распоряжения санитарныъх врачей области по отстранению от работы непривитых не имеют никакой силы. бери акт или чо там, указ. приказ об отстранении и иди в суд!
---
канал в телеге - ПАРФЕНТЬЕВ КЛУБ
ПАРФЕНТЬЕВ.КЛУБ:
???? В комментариях подписчики часто просят пояснить норму ст. 76 Трудового Кодекса РФ.
Некоторые работодатели ссылаются на то, что там написано, то они обязаны отстранить от работы работника
???? «по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных ... иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Эти работодатели говорят, что главный санврач региона или губернатор – это же якобы и есть такие должностные лица. Или что постановление главного санврача региона и (или) губернатора – это якобы и есть «иной нормативный правовой акт Российской Федерации», а значит они обязаны отстранить непривитых работников.
❗ Поясняю – нет, это мнение не соответствует действительности.
По поводу должностных лиц вопрос был подробно разобран в нашем правовом анализе – федеральные законы и нормативные правовые акты РФ полномочий требовать отстранения непривитых граждан от работы не дают ни главным санврачам регионов, ни главам регионов.
???????????? Поясню подробнее по поводу «иных нормативных правовых актов Российской Федерации»:
⃣ Указы и постановления глав регионов не являются нормативными правовыми актами Российской Федерации. Они являются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
При этом нормативные правовые субъектов Российской Федерации в качестве возможного основания отстранения работника от работы в ст. 76 ТК РФ не упоминаются.
⃣ Остается дискуссионным (и заслуживающим более глубокого анализа) вопрос о том, можно ли рассматривать в качестве нормативных правовых актов соответствующие постановления главных санитарных врачей регионов.
Но можно точно сказать, что граждане обязаны выполнять лишь законные постановления главных санврачей регионов.
Главные санврачи регионов могут принимать обязывающие постановления лишь в рамках своих прямо установленных федеральным законом полномочий.
???? Как показано в том же нашем правовом анализе, в круг этих полномочий главных санврачей регионов не входит:
✔ ни возможность обязать работодателя организовать вакцинацию сотрудников,
✔ ни возможность расширить перечень лиц, подлежащих вакцинации по эпидпоказаниям в соответствии с федеральным календарем прививок по эпидпоказаниям,
✔ ни возможность потребовать отстранения непривитых граждан, занятых работами, не относящимися к перечню, утвержденному на федеральном уровне Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825.
Санкции предусмотрены ст. 6.3 ч. 2 КоАП РФ только за невыполнение законных постановлений санитарных врачей. Иными словами, выполнять незаконные постановления работодатель не обязан.
Продолжение ▶▶▶
◀◀◀ Продолжение
⃣ Если акты главных санитарных врачей мы рассматриваем не как обязывающие акты должностного лица, а как их акты в качестве руководителей территориальных органов Роспотребнадзора, то они вообще не могут являться нормативными правовыми актами.
Территориальные органы федеральных органов исполнительной власти (таких, как Роспотребнадзор), действительно, являются подразделениями органов власти Российской Федерации и не входят в структуру органов власти субъектов Российской Федерации (региональной власти).
Но при этом такие территориальные органы издавать именно нормативные правовые акты не вправе.
Пункт 2 «Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009) прямо устанавливает:
???? «Структурные подразделения и территориальные органы федеральных органов исполнительной власти не вправе издавать нормативные правовые акты».
Таким образом, в этом случае постановления главных санитарных врачей также не могут рассматриваться в качестве «нормативных правовых актов Российской Федерации».
???? Иными словами, отстранение работника от работы по ст. 76 Трудового кодекса РФ на основании постановления/указа гла
вы региона или постановление главного санврача региона самой указанной статьей не предусмотрено и будет неправомерным.
Исключением могут быть только люди, занятые в работах из перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825.
Это сообщение отредактировал взлетчик - 18.10.2021 - 14:47