Бизнес стал чаще отказываться от менеджеров среднего звена

У нас собственник решил взбодрить руководителей. Если раньше руководители направлений сидели и генерировали охуеть какие нужные идеи, то теперь они берут и работу их подчиненных. Уже вторую неделю они в ахуе. Приходится и в "поле идти" а не пиздеть 8 часов подряд...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (sbiv @ 2 июн 2026 в 10:47)

Цитата (Изюбрина @ 2 июн 2026 в 10:19) Цитата (koloxander @ 2 июн 2026 в 10:15) Цитата (Изюбрина @ 2 июн 2026 в 10:06) а всяких бесполезных менеджеров и консультантов держат Нормально так. Ну запусти какой нибудь проект без манагера и консультанта, аналитика и т.д. У нас в фирме понабрали всякой швали с зп миллион+ премии. Они вообще ничего не делают. Консультанты, мать их. А инженеров и кто работает и понимает, то сокращают, то условия такие что самуходят. А у нас не так просто фирмешка. И проекты у нас большие, так что знаю что говорю. А как думаешь зачем их набрали? Наверное владелец бизнеса любитель благотворительности и ему нравится отдавать кучу денег бесполезным людям просто так? Попробуй задуматься об этом. Возможно тогда к тебе придёт просветление.

Один из собственников набрал друзей, которые верно потащили бизнес вниз, теперь куча долгов и почих неприятностей. Отмыв в том числе. Или тебе не понятно?

Цитата (Изюбрина @ 2 июн 2026 в 11:33)

Цитата (sbiv @ 2 июн 2026 в 10:47) Цитата (Изюбрина @ 2 июн 2026 в 10:19) Цитата (koloxander @ 2 июн 2026 в 10:15) Цитата (Изюбрина @ 2 июн 2026 в 10:06) а всяких бесполезных менеджеров и консультантов держат Нормально так. Ну запусти какой нибудь проект без манагера и консультанта, аналитика и т.д. У нас в фирме понабрали всякой швали с зп миллион+ премии. Они вообще ничего не делают. Консультанты, мать их. А инженеров и кто работает и понимает, то сокращают, то условия такие что самуходят. А у нас не так просто фирмешка. И проекты у нас большие, так что знаю что говорю. А как думаешь зачем их набрали? Наверное владелец бизнеса любитель благотворительности и ему нравится отдавать кучу денег бесполезным людям просто так? Попробуй задуматься об этом. Возможно тогда к тебе придёт просветление. Один из собственников набрал друзей, которые верно потащили бизнес вниз, теперь куча долгов и почих неприятностей. Отмыв в том числе. Или тебе не понятно?

А что за бизнес то? Последняя известная мне компания с похожим подходом кое как пережив 2008 и побарахтавшись не прошла кризис 14 года и продалась конкуренту за бесценок.

После этого не попадались. Последние годы в серьёзном бизнесе менеджмент среднего звена встречался достаточно хваткий и понимающий что происходит.

Эволюция тут работает. Те кто выжил менеджмент оптимизировали уже лет 10 как. Те кто это не сделали не выжил.

Сноха пожаловалась, что третий месяц не получает зарплату. Если быть точным, официальную десятку платят, а конверт с остальным не выдают. Народ сидит и терпит. А я вспоминаю, как в 90-е народ ходил на заводы годами, не получая зарплату. Все развивается по спирали, даже в этой жопе.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Опять громкий заголовок. Бизнес поняте очень общее. 10 парикмахерских или 500 Пятерочек это совершенно разные технологии управления.
Нужно смотреть конкретную позицию в конкретной компании. Потребность, важность, затратность.

Цитата (pticeed @ 2 июн 2026 в 11:43)

Сноха пожаловалась, что третий месяц не получает зарплату. Если быть точным, официальную десятку платят, а конверт с остальным не выдают. Народ сидит и терпит. А я вспоминаю, как в 90-е народ ходил на заводы годами, не получая зарплату. Все развивается по спирали, даже в этой жопе.

Те кто тогда терпели терпят и сейчас. А те кто не терпели и сейчас не терпят. В итоге упыри с чернухой всегда находят своих терпил на чернуху. Как по мне жаба гадюку.

А кто нибудь, мне убогому, может объяснить, а что такое БИЗЬНЕС????
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Бизнес готов от всего отказывать, кроме майбахов, яхт и т.д. А потом - ой, а шо оно не работаэ....

Цитата (Изюбрина @ 2 июн 2026 в 10:06)

От рабочих рук бизнес избавляется, а всяких бесполезных менеджеров и консультантов держат, еще и на огромных зп.

А схуяли менеджер бесполезен или рукль среднего звена. Нормальный рукль среднего звена очень сильно облегачает работу коллектива. Прям очень сильно.
Хотябы тем что ебётся с орг вопросами, и избавляет сотрудников от необходимости это делать.

Условно говоря от того что уволят рукля или нет, зарплата сотрудников не изменится. А вот гемора прибавится. Так что сотрудникам гораздо выгоднее наличие рукля среднего звена чем наличие новых роллексов в коллекции владельца бизнеса
Это сообщение отредактировал DNW - 2 июн 2026 в 12:35

Я знал один завод. Ля....

2 этажа дефективных менеджеров. 2 Карл. В 3 этажном здании.

Почему дефективных? Потому что там буквально взяли поставщиков, поделили их на менеджеров, чуть ли не по заказам. И вот что вышло.

Сидит менеджер, ждет пока ему позвонит контора или цикл дойдет что ему надо звонить аля у нас готово забирайте. В 2 конторы. Остальное время смотрит в окно, слушает музыку и пинает балду.

Пришло время созвонились - ну да мы вам привезем - звонок в отдел - вам надо везти завтра!!!. И собственно всё. Получает зп.

Рядом сидит второй..то же самое.

5..10...По сути вот ты свободен? оформляй следующего...нет нифига я этой заявкой не занимаюсь.

По итогу....им абсолюнто начхать что делает соседний менеджер.

Например 1ый оформил заявку на пассатижи во все инструменты. Склад - машина - бензин - тонна бумаг - время - курьер - грузчики - кладовщики...привезли положили. Через 15 минут приходит 2 заявка от менеджера через метр - тот же магазин только теперь отвертка.

оптимизации и управления минус ноль в логистики.

И второй так же орет срочно надо везите. На личном контроле. Как только заявку отработает этоа отвертка может хоть неделю лежать всем по сараю.

Имитация бурной деятельности коллосальная.

Зп выше чем у рабочих которые эти хотелки делают. каждому из них срочно и сейчас остальных нафиг. Сначала мне потом твоему начальнику я договорюсь)

Другой момент. Уволилили начальницу. Поставили девочку из менеджеров.

Как сделает нормальный человек? Возьмет на освободившее место нового и все.

Эти неет. Следите за руками.

Менеджер ушла в начальники.
Менеджер вакансия.
Начальница нанимает себе помощницу, сразу. Она не захотела разбираться а хотела чтоб делали за нее.
помощница начальнице пришла.
помощница тоже говорит мне тяжело я не успеваю, и вообще а если я в отпуск уйду?
нанимают ещё бабу помощницу помощнице начальнице.

Худо бедно вдвоем а по факту втроем делают то что делал один человек до этого с тем же объемом бумаг.

Но менеджера то нет!!! Значит нанимает ещё менеджера в окно вакансий.

итого раньше работу делал 1 начальник и 1 менеджер и то спустя рукава.

Щас 3 начальника и 1 менеджер так же спустя рукава.

И вот из-за этого деления у них 2 этажа из 3 менеджеров с тонной бумаг. Которые каждый день минимум полдня пинают балду за вполне хорошие деньги.

Мало того, предприятие очень часто задерживало зп...и рабочим чаще.

Я фигел менеджеры приходят а че..мы тоже терпим. Только рабочий там ждал 50 тыщ на тот момент времени а менеджер ждал 90 тысяч.

На том заводе был случай рабочий вкалывал за троих а зп с 5 надбавками и неохотой ему поставили 55 тыщ. + бонусом говорили работай бегом и коллектив змей.

Он терпел терпел...плюнул - говорит в открытую я с этой с***й работьать не буду. или переводите в соседний отдел без змей или я уволюсь.

И его как давай ебс**и откровенно.

Он ушёл и плюнул.

После чего цепочка дармоедов посыпалась и в итоге уволилолсь 10 человек. От рабочих до начальников и менеджеров потому что внезапно оказалось что без этого дармоеда которому крутили мозги работу по факту делать было некому. А верхи требовали отчеов об сделанных вещах а никто делать не хотел потому что не моя ж работа. Полетели премии.бардак...

Вот такая контора.

Так что прекрасно верю в то что ТС говорит.

Цитата (DNW @ 2 июн 2026 в 12:30)

Цитата (Изюбрина @ 2 июн 2026 в 10:06) От рабочих рук бизнес избавляется, а всяких бесполезных менеджеров и консультантов держат, еще и на огромных зп. А схуяли менеджер бесполезен или рукль среднего звена. Нормальный рукль среднего звена очень сильно облегачает работу коллектива. Прям очень сильно. Хотябы тем что ебётся с орг вопросами, и избавляет сотрудников от необходимости это делать. Условно говоря от того что уволят рукля или нет, зарплата сотрудников не изменится. А вот гемора прибавится. Так что сотрудникам гораздо выгоднее наличие рукля среднего звена чем наличие новых роллексов в коллекции владельца бизнеса

Не у тех спрашиваешь. Судя по ответам здесь типовой яповский Вася в принципе не понимает что такое менеджер среднего звена и чем он занимается. Для него менеджер все кто не он. От диспетчера до инструктора по тб.


Но оно и понятно. Начал бы разбираться и вопросы бы не возникало.

Да и работодатель неразбериху множит. Вешая этот тег кому попало.
Это сообщение отредактировал sbiv - 2 июн 2026 в 13:33