Прям блять модель нашего общества, большинство выбывает гребя, вокруг шуты с танцами и песнями, чтобы гребля казалась легче, а на карме рулевые, которые весло держат, но не знают на кой хуй оно нужно и куда всё это несётся.
Это сообщение отредактировал dimon0385 - 27 дек 2018 в 21:51
Девочка с розовым бантиком пришла в цирк. Купила себе мороженку, села в первый ряд, смотрит представление. А на арене танцующие крокодильчики... Крокодильчики танцуют бальные танцы, вальсы, польки, а глазки у них грустные. И вот один крокодильчик приближается в процессе к девочке, видит в ее глазах немой вопрос и говорит: - А знаешь как нас тут пиздят!!!
А если серьезно, то им вообще-то ритм отбивают. Посмотри выступление роты почетного караула, офигеешь.
Целый остров с бабами у которых постоянный ПМС, которые пилят мозг, забирают всю ЗП, которым нужно постоянно дарить "подарочки"? По моему они от туда сваливают! зы Когда друг нагнал самогонки и позвал к себе дегустировать Это сообщение отредактировал ххАлексийхх - 27 дек 2018 в 22:00
Насчитал 89 человек на лимузин-каноэ, но это не точно, мелькают быстро. Вспомнился жизненный анекдот к случаю! Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала. Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде. После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой… а в русской – один на веслах и семеро рулевых! Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды. Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу: Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет…. После реструктуризации русская команда выглядела так: – четыре рулевых… – два старших рулевых, – один рулевой директор, – и один гребец. Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность. На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км. В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду… Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены. Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии. А жизненный этот анекдот потому что подходит к реалиям большинства наших с вами организаций в которых мы трудимся!
Это сообщение отредактировал dan79 - 27 дек 2018 в 22:50
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com