Генеральный директор психанул....

хоть кто-то понимает!

Но чистят ее в основном с "хвоста"

Ага, у нас троих под сокращение пустили, денег нема говорят, сами картоху жрем!
По сути, управленцы только из-за границ слетелось, шопинговались, на айфон 6+ бабло есть, без проблем, а как на него сэкономить? Да просто, все сократить по максимуму и увольнять людей. Работы, кстати меньше не стало, стали оставшиеся въебывать больше, за те же деньги, вот это эффективное управление. (Сарказм)
Потому и херово, что каждый за шеколад на своей жопе печется, а на обычных людей посрать с высокой колокольни.

И кстати да, один из уволенных маркетолог, один самых занятых был. Блин, отличный парень.

Это сообщение отредактировал Litdli - 2.02.2015 - 22:28

Здорово прям как я , во время гнева. В Путину ,этот плакат в помощь,правительство пусть шерстанёт.

ну если генеральный заодно и владелец фирмы, на свои деньги поднял всё, то почему бы и нет. куда хочу туда и ворочу

и вообще я считаю, все работники фирмы должны быть совладельцами в большей или меньшей степени. если поднимется прибыль, то и обычному охраннику перепадет. так что мотивация очень важна. а сидеть на зарплате и чай пить целый день, на хрен таких работников

Это сообщение отредактировал vlasovzloy - 2.02.2015 - 22:35

hr - типа ищейка кадров новых) а Кадровик это и оформление отпусков и внутрений климат в компании и тд и тп)

ну путайте hr ов и рекрутеров , hr это обычный кадровик, младший hr это хедхантер, старшие ведут делопроизводства, карточки сотрудников, документации, молодые тупо проводят беседы и сортируют анкеты

hr - это все вместе: подбор+обучение+оформление+управление персоналом в целом. У нас так.

А по теме - ИМХО, оптимизация должна быть пропорциональной, а не такой крутой. Ну не будет слесарь продвигать бренд, а бухгалтер - подбирать и развивать персонал. У каждого свои задачи.

Это сообщение отредактировал 31313 - 2.02.2015 - 22:50

Скоро!!! Спешите!
Во всех конторах страны!

Генерального забыли вычеркнуть..там обычно на него как на трех финансовых уходит

на Иваныче все держится!

у нас на работе сократили уже человек 10............
зато давайте захреначим новый ремонт в кабинете у гендира......

А чо себе премию не выписал то?!

Генеральный съебаться решил.

А мне очень интересно почему во всем виноват финансовый директор. Ведь по сути это глав бух. Его дело считать то, что уже есть. Что то я подозреваю, что схемка фейк. Если не прав, то поправьте

Добавлено в 23:17

Интересная конечно идея. Коммунистическая яд так сказал. Но все риски тогда должны быть коллегиальные. И в случае банкротства или тяжелой ситуации отвечать своим имуществом.
Вот поработал плохо слесарь в конторе. У конторы тяжелые времена, продаем квартиру слесаря и затыкаем дырки. Подпишется на это слесарь как вы думаете?

Зело истину глаголет

Reun
С чегой-то имуществом отвечать?
Ежели чо то воть.
"В соответствии с 56 статьей Гражданского кодекса РФ, «учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом либо учредительными документами юридического лица»."

Так уже... Вот и фотка одна из

Не помню где видел худ. фильм...наверное на Дискавери. Предриятие - все работники являются равноправными партнёрами и держателями долей. По моему даже зарплаты у всех одинаковые. В конце года по итогам работы у всех одинаковые бонусы - что наработали, то и пилят на всех поровну. Неплохая такая мотивация.

Это сообщение отредактировал dehash - 3.02.2015 - 00:00

Это в теории, а на практике собственник бизнеса точно так же как получает прибыль от его ведения, точно так же и несет убытки и вкладывает свои средства в тяжелые моменты. Или вы не разу не слышали как собственники бизнеса продавали машины, квартиры, дачи, влезали в долги и т. д.

когда так говорят - возникает вопрос "а вы настоящего маркетолога видели?- сильного маркетолога! - или так -у вас только девочка-мокрощелочка работала?"

у нас на фирме - как то взяли очень сильного маркетолога - подняла продажи в 3 раза - на нее присел генер - и начал сверлить ей мозги - она ушла через год - взяли сосушку малолетнюю - спустя 2 месяца (когда стала видна работа малышки) случился дикий обвал! все просто пошло по пизде благодаря новой маргетологичке)))! в купе с нынешним вяло текущим кризисом - проблема еще усугубилась - владелец закрывает и распродает все что может.

а та женщина маркетолог работает сейчас на фрилансе консультантом и в ус не дует!

Это сообщение отредактировал roketman - 3.02.2015 - 00:10

смотря что аутсорсить, мытье полов вполне можно на аутсорс отдать

Кстати тоже заметил негативное отношение в маркетингу. Хорошо бы маркетологов на минималку сажать и на % от продаж.
Нахер кому нужны ваши товары, если их не смогут впарить? Даже если они офигенно как хороши их надо уметь продавать.
Я не умею, но каждый день вижу людей которые умеют находить новые связи и убеждать клиента, что наши услуги стоят запрашиваемой цены.
Нет продаж - нет бизнеса. Конкуренция то очень жёсткая.

без it отдела контора встанет =)

П-ц той фирме, что в кризис экономит на скрепках и туалетной бумаге. Директор - красава!