Зарплаты у женщин в среднем на треть меньше, чем у мужчин, — исследование

Цитата (gelezo131 @ 11.03.2026 - 14:13)

Ну да ну да, То-то во всех офисных конторах:" ой давайте наймем маркетолога девочку, ой давайте бухгалтера, только девочку, давайте экономиста женщину-мужики не усидчивы", ну и т п

Ну дык это как правило исключительно женские отделы. Если в бухгалтерии или отделе маркетинга все женщины - они и будут искать девочку-бухгалтера, кадровика и маркетолога.

А еще там зарплаты как правило ниже. Мужчина туда не пойдет...

Пиздёж !
Кстати, если баба получает наравне или больше мужа, то развод гарантирован, практически
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне кажется они эскортниц не учитывали в исследовании.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Angelberth @ 11.03.2026 - 14:37)

Цитата (gelezo131 @ 11.03.2026 - 14:13) Ну да ну да, То-то во всех офисных конторах:" ой давайте наймем маркетолога девочку, ой давайте бухгалтера, только девочку, давайте экономиста женщину-мужики не усидчивы", ну и т п Ну дык это как правило исключительно женские отделы. Если в бухгалтерии или отделе маркетинга все женщины - они и будут искать девочку-бухгалтера, кадровика и маркетолога. А еще там зарплаты как правило ниже. Мужчина туда не пойдет...

И как правило женские отделы маркетинга делают женский маркетинг для женщин. (Слащавый эмоциональный маркетинг без аналитики и тестирования)
Особенно странно такие отделы наблюдать в b2b конторах где нужнатяжелая аналитика. .

А ещё бабам и платить за услуги больше приходится, маникюры,стрижки, депиляции и т. д. Розетку поменять с бабы можно пятеру содрать, а мужик и ебало может разбить за такое
Размещено через приложение ЯПлакалъ

А еще у женщин норма часов меньше, соответственно они работают меньше времени.
Это сообщение отредактировал Polugut - 11 мар 2026 в 14:47

Разбирали это уже в Австралии. Там тоже фемзащита выпустила доклад, что женщины получают на треть меньше. Но они просто посчитали зарплаты итоговые мужчин и женщин. А если считать в часах, то получается одинаково. Мужчины меньше берут больничные и больше перерабатывают.

зато живут дольше

сколько раз всплывали подобные темы и еще больше раз неверующий народ требовал показать зарплатные квитки мужчин и женщин в одной фирме на одних и тех же должностях дабы. И ни разу ни один квиток в интернете не всплыл. Наверное массоны пячут

Цитата (novoreg77 @ 11.03.2026 - 14:39)

Мне кажется они эскортниц не учитывали в исследовании.

Естественно, они же свои доходы не декларируют и налоги не платят.
Кстати господин фининспектор - как вы такое упустили?
Это сообщение отредактировал MrChertenock - 11 мар 2026 в 14:51

Цитата (gelezo131 @ 11.03.2026 - 14:42)

И как правило женские отделы маркетинга делают женский маркетинг для женщин. (Слащавый эмоциональный маркетинг без аналитики и тестирования)

Потому что даже чисто по психологии маркетинговым уловкам куда более подвержены женщины. Если маркетинг больше действует на женщин - его, что характерно, и делают с учетом того чтобы он на них действовал. Маркетинг и подразумевает эмоциональное, а не аналитику и тестирование - тебе нужно продать продукт, который, скорее всего, не лучше или не сильно лучше, а то и хуже других, при этом создавая ему имидж что этот продукт точно лучший и его нужно купить.

пиздёшь. на работе у нас одинаково.
До этого работала женьщина нач.сменом у кладовщиков, постоянно мысленно где- то летала, исполнительность низкая, постоянно оправдания, не понимания задач которые перед ней ставили.
Потом заменили на мужика и все пошло как нужно.
При этом зп платили одинаково по ставке.

Цитата

Зарплаты у женщин в среднем на треть меньше, чем у мужчин, — исследование

Некоторые 5 штук в час зарабатывают, а в Дубайске и того больше. Так что не надо тут их обобщать.

Но глупый бизнес продолжает приглашать на работу мужчин, а не женщин, хотя мог бы и сэкономить.
Не так ли?))

Брехня.

Цитата (Angelberth @ 11.03.2026 - 14:35)

Женщине в принципе сложнее с карьерой. Потому что у нее дети. Ну вот представим, есть Петя и Маша. Они учатся в одном и том же ВУЗе на одной и той же специальности. Встречаются, а после окончания ВУЗа и женятся. Оба устраиваются на работу на примерно одинаковую зарплату. И вот тут у Маши уже трудности. Ее даже работодатель будет воспринимать через призму "так, ну ей 23 года, замуж недавно вышла - стопудово через годик-другой свалит в декрет"... но ок, устроилась. И - тадам!!! - действительно, через пару лет Маша рожает ребенка и уходит в декрет. Петя в это время растет по карьерной лестнице. Проходит три года. Маша выходит с декретного отпуска, пытается вспоминать что она там по работе вообще делала и на кого училась. Она сейчас даже хуже свежего выпускника. Да кроме того - у нее еще ребенок. Чуть заболел - Маша берет больничный, ну не в детсад же его с температурой-то... Какой уж тут карьерный и зарплатный рост, с чего ему взяться? Петя меж тем уже перешагнул планку ведущего, а то и главного специалиста. У него зарплата процентов на 40-50 выше чем у жены. И решают они с Машей что надо бы еще одного. И Маша снова уходит в декрет. Теперь у нее двое детей. Больше больничных. Больше необходимости отпрашиваться с работы, да и голова занята не только проблемами на работе, но и проблемами детей в школе, в детсаду, на кружках и секциях. А Петя теперь начальник отдела, и не Петя уже, а Петр Иванович... Так что в среднем на треть меньше чем у мужчин имхо это еще и неплохо, бывает и сильно больше разница. У меня с женой, например, разница с 4 раза...

Детские отговорки. Во первых, Петя загремит в армию, где потеряет год, а Маша будет уже с опытом. Во-вторых, Маша, т.к. работает в офисе, через пол-года год после рождения ребёнка будет уже ебашить на удалёнке за цельную зп, пока Петя будет рядовым инженером лазить по подвалам и искать подработки. В третьих, т.к. дама в офисе, она быстрее пойдёт по карьерной лестнице, пока Петя только попадёт в офис и начнёт карьерный рост.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Baltazarr @ 11.03.2026 - 15:29)

Детские отговорки. Во первых, Петя загремит в армию, где потеряет год, а Маша будет уже с опытом. Во-вторых, Маша, т.к. работает в офисе, через пол-года год после рождения ребёнка будет уже ебашить на удалёнке за цельную зп, пока Петя будет рядовым инженером лазить по подвалам и искать подработки. В третьих, т.к. дама в офисе, она быстрее пойдёт по карьерной лестнице, пока Петя только попадёт в офис и начнёт карьерный рост.

Мы тут как-то в отделе из 18 человек, исключительно мужском, перед 23 февраля посчитали, а кто служил-то. 5 человек набралось.
Так что Петя, скорее всего, тоже не загремел в армию, а вместе с Машей работал в офисе (я вот, например, ни по каким подвалам в поисках подработок не лазил).
Да и карьерный рост с нахождением в офисе никак не связан. Зачастую как раз инженеру что по подвалам и чердакам лазает платят и будут платить слегка повыше, чем офисным отвечальщикам на телефон, которые этого Петю потом по телефону координируют в какой подвал по какому адресу ему сейчас лезть.

Люди ж не дураки, зачем соглашаться по грязным подвалам и чердакам мотаться, да еще в проводах или там еще в чем в этих подвалах разбираться, если можно в офисе сидеть за те же деньги.

Цитата (Bashibuzuck @ 11.03.2026 - 18:09)

Основными причинами выделены: • Доля женщин на высоких руководящих должностях значительно меньше; • Средняя зарплата женщин-руководителей составляет 110,6 тыс. рублей, а мужчин — 159,3 тыс. рублей из-за стереотипов о декрете и семейных обязанностях; • Женщины имеют более скромные зарплатные ожидания по сравнению с мужчинами.

А может все таки дело в другом?
- никто не хочет сказать о том что мужики почти во всех случаях приносят больше прибыли компании?
Хоть заминуситесь, но на примере многих компаний знаю эту разницу лично.

Вот скажите, какая практическая польза данного исследования? Предложить повысить зарплату до средних значений женщинам или им же ввести квоты на руководящие должности? С какой целью работников поделили на мужчин и женщин, чтобы что? Чтобы в комментах сраться?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

В большинстве крупных компаний кадровой политикой занимаются бабы. И уровень зарплаты на рядовых должностях (не ключевых) определяют тоже они. Значит сами о чем-то догадываются, и говорить о какой-то пресловутой дискриминации поводов нет.

Цитата (Natfil @ 11.03.2026 - 15:45)

А может все таки дело в другом? - никто не хочет сказать о том что мужики почти во всех случаях приносят больше прибыли компании? Хоть заминуситесь, но на примере многих компаний знаю эту разницу лично.

А почему это происходит? Потому что женщина те годы что могла бы тратить на свою компетенцию как специалиста (чем выше компетенции - тем больше прибыли ты приносишь), тратит на рождение и уход за детьми. Не потому что они тупее. Просто пока мужчина получает опыт, который делает его более ценным, женщина с детьми сидит. Пока мужчина задерживается чтобы сдать вовремя проект, женщина забирает детей из школы и везет на секции и кружки.

Значит нужно уволить всех мужиков и нанять только баб, чтобы платить меньше. Но почему-то, так не поступают… (фотка задумчивого динозавра)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Соглашусь с Лебедевым: если бы я как гендир мог выгнать мужчин и нанять женщин дешевле - при прочих равных, я бы это сделал.

Видел австралийский (вроде) видео-докумет о разбирательстве почему женщины зарабатывают меньше, и феминистки упирали на дискриминацию. А как считали заработки феминистки? Да взяли годовой доход мужчин и женщин и сравнили, получили, ожидаемо, меньше, и, поэтому сделали вывод о дискриминации, но им и в головы не приходило посчитать кто и сколько времени работал и НЕ работал. А оказалось, что при всех одинаковых условиях женщины (по часам работы) работают меньше, отсюда и разница в годовом заработке.
---
Отака херня, малятки...

Цитата (Angelberth @ 11.03.2026 - 14:53)

Цитата (gelezo131 @ 11.03.2026 - 14:42) И как правило женские отделы маркетинга делают женский маркетинг для женщин. (Слащавый эмоциональный маркетинг без аналитики и тестирования) Потому что даже чисто по психологии маркетинговым уловкам куда более подвержены женщины. Если маркетинг больше действует на женщин - его, что характерно, и делают с учетом того чтобы он на них действовал. Маркетинг и подразумевает эмоциональное, а не аналитику и тестирование - тебе нужно продать продукт, который, скорее всего, не лучше или не сильно лучше, а то и хуже других, при этом создавая ему имидж что этот продукт точно лучший и его нужно купить.

как пример, а отделе маркетинга Мерседес ни одной женщины, в отделе маркетинга АвтоВАЗ одни женщины.