Адские условия труда в сети Магнит

С таким отношением к людям рано или поздно ему самому устроят больничный.

Посмотрел видео, ничего особенного не увидел.
Не совсем понимаю для чего нужно выкладывать это. Если сотрудникам не нравятся условия - увольняйтесь. Иначе это на самом деле какое-то рабство получается.
Что касается менеджера, его тоже отчасти понять можно: у него есть определенный штат сотрудников, необходимый для выполнения задачи. Но часть штата вечно на больничном. Взять дополнительных он не имеет права (ресурс ограничен), вот и выкручивается тем способом, который у него есть.

Те, кто его осуждает, себя поставьте на его место: чтобы вы делали когда у вас есть 300 ежедневных задач и 92 человека на больничном, которые должны выполнять часть этих ежедневных задач. Взять временных сотрудников на замену нельзя, ФОТ увеличить нельзя. Какие действия вы бы предприняли?

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 10.12.2018 - 20:39

Дело то все в том, что таких компаний в РФ более 90%, менять шило на мыло или в бомжи, вот 2 варианта для обычных людей

а че за лохи работают в магнитах-пятерочках=перекрестках и проч ? из ближнего зарубежья?

Ну хз... Говорит он как-то охуевше, но! Может быть, действительно сотрудники ебланят? Нужен текст договора, чтобы объективно оценить его речь. Насчёт больничных - непорядок. За то, что человек болеет, уволить нельзя. А просто невыход - увольнение. Защищать его не хочу, уж больно рожа у него охуевшая. Но без строгости большим коллективом управлять будет крайне трудно.

Пока люди готовы работать на скотских условиях и за мизерную зарплату ничего не изменится, ибо нахуя. если есть кому работать . а на текучку кадров им наплевать...

Ну приехали! И что теперь, не болеть? Умирать на рабочем месте? С хера ли в положение менеджера работникам входить? А чего б менеджеру от вышестоящего руководства допставки не выбить? Охренеть какое управленческое решение - не пускать на больничный! Его задача как менеджера заключается не только в том, чтобы е*ть персонал, а еще и в том, чтобы организовать работу с соблюдением норм законодательства!

Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 10.12.2018 - 20:42

Предполагаю, что если этот менеджер уйдет на длительный больничный (от двух-трех месяцев и более), его также заменят. К сожалению, это стало нормой.
Таковы реалии рынка труда.

Что касается допставок. Попробуйте это сделать, если вы обычный начальник склада, кем он и является. Ответ будет прост: дополнительные расходы не заложены в бюджет (даже если он их и закладывал ранее, их все равно сократят).

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 10.12.2018 - 20:47

А я представляю такого доброго манагера. С белой бородой, ходит, улыбается, премии направо налево, чихнул-нука пиздуй на больничный!спать хочется? иди родной, выспись! я те еще премии выпишу! Опоздал-да хуйня! 8 часов утра- кто в такую рань на работу ходит!
Смешно же!
На то и менеджер что бы со всей строгостью, порка 2 раза в неделю, лишение премии каждому пятому! Капитализм хуле! А вы как хотели?! Эти гос.гарантии и соц пакеты бизнесменам насрать на них. Они работу дают и взамен имеют по максимуму с каждого кто на них пашет. Все правильно делают! Денег зарабатывают, а чо?!
Знаете почему так говорю? Сам совсем не такой. Добрый бизнесмен типа. Щас из за этих бездельников лубоко в заднице сижу и локти кусаю: нахуя к ним по человечески относился?! Дрючил бы по поводу и без, штрафовал бы и увольнял жестко, был бы бизнес на плаву. А так.. барахтаюсь и мечтаю о дне, когда смогу начать все сначала, но жестко, бескомпромисно, справедливо воздавать каждому по заслугам его.
Короче работяги заслужили к себе такое отношение руководства. Не нравится-пиздуйте искать другую работу по способностям и по запросам, а работаешь-отрабатывай каждую копейку. Только тогда бизнес закрутится и начнет окупать себя.

В жд депо приходите или на теплосети, вот там увидите настоящие адские условия, дебилы, блять

Почему-то работникам в таких случаях все советуют увольняться и искать другую работу, типа работы валом. Вот этим советом также должен пользоваться и менеджер. Заставляют его работать в рабских условиях с нарушением законодательства - увольняйся! Удивляют такие комментаторы, которые говорят, что менеджера понять можно.

Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 10.12.2018 - 21:10

По моему магнитоацы меня обманывают на кассе, скандалить не могу ибо очередь.

По теме, почему мне хочется ударить оратора?

так я и уточняю про Московский регион, и в той же провинции в жизни не поверю, что "Магнит" единственный работодатель... а если люди туда идут, да еще по знакомству типа на хорошие з/п - значит по сравнению с другими шарагами это не самая отстойная.

Тогда на кого жаловаться? Люди разные. Некоторые держатся за самую плохонькую работёнку, т.к. боятся с места подняться и учиться другой работе, пробиваться на другое место.

А еще очень много пьющих, которые держатся за такую плохонькую работу и соглашаются на любые условия... потому что привычный бригадир Петрович на их очередное похмелье глаза закроет, пожурит, но не уволит. А в другом месте по головке не погладят, сразу по статье выпрут.
И вот такой контингент очень распространенный среди работяг и низко квалифицированных работников - будут сидеть и жаловаться на задержки з/п, на окуевшее начальство... но с насиженного места не сдвинутся. Ибо "косячки"-с за собой знают и на лУчшее место даже не претендуют, лишь бы с этого не попросили.

Работа - от слова РАБ.

Это не обычный капитализм, это его извращенная форма по российски И вообще о каком капитализме речь? Это феодально олигархический строй

Ой, бля. Да при капитализме то как раз свобода как одной стороны, так и другой. Сотрудников вообще ничто и никто не держит! Почему они там работают? Все устраивает, значит. И начальник такой в том числе. Начальника так же ебут его начальники, что вы думаете)) Он так же сидит на своих собраниях и выслушивает все то же самое, но от дяди потолще

Это сообщение отредактировал Kreditor - 10.12.2018 - 20:53

Хорошо. Ваши предложения по решению этой задачи.
У вас 100 человек в подчинении (штат набран по вашим расчетам, которые абсолютно адекватны), они выполняют 100% задач. В настоящее время на длительном больничном у вас 20% персонала. Соответственно, сроки срываются, за невыполнение сроков вы и ваши рабочие получаете штрафы. Нанять других сотрудников на временную работу нельзя - это повлияет на ценообразование и ваша продукция будет неконкурентноспособной.
Что вы будете делать как менеджер в таком случае?

Так то работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальное ФСС, так что деньги на доп работников есть, просто зачем, если можно раскидать по остальным и экономить, я подозреваю, что у директора есть премия за экономию ФОТ. Есть много людей готовых выйти на 1-2 дня, те же студенты. Работа там не особо наукоемкая.

Это сообщение отредактировал URiSH - 10.12.2018 - 20:53

подобная хрень ни токи в магнитах

Кстати обратите внимание на футболки. Именно по номерам, а не по именам обращаются к работникам.

К сожалению есть такие недоначальники, как правило попадают на должность по знакомству, от появившейся власти сносит крышу, как правило наладить нормальную работу не в состоянии, штрафы и увольнения, к сожалению быдлота от должности умнее не становится, скорей всего ращвалит всю работу, видимо вышестоящему руководству пофиг, наверное из одной помойки вышли.

Был как то в одной федеральной компании по продажи техники такой территориальный директор что любил людей унижать да и в принципе в правиле было всех и вся ебать словестно если он ниже рангом. Но нарвался он в небольшом городке на админа с коллективом которым это не понравилось и после слов вы уволены ему сломали челюсть. А дальше отмудохали всем составом долго лечился около 3 месяцев в коме. Дело замяли из главка пришла распоряга общаться с народом вежливо ни каких грубых слов))

Это сообщение отредактировал RunFox - 10.12.2018 - 20:57

Ну то есть не пускать на больничный - это выход и менеджера понять и простить?! не умеешь обосновать руководству необходимость допставок - изволь на выход с вещами. Не умеешь организовать рабочий процесс - изволь на выход, не умеешь выстроить дисциплину на складе - изволь на выход. Это ущербное восприятие директора как надсмотрщика с кнутом и порождает вот такие вот видео. Директор - это в первую очередь ответственность, а не повышенная зарплата и возможность нагибать всех подряд!

Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 10.12.2018 - 20:58

Сначала "выбрали" депутатов, те подмахнули новый Трудовой Кодекс и пошло и поехало.

Слушай, а ты читал хоть этот трудовой кодекс, о котором умничаешь сейчас?
Он у нас кабальный. Но не для трудящегося, а для работодателя так то. Жалуетесь, а сами не знаете на что. Лишь бы поныть. Тьфу.

Ты напиши конкретно что тебя в кодексе не устраивает

Это сообщение отредактировал Kreditor - 10.12.2018 - 21:06