До чего же верно!

Та же фигня!

На нынешней работе скидывают мне горящие заказы. Заебало, но и зп за счет выполненного объема выше чем у неспешных.

если ты такой экономист, то должен знать что высокая производительность труда должна стимулироваться материально, а не моральными поощрениями. так что ты путаешь причину и следствие, там где за показатели хорошо платят - народ вкалывает, где похлопывают по плечу - логично забивают болт.

Это сообщение отредактировал godmode - 30.04.2020 - 08:59

У мели же тогда дичь всякую снимать )))

Это фиктивный по большей части директор, собственники всё решают, а ответственность несёт левый дядька )

Через сисдмина-тыжпрограммист обычно вообще все процессы проходят.
Полностью доступна вся информация не только для просмотра, но и для изменения.

У вас он ассоциируется с властью и большими доходами?
Если зп на уровне самого мелкого руководителя отдела, уже огромный успех.

Вкалывал на работе за двоих, пока гипертонический криз не уебал. Теперь стараюсь не высовываться и работать гораздо медленнее. Работа та же, ответственности меньше.

Просить повышения з/п у нас - нереально - пообещают, что как только, так сразу и моментально забудут. А вот подыскивать другую работу со случайным уведомлением об этом непосредственного начальника намного действенно, если, конечно, ты ценный сотрудник.
А им деваться некуда - искать нового человека на непростую должность - сложное занятие. И дело даже не в деньгах.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ХЗ где вы таких директоров находите, я сам да и коллеги-конкуренты наоборот финансово стимулируем мозговито-рукастых и инициативных, их так мало. В нашей сфере и размерах, директор (он же обычно собственник), должен быть в теме лучше любого работника, иначе такой "бизнес" долго не проживет (ну или проживет при очень мохнатой руке). Если человек пришел и мнит себя ниибаться инженером, то пусть подтвердит свою квалификацию знаниями и умениями, в противном случае пусть ебашит простым монтажником. А самые ценные кадры, это те, кто могут тащить объект с минимальным мозгоебством директору, вот они и зарабатывают соответственно.

блин я думал = я один такой

А у меня сдельный оклад, сколько наебашил - столько и получил..

Я за 40 лет так и не научился создавать вбд :-( Так уставшим дураком и помру

Работа, дураков любит. Золотое правило работника.
Всякая похвала от начальника, умножает твою работу на 20%.
Всякое недовольство начальника уменьшает твою премию на20%.
Я не знаю, я не могу, я не умею. Золотые слова для начальников.

Помню, работал в Народной Компании, в Южном. Это такая контора в Хабаровске, вроде ДНС, торгует бытовой техникой. Магазин открывался в 10 часов, мы приходили к 9-ти и мыли, протирали пыль, убирали склад и все прочее. Ебашили как папы карло. На этой работе никто, в здравом уме, долго не задерживался, текучка была бешеная, руководство конторы, зная о таком положении дел, просто выжимала из работников по максимуму. Рекорд поставил один морячок: он проработал один день. Видимо думал, что если на флоте смог, то в магазине и подавно справится, но посмотрев на весь этот пиздец, на следующий день даже не вышел на работу.

Кто бы говорил о причинах, но не вы. Объясняю. Повышение оплаты труда целиком и полностью ложится на себестоимость продукции. То есть на ту часть её стоимости, которая не может пойти после реализации продукта больше никуда, кроме как на производство нового продукта. Пока понятно? Дороже продукт продавать нельзя, так как конкуренты не дремлют. А значит маржа падает и платить не с чего. Получается, что не низкая оплата причина низкой производительности, а низкая производительность - причина низкой оплаты.
Ну а поднятие зарплаты на 10% гарантированно не приведёт к росту эффективности на 10%, ибо - менталитет: скажем - мало, давай ещё. В общем, работодатель далеко не наивный ребёнок и в ваши мечты типа "вот заплатят нам, тогда мы ого-го!" - тупо не верит. И заметьте - у него есть весомые основания не верить вам.

Верно, только у руля у нас в 99% стоят руко-водители которые только руками водят и далеки от реалий, а вот толковых управленцев нет, ибо не нужны умные, они могут и нахер послать.

Верно сказано. Я сразу после института устроился в налоговую, и впахивал, как вол, без выходных почти, и каждый день задерживался минимум на пару часов. И верил, дурак, что благодаря моим стараниям я делаю благо для нашей страны. А ебанутое начальство требовало все больше и больше, подкидывало без устали новую работу, глядя на мое усердие. Уволился через 10 лет из этого ебучего ада и нисколечко не жалею.

Да хоть обминуситесь бля. На заводе, где я работаю, директор решает практически ВСЁ. Собственнику вообще похуй на эти мелочи. Если у вас не так, то мне вас жалко. А те, кто ставят минусы, вообще какие-то ущербные. «Если ты не такой как я, значит тебя надо уничтожить». Ничего не напоминает ?

Это сообщение отредактировал SetiHome - 30.04.2020 - 10:15

Ещё при советах бытовала поговорка: "У нормировщика ножницы длинные!"
Чем больше делаешь, тем выше тебе поднимают норму на следующий месяц. Ничего нового...

На БЛМЗ практику проходил,там станочники своему коллеге люлей н аваляли,спросил пацанов знакомых,за что.сказали,что он шустро работать начал и расценки посбивал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кто тянет, на того и вешают. Инициатива ебёт инициатора. Начальник всегда прав. Любая кривая мимо начальника, короче прямой возле него. Доброе слово и кошке приятно. Зло не прощай, но месть должна подаваться холодной. Никаких служебных романов. Научись твердо говорить "нет".

Соблюдая эти нехитрые правила - можно спокойно работать и потихоньку плыть по течению.

Хочешь карьеры? Придется сильно рисковать и все правила нахуй!

Такая же хуйня, как говорит моя знакомая, "Дураков работа любит".

Именно, по течению. Все любят тихонько плыть, куда течение несёт, а как плохо становится, сразу кто-то виноват. Спасение утопающего, дело рук самого утопающего.