Тебе мало?

Заплачь ещё. Я начальник цеха, у меня работники которые хотят заработать получают больше меня, но таких мало, со всего цеха наберётся человек 5-6, а остальные говорят что им хватает. Но есть и хитровыебанные которые создают вид деятельности, а сами проебываются, а вот они то и всех больше ноют что они пахали но их никто не ценит.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот пост как раз в тему. Вот смотрите, у меня трудятся работники - сварщики, сборщики, мастера... вот, отгрузили товар. Учитывая рыночную конъюнктуру грузили с отсрочкой платежа, клиент надежный, максимально, на севере топ-3 работодатель. Ну так вот - щас банкротится. А теперь пожалуйста скажите кто за это в ответе? А что вы скажете - конечно ты. А что скажу я? - конечно я. Ну так вот в этом то и разница, вот этот вот парень с видео максимально возмущается - понятно, что если договорились то надо платить, тут нет никакого сомнения. Но меня всегда вымораживали люди которые говорят что мол "Вы тут зарабатываете а мы тут на вас трудимся и нихуя не видим профита"... охуели... вы понимаете ответственность? Я ничего не получаю в моменте из-за судебных тяжб, а работники то получат, кроме того, я всегда за то, чтобы независимо от проблем компании на сотрудниках это не казалось. Иными словами: сотрудники считают только свою прибыль.... а убытки это все мое...

На первой работе в сервисном центре, где была сделка директор моему брату срезал зарплату (расценки за ремонт там где посчитал, что слишком лёгкая неисправность). А на его вопрос ответил: "Зачем тебе в твоём возрасте такие деньги?"
После этого брат недолго проработал и ушел на СТО.

Цитата (hawk1 @ 08.05.2026 - 17:24)

А "нас", "вас" - это хто? Можно конкретики?

Це ми и воны
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (RedMoon123 @ 08.05.2026 - 10:43)

Поэтому никогда в жизни не подписываю трудовые договора со всякой сдельщиной. Сдельщина - это не проблема сама по себе. И для очень многих сфер это нормальность. Но нормальный, адекватный, беспристрастный, справедливый учет этой сдельщины я не встречал никогда и нигде. Надо почитать ТК РФ, интересно, сдельщина как то может быть оформлена правильно или там все будет на "понятиях"? Часто бывает даже там, где сдельщина: Оклад по договору есть. Учет есть, CRM есть, электронный учет сдельщины есть. Стоишь у конвейера, собираешь гравицапу, кидаешь ее через трубу в ящик. Гравицапа, пролетая через трубу, считывается лазером как ОДНА ШТУКА. Сделал за месяц тысячу штук. Получаешь зарплату. А там посчитали 600 штук. Идешь разбираться - что за хуйня..... Оказывается: начальство подписало ведомость на ЗП исходя из 600 штук. А почему ? А потому что так ему захотелось. Регламентирующих приказов и документов, говорящих о том, что премиальная часть зарплаты жестко привязана к штукам - НЕТ. Есть просто "Положение о премировании". И руководство просто подписывает премию в виде процента от оклада. ТО ЕСТЬ ДОКУМЕНТАРНО ПРЕМИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ ПРИВЯЗАНА К ПРОЦЕНТУ ОКЛАДА, А НЕ К ШТУКАМ. Ну а простым работягам можно всякую хуйню на уши вешать. Напоминает поговорку о том, что главное - не как есть на самом деле, главное - это как посчитали. Вот в случае сдельщины на методах подсчета как раз и манипулируют.

Это для сотрудников, которых не жалко если уйдут.
Если эти гравицапы мало кто может сделать, да ещё в нужном количестве - никто обманывать не будет

Вывод - повышая свою ценность на рынке труда + умей её продать.

Ныть и обличать в форумах контрпродуктивно - вроде как праа.
Но работодателю пофиг, ибо ты не нужен ему, другой придет
Размещено через приложение ЯПлакалъ