАЗ их наймёт. Может так удастся объяснить мне цену новых автомобилей. Хотя нет. тогда вопросы про качество пойдут с новой силой, впрочем им к такому не привыкать.
в 28 году эта шарага отойдет под УАЗ. И руководство про это уже знает потому так щедры деньгами. Чтобы опытнейшие успели сбежать в Америку или там Аргентину! А не в Сибирь...
Это сообщение отредактировал rifin - 17 окт 2026 в 21:29
Не так все просто.У кого большой стаж, им особо смысла нет дергаться- идет софинансирование пенсии,пакеты акций и всякие бонусы за стаж.Будут уходить те кто устал и не видит себя в компании. Не знаю точно как в Германии,но в США подобные бонусы облагаются налогом выше чем зарплата.В итоге останется на руках чуть больше половины.
Это сообщение отредактировал asaka - 17 окт 2026 в 21:50
Не, я конечно в их законах не шарю, но чёт как-то странно Выплатить увольняющемуся сотруднику по 50 тыр евро за каждый год стажа, чтобы сэкономить кучу денег… При таких раскладах, в первую очередь на выход ломанутся сотрудники с большим стажем. То есть опытнейшим сотрудникам нужно разово отбашлять «полляма» евро единоразово, при том что его содержание будет обходиться тысяч 50-70 в год. Странная какая-то экономия, сдаётся мне, что не всё так радужно, как описывают в старттопике
Конечно там все не так, новость сократили и переврали, в оригинале там указано все более подробно, что это так называемая "программа добровольного увольнения" по ней планируется сократить около 8 тысяч сотрудников и были указаны планируемые максимальные выплаты, но с важной оговоркой, в каждом случае и заявлении все это рассматривается комиссией в индивидуальном порядке, где учитывается все и стаж работы и занимаемая должность, и вклад в работу компании за трудовую деятельность и возраст заявителя, и все это будет рассматриваться индивидуально для каждого работника и он в итоге он получит конкретное предложение зависящее от кучи факторов, а также оценки бюджета выделенного концерном на эту программу. То есть - никто не собирается платить по 500 тысяч евро, какому-нибудь цеховому уборщику, который 10 лет драил шваброй производственные помещения, итоговая сумма определенная комиссией явно будет на порядок ниже а то и больше. Озвученные суммы возможно кто-то и получит по решению комиссию, но это будут единицы из тех кто подаст заявление в эту программу и явно это будут далеко не рядовые сотрудники. Так все не так просто и как говориться "рано раскатали губу" на новость криво поданную журналистами.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
2 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Выплатить увольняющемуся сотруднику по 50 тыр евро за каждый год стажа, чтобы сэкономить кучу денег… При таких раскладах, в первую очередь на выход ломанутся сотрудники с большим стажем. То есть опытнейшим сотрудникам нужно разово отбашлять «полляма» евро единоразово, при том что его содержание будет обходиться тысяч 50-70 в год. Странная какая-то экономия, сдаётся мне, что не всё так радужно, как описывают в старттопике 
yaplakal.com