Правда жизни

если стаж 8-10 лет, ну пусть 8... с 23 лет берут
23-8=15
у нас с 15 лет уже авто водят ...

а у нас с 18 лет.

Я и говорю то что работодатели цифры с потолка берут , как о стаже так и о зарплате =))))
Нормальные компании знают кто им нужен и с каким стажем, да и вообще понимают что некоторые люди и без большого стажа работают и понимают лучше чем работник с стажем неебическим =)

Все логично. Сам проходил все эти ступени...
Но, массаракш и массаракш, неужели это для кого-то секрет?
А чтобы такую "гениальную" идею опубликовать здесь вкупе с этими рожами, мозги нужны, нет?

Вообще то идея не моя, я просто решил поделится с народом. А про то что рожи все не любят, этого я не знал так как я отношусь к ним безразлично.

Вот это Правда жизни!

хорошая робота это что? Сидеть, ничего не делать и получать ЗП?

Хорошая робота требует хорошего специалиста (который без нее кстати не сидит), с настоящим опытом работы. Теория это одно, практика совсем другое. А давать вам опыт за свои деньги работодатель не будет, он потому и платит большие бабки потому что ему нужен человек который пришел и начал работать.

Но есть и другие, которые согласны взять "зеленого" и простить ему какое-то незнание и неумение в обмен на меньшую ЗП.

Просто у нас хотят все и сразу.

Если говорить о сфере ИТ то в Украине есть крупная корпорация у которой такая политика брать студентов. У тебя не большая ЗП, зато получаешь бесценный опыт на настоящих проектах.

Я раньше в спорах с друзьями двигал тему такую.
Наша система высшего образования готовит кого угодно, но не специалистов, которые сразу смогут приступить к работе. Слишком мало практики в системе, мало реальных специалистов, гуру, которые могут передавать свой опыт (а не туфту 30летней давности).
И это основная проблема закончивших вуз.

Безусловно, есть специальности/вузы, где всё хорошо, но в основном с этим полный пиздец.

А вот, если бы человек в вузе курса так с третьего начинал проходить практику в реальном предприятии (или под руководством адекватных времени спецов), то на выходе из него был бы готовый специалист. Молодой, неопытный, но Специалист!!!

И правильно хотят, в чём смысл брать чела, который только теорию знает, далёкую от практики, если, прибавив 10-30% сверху, можно получить действующего спеца?

Хорошая и правильная политика. Только это всё бы повсеместно ввести...

А вот еще объявление:требуется уборщица с опытом работы,стаж не менее 5 лет))

Если говорить, опять же, о сфере IT, то смысл в том, что иногда необходим программист выполняющий простую работу, которую ты не будешь поручать профессионалу. Профессионал нужен для выполнения сложных задач, а для выполнения рутины хватит и соображающего студента.
Это как есть врач и есть медсестра.
Есть senior developer есть unior.
Разные задачи, разные зарплаты, разные требования.

Я сам работодатель, и сам был студентом без опыта, я вижу обе стороны медали.

Но я не отрицаю того факта, что образование дерьмовое, а государство на проблему занятости положило хуй. Возникает вопрос зачем тогда вообще нужно государство.

Требуется секретутка секретарша 18-20 лет, с опытом работы 5 лет.

почему сразу так грубо?я сменил 4 работы только за один год (кризис был) из обещаной зарплаты давали 10ю часть....
ленивым себя не называю...на подработках со школы,потом учеба,армия ...и вот после армии работа....и вот тут началось...я на работу попал по связям.отработал там 2 года для стажа и многому научился и поэтому щас я могу поменять работу если мне не понравится (стаж есть и знания. теория с практикой есть)у меня образование радиомехан....т.е спектр работ большой даже продавцом могу буть....а другу повезло меньше...закончил учебу на сварщика,попал в армию...и вот после армии была проблема с работой ни где не берут так как стажа нету (где бл.ь его брать то?)..мне пришлось договорится с другом что б он взял его к себе на работу в ученики электрика...щас этот парень работает уже электриком и получает образование по профилю....а диплом сварщика вроде выкинул...

йопте, начал писать пост, расстроился, выпил коньячины, потом еще чуток и забыл с чего хотел начать))) В общем и целом, ЛЮДИ, такие требования выставляются для того, чтоб "с улицы" никого не взять. Работодатель имеет право смягчить требования к кандидату во время собеседования (этим и ользуются, Вы должны это сами понимать).
От себя скажу, я руководитель маленького юр. бюро. 4 года шел к этому (работая по 10 часов и отвечая "своей жопой" за каждое решение за 6 тыр в месяц - студентом был на тот момент). НО, за эти годы я набрался "опыта" и ушел)))) Да, да)) Ушел. Я думаю многим это знакомо. А вот к себе на фирму беру толковых людей (профиль у нас юридический, пусть он законов не знает наизусть, зато знает где и как искать, и при этом легко сходится с людьми - золотой работник). Вы себе представить не можете сколько "своих людей" пыталось продвинуть ко мне своих знакомых/родственников (даже под предлогом "тесного сотруднечества"). А вот теперь подумайте, найми я такого как рядовго специалиста - юриста, дающего консультации каждому приходящему, он же такого нарассказывает, что я потом своими деньгами отвечать буду. Вот так это и происходит. А есть, фирмы в которых на толковых спецах все и держится (берут студента очень толкового, на него всю работу вешают, но так как он студент и без вышки, платят ему как стажеру - 1/4 ставки). Вот и думайте, куда и как идти, где и что выбирать...

Судя по последней фотки он всю жизнь проработал сисадмином!

Да это правда жизни манагеров. Для инженеров и в 22 года "ну пожааалуйста придите к нам на работу, платим 100500 тыщ".

так будет точнее...

А общение с "менеджерами по персоналу" - это же просто песня. Они же все прекрасно понимают в твоей области, при этом даже не представляют, чем тебе предстоит заниматься. Но и тесты - это просто писец, товарищи! У меня было в конторе: нарисуй дом, выбери цвета, предсавь себя блюдом, каким бы ты блюдом был. Вобщем просто плакал сидел.

Долой работу, блеять! Пиздец как будто всё на ней только сошлось

а как у человека в 23 года может быть стаж вождения 8 лет?!

Охуеть темка, в платину нах

раздражает когда не перезванивают

еще специально у человека уточняю - если не затруднит, то в случае отказа, пожалуйста, дайте знать. Он башкой своей кивает, делает понимающее лецо и пропадает. Поубивал бы

Мне когда приходилось в подборе кадров участвовать - сам лично отзванивался и говорил что мол так и так, вы не прошли, удачи в поисках. Трудно что-ли? На звонок 10 секунд уходит. Даже если кандидатов много, то все-равно не так уж это и трудно, а если подбором занимается специально выделенный под это человек, то вообще непонятно почему не ставят в известность.

Вы будете смеяться, но у меня с точностью наоборот. Когда я ищу очередную работу и отписываюсь по вакансиям то после собеседования меня часто несколько фирм были готовы взять на рабоу. И вот тут я уже "тролил" работодателей.
- Спасибо за предложение работать в вашей кампании, но на данный момент мне предложили вакансию от которой невозможно отказаться. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество...
А давеча мне звонили прям на работу с американской фирмы (откудау них мой рабочий) и предлагали нехилую должность с окладом в 100.000$ в год. В общем хотели переманить.Я им отказал. Меня и сздесь сейчас неплохо кормят.

начало (про школу) напомнило:

Это сообщение отредактировал Йагорянко - 1.07.2011 - 10:23

Авотхуй! Менял работу в отпуске (мне за 30 :-) ), пришёл на собеседование и со следующего дня работал. Так что зависит от квалификации работника и потребности конторы, куда устраиваешься. Жаль, что отпуск не догулял.

Согласна, так и есть! Сама работаю с 3 курса! (официально) Да и с лет 14 постоянно летом подрабатывала. Пусть у меня не крутая зарплата, а совсем наоборот, зато после окончания института опыт работы и намного больше перспектив
А еще добавлю, женщинам вдвойне быстрей шевелиться надо, а то потом детей рожать, дома с ними сидеть, вообще не до опыта работы будет, так и придешь в 30 лет первый раз устраиваться! А кому ты в 30 без опыта нужен?

Это сообщение отредактировал IamI - 1.07.2011 - 10:56