- Не нравится, увольняйтесь! Заявления на стол!

Цитата (Hasck @ 12.10.2026 - 20:54)

Что значит "заявление на стол"? Очень несложно упереться - либо увольняй сам, либо по соглашению сторон с тремя окладами. Трудовая инспекция тоже кушать хочет.

Именно, я б хрен уволился. Заявил в трудовую инспекцию и недоплате. Пошёл бы на больничный, и на тачку в доставке подработать, тем временем пока норм вариант ищу. А делать удобно такому работодателю? Так он этого и хочет. Видишь как орёт, когда все на больничный ушли и работа встала, это от бессилия. Так пусть выбирает, или выплачивает полоденное, или дальше орёт.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я правильно понимаю, что там упали тарифы на перевозку мусора и для населения услуга стала почти бесплатной? Аж платить водилам нечего. Или все таки это результат работы дефективных менеджеров и этого горластого?

А то как посмотришь в квитанцию, так кажется, что у ЖКХ и присосавщихся к нему все хорошо должно быть.

Цитата (Унбибий @ 12 окт 2026 в 18:31)

мда, бывает Так начальника если что то не нравится, то пусть пишут заявления на увольнение В чем вопрос то? сами такую философию толкают, а соответствовать не хотят? а вообще судя по имени директора спецом сделали все это, дабы освободить место для своих

Ну если им реально порезали зарплату то заявление надо только не начальнику а в суд

Цитата (tar1k @ 12 окт 2026 в 21:51)

Цитата (Hasck @ 12.10.2026 - 20:54) Что значит "заявление на стол"? Очень несложно упереться - либо увольняй сам, либо по соглашению сторон с тремя окладами. Трудовая инспекция тоже кушать хочет. Именно, я б хрен уволился. Заявил в трудовую инспекцию и недоплате. Пошёл бы на больничный, и на тачку в доставке подработать, тем временем пока норм вариант ищу. А делать удобно такому работодателю? Так он этого и хочет. Видишь как орёт, когда все на больничный ушли и работа встала, это от бессилия. Так пусть выбирает, или выплачивает полоденное, или дальше орёт.

В трудовую имеет смысл пачкой идти, трудовая если идти по одному старается сливать людей. Проще сначала написать претензию начальству, а потом в суд.

Цитата (h1ll @ 13 окт 2026 в 00:51)

Я правильно понимаю, что там упали тарифы на перевозку мусора и для населения услуга стала почти бесплатной? Аж платить водилам нечего. Или все таки это результат работы дефективных менеджеров и этого горластого? А то как посмотришь в квитанцию, так кажется, что у ЖКХ и присосавщихся к нему все хорошо должно быть.

Мусор вообще должны бесплатно забирать. Это золотая жила. Если не сжигать, а перерабатывать. Вот одна китаянка несколько миллиардов сколотила на мусоре.
Хотя я чувствую на российских свалках уже есть какая-то своя мафия. И они с ЖЭКами не делятся.

Цитата (sbiv @ 12.10.2026 - 18:43)

Я видел несколько раз когда увольнялся целиком отдел. Но. 1. Это было в айти на растущем рынке где работа искалась за две недели. И там где собирались реально сильные кадры. 2. Всегда это начиналось с того, что уходил предыдущий руководитель, который этот отдел и собирал. У гречневых же всегда найдутся те, кто скажут "ну куда я пойду". И будет работать за двоих. За себя и за увлленного. Поэтому схема "не нравится валите" будет работать ещё долго. И да. Ни один бизнес после подобных коллизий не развалился. Да проблемы были. Да обошлось это дорого. Да пересобрать оказывалось дороже чем договориться. Но влажная мечта "мы щас всем уйдем и оно без нас обанкротится" не реализовывались на моей памяти ни разу. Хотя и ушедших обычно все было не хуже.

Вот ты сейчас хорошую вещь сказал. Пересобрать дороже, чем договориться.
Почему большинство работодателей такие тупоголовые? У нас на предприятии сработавшийся коллектив. ЗП поднимать не хотят, уволился кладовщик и снабженец. Кладовщик отвечал за склад внутри завода и снаружи (металл), теперь на его место взяли 2 человека. То же самое и с снабженцем. Т.е. людям, которые там отработали хз сколько лет, знают свою работу и справляются с ней, ЗП не поднимают, но нанять на его место 2 человека и платить уже двоим - это пожалуйста.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Murlak0taM @ 12.10.2026 - 18:29)

тут или терпеть или искать нормальную работу за нормальные деньги

Чего терпеть?!?В два раза зарплату урезали.Индексация?!?Скоро за трудодни заставят работать!Но это не та страна!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

все -таки не Эколайф, а Эколайн! Эти лицо нетрадиционной ориентацииы ценник задрали для юр лиц и частников, а свой штат футболят оказывается. И есть у этих "парней" одно личико, которое уже в телевизор не влезает. Сынок, блд, гениальный. Тут даже в тематическом вагоне метро касательно МФЮА его портрет засветился.

Ага... В этой Хартии и так работать некому будешь получать 100000 но работа каторжная, будешь наматывать по 300 км по району, или по городу филигранно проезжая на здоровом грузовичке МАЗ между припаркованных легковых ведер, которые паркуют прямо у помой... То есть мусорной площадки. Пьяные слесари будут тебе качественно чинить твой драндулет и он будет разваливаться на ходу... А жители покроют тебя матом, после того, как ты сломался и не приезжал пару дней на площадку у их дома...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работникам респект. Быдло начальникам позор. Почему Вы это терпите братья. На кол этого лысого пидора.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это же контора жирной Чайки, если мне память не изменяет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

облачённые властью воровайки
Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня была такая же ситуация:
Директор подходит, и говорит:
А ты не хочешь у нас кладовщиком поработать?
Говорю, т.е. к моей зарплате добавят 30₽, нет, говорит, за прежнюю зарплату будешь пахать, но, я за это тебя не уволю!!!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Hasck @ 12.10.2026 - 20:54)

Что значит "заявление на стол"? Очень несложно упереться - либо увольняй сам, либо по соглашению сторон с тремя окладами. Трудовая инспекция тоже кушать хочет.

Да и схуяли ЗП урезали?
Есть же трудовой договор, нельзя вот так вот просто понижать плату.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (westdm @ 12 окт 2026 в 20:42)

Цитата (step30 @ 12 окт 2026 в 19:55) Не всё понятно, но орущий верно сказал, как в курилках пиздеть, так все горазды, а как на собрание придти - хуй кого. И начальство видя что народ ссыт, выдаёт сакраментальное " Не нравится? Увольняйтесь. ". Раз ссат высказать свои требования в открытую, значит и увольняться не будут. А застрельщик пишет заявление, думая что все его поддержат, и начальство примет требования, поскольку если все напишут заявление предприятие встанет. Но все поддерживавшие, вдруг - "куда я пойду, мне детей кормить", не пишут заявления. Руководство, видит что кроме него никто не пишет, по собственному этому написанному увольняют. И всё, работа продолжается. На место уволенного найдётся один то человек, часто из тех кто сштрейбрейхил. Ну и поскольку у него зарплату то повыше, начинает ещё и про начальство хорошее говорить))) терпилы и есть терпилы. Абсолютно так. Любое недовольство в большом коллективе всегда заканчивается одинаково, сначала в курилках "да мы все вместе выступим, все напишем одним днем заявления, и че они сделают!, некому работать будет!", а как до дела доходит, большая часть коллектива тихо сливается потому что "да мне до пенсии досидеть пару лет, че я буду начинать", "да сейчас не вариант, кредиты, ипотека, жена заболела, подожду до весны там решать буду", "да я походил, поискал, че-то ничего особо лучше не нашел, пока тут посижу, вдруг все образуется". И остаются несколько активных работников, с которым уже начальству проще, одному-двум самым громким и смелым предложат небольшое повышение, кому-то должность повыше, а остальным предложат писать заявления, потому что основная масса тихо слилась с "бунта", а без них работа особо не пострадает. Это всегда одна и та же схема, по другому и быть не может. Не, было одно исключение - работники баз Петровича, которые однажды утром просто перестали отгружать продукцию, водилы встали на базах, уже к обеду, из-за сорванных поставок продукции - убытки начали исчисляться миллионами. В тот же день им согласовали их требования по повышению окладов и ставок. Но там диаспоры, у них в этом плане все работает, там все как один. Поэтому на западе все это делают профсоюзы в которых состоят работники, реальные профсоюзы, платишь взносы, но при спорах с работодателем, профсоюз объявляет забастовку, работники дома - получают от профсоюза свою зарплата. А перед руководством не толпа работяг с воплями, а вежливый юрист профсоюзный, который обосновывает требования законами и локальными документы и предупреждает о судах, и работодателю тут сложно что-то противопоставить.

У нас профсоюзы гавно, точнее не так, гавно те профсоюзы, которые сидят на окладе у работодателя. Эти профсоюзы двигает тему, которая нужна работодателю.

После фразы этой истерички в конце видео, уберите это говно отсюда, Я увидел одно, там нет нормальных мужиков, там просто стадо терпил!!! Которые могут самоутверждаться видимо только дома на жёнах, детях !!! А в таких ситуациях просто глазки в пол!!! И не в зарплате дело!!! Дело в терпилах и это повсюду, поэтому так и живём!

Цитата (nameivan @ 12.10.2026 - 18:31)

Искать другую работу, вернее всего. Но уходя, можно сильно потрепать нервы руководству. Все разговоры под запись и в трудовую инспекцию коллективное обращение. Народу же много. Главное сообща. Еще по все паблики, в сми. Может и не добьются справедливости, но крови свернут немало

Трудовая инспекция.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Стабильность
и Движуха

Кто тут недоволен?

Истеричка какая-то…
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну в нашей стране повышение зарплаты больше чем на 5-10 тысяч можно получить только при смене работы. Очень часто было, что при смене сразу на 30-40 тысяч выше получал, тогда как на прежней +5 выбивать год приходилось. Но это в жирные годы в айти. Сейчас сильно сложнее. Скакнуть на 200+ быстро только в одной сфере можно, зато можно быть уверенным, что эта зарплата сохранится до конца твоей жизни
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Угу, у нас просто требование, бумага просто полежит у меня. Этот звиздеж я уже переживал. Спасибо нафиг.

Я могу просто предположить. Поправьте если ошибаюсь.

1. Начальник который орёт, мне нравилась эта работа.

Конечно тебе она нравилась. Зп у тебя была явно выше чем у сотрудника, плюс власть какая то. Разок премии лишили. А сотрудникам лишили и премию и зп. Чувствуете разницу?

2. Кожанка умнее, не орёт, а просто требует уважения и конкретного результата.

3. Рабочих кинули, они бастуют. Работа не делается. Жалобы идут, убытки капают.

Рабочим нашли зп? Пообещали все вернуть в след. Получку? Нет!!! Их выпихивают типа по собственному желанию чтоб тупо 3 месяца не платить. При сокращении платят, по собственному нет.

То есть на работников вообще по сараю, вопрос как не платить стоит у руководства.

Люди обучены, они готовы работать за свою зп, которую они не получили. И они ещё и виноваты что осмелились требовать своё.

Я это так вижу. Слать обоих на фиг, пальцем не шевелить. Либо сокращайте либо платите.

Работник при задержке зп от месяца и более имеет право отказаться от выполнения работ в силу финансовых трудностей.

Хотя быть убыточным в мусоросборе это надо уметь.

Работа стабильная, реакция на ее выполнение мгновенная.. У америкосов это капец каких бабок стоит кстати.. Как мафия. Только для своих.

Так что руководство могло заплатить рабочим, оно всегда может. Оно не захотело.

Я помню 3 работы назад у нас директор тоже мозги полоскал.. Не платил от 1 до 3 месяцев. У людей денег нет на работу доехать было. Все орал не нравится увольняйтесь. Денег нет.

Его когда ОМОН брал и мордой в пол положил, вскрыли сейф директорский.. Выложили бумажки на стол. Пятитысячные.
И зп резко нашлась.

Как-то так короче.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (testing13 @ 12.10.2026 - 22:35)

Вот ты сейчас хорошую вещь сказал. Пересобрать дороже, чем договориться. Почему большинство работодателей такие тупоголовые? У нас на предприятии сработавшийся коллектив. ЗП поднимать не хотят, уволился кладовщик и снабженец. Кладовщик отвечал за склад внутри завода и снаружи (металл), теперь на его место взяли 2 человека. То же самое и с снабженцем. Т.е. людям, которые там отработали хз сколько лет, знают свою работу и справляются с ней, ЗП не поднимают, но нанять на его место 2 человека и платить уже двоим - это пожалуйста.

С точки зрения нанимателя это правильно. Он избавился от "незаменимого" работника и нанял двух заменимых работников. Да, дороже, но рисков меньше.

На примере, у меня знакомый работал закупщиком, получал 300 тр. Большой опыт, работа без выходных, приносил фирме прибыль миллионами. Стал незаменимым, от которого зависело больше, чем от директора. Уволили, наняли вместо него трех человек за зарплату по 120 тр. Вроде дороже на 60 то, но теперь нет проблем с отпусками, выходными, увольнением любого из трёх, да хоть всех трёх. Бизнес убытков не понес, а рисков меньше.
Размещено через приложение ЯПлакалъ