В выходные всегда отвечаю на телефон. Может подсказать что то нужно. Мне это не трудно. А вот выходить на работу в выходной- пусть даже за какую то доплату - нет уж, увольте-с
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я на прошлой работе уходил всегда в 18 чем бесил начальство, которое мне высказывало что у меня типа ненормированный день -ты руководитель отдела всегда должен работать пока все всё не сдадут. Ок бля запомнил!
Через неделю прихожу минут на 30 раньше на работу и иду устраивать разъёб ресурсопоставщикам по поводу отопления воды счетов и до кучи обласкать руководителя охранной компании за пропуска, в итоге прихожу в офис "с опозданием минут на 20" и шеф мне - хера опаздываешь -при всей планёрке со всеми матами рассказал про мой ненормированный день... больше вопросов ко мне не поступало.)))
ну раз такой пиздатый работник - значит незаменимый, иначе выперли бы давно, дабы не вносил смуту) Удивительно, когда так себя вести начинает сотрудник, который еще даже на окупаемость свою не вышел, когда затрат на его содержание обучение и зарплату больше, чем прибыль он приносит - вылетает быстро, насмотрелся)
я пожалуй с ней соглашусь, хоть это не всегда так.
однозначно не так! сидит во напротив одна. и в 18.00 уходит, и спорит за свои интересы и многое чего, как в ролике. но ебанашка. одинокая с кошками и мамой в 38 лет. и "дружить" с другими девушками-коллегами долго не может, так как "они не умеют дружить". так и приходится работать, епт! всех заибёт. начальство само не радо, но почему-то терпят. бывшая судья.
Как работодатель скажу - не люблю, когда работники задерживаются, но бывают моменты, когда это необходимо, естественно за доплату. Не люблю докучать в нерабочее время, но специфика работы предполагает крайне редко побеспокоить сотрудника. Выходные - бывает необходимость, конечно же за доплату. Ну и резюме - везде своя специфика, и с вероятностью 99%, адекватный сотрудник, пару раз не ответивший на звонок, не вышедший пару раз в месяц на переработку, будет искать себе нового адекватного работодателя.Ну и обычно самые адекватный сидят дома на шее у жены, мужа, мамы и возможно бабушки или даже дедушки, в вечных поисках того самого адекватного работодателя.
Можешь не пытаться с позиции работодателя тут что то коллективном разуме повествовать, я не раз пробовал, но тут редкий человек это к сожалению в состоянии понять, о чем это, ибо есть такое понятие как структура и самый высший в ней, общается часто и в рабочем ритме, не более чем с 2 -3 нач отделами или у кого кто. А остальные на низах, да вот так вот мыслят и им по большому счету на наши высокие материи до звезды, они за оклад работают, хорошо если их можно еще чем то (премией) за мотивировать, но это как раз не более чем за нее они будут более сдержанно себя вести. Для руководства, конфликтность заключается в том чтоб, буглтерия с продажниками не так сильно срались и производство с теми же продажниками, а маркетолог тот вообще общий враг но с иммунитетом. Программиста, в период новых релизов 1С готовы растерзать все и на дыбу посадить. Но при таком раскладе из штата более 100 человек, я некоторых работников на низах, даже и не видел ни когда, только фамилии в ведомостях, но зато они точно знают как правильно надо делать, чтобы при этом им желательно ни делать ни чего, особенно если это что то новое. Таковы реалии.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
9 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com