На самом деле тут фишка в том чтобы проверить, читал ли кандидат вакансию или просто откликается на все подряд (или использует бота, т.к. боты такую дичь не могут нормально распознать)
Сколько нормальных людей отсекают тупорылые соски-эйчарки..
ну и руководитель, посадивший соску отбирать резюме тот ещё мудак, ну ему же хуже
Найм людей, наверное, вообще самое важное, что есть в бизнесе. Руководитель должен брать в руки каждое резюме и видеть за ним человека.
Когда сама отбирала - 400 откликов, 50 телефонных разговоров, 20 собеседований личных, только 5 дошли до рабочего теста. Принят один. Текучки ноль, все работали 7+ лет.
Когда человек нужный был нужен, тупо забиваешь на всю текучку и пару недель только вопрос найма. Зато потом чилишь годами - люди нормально работают. Потому что ты нанял нормальных людей
Сейчас позвонил по отклику на резюме. У вас нет опыта, не подходите! Какая паскуда решила, сто я меняю шило на мыло? Тоесть если я логист, то и хочу оставаться логистом? Я хочу другу сферу и рост в ней! И блять в центр занятости тоже ходить смысла нет, там тоже самое!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com