"Пожарное" увольнение

 [ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (2) 1 [2]   К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
strange
12.05.2009 - 13:46
0
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 28.02.09
Сообщений: 392
а мне пох - у нас не карточная система
 
[^]
Partizan
12.05.2009 - 13:52
0
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 9.10.05
Сообщений: 447
малореально, но красиво и креативно - 100%
 
[^]
palexs
12.05.2009 - 14:01
0
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 6.04.09
Сообщений: 224
Цитата (Питошенька @ 11.05.2009 - 21:15)
Цитата (DimaDS @ 11.05.2009 - 10:02)
Вот это археологи! Умудриться откопать "утку" почти 15-летней давности.
Идея, конечно, симпатичная, но, к сожалению, нереализуемая (если только не с бесправными нелегальными чуреками так поступить).

Гонишь, родное сердце... Гонишь...
Я проверил - сообщения такие есть, действительно, но им не более 1 месяца...
Сначала научись поиску, потом охаивай...

Добавлено в 21:15
Цитата (WUK @ 11.05.2009 - 22:08)
Интересно , где такая хуйня была ? инфа есть ?

Смотри выше, - уже ответил. Свежак. Где -сейчас найду.

http://www.snopes.com/business/consumer/firedrill.asp
вот, сцыль, там написано что корни этого фэйка в 1994 году, так что видимо надо действительно учиться пользоваться поискомgentel.gif
 
[^]
jetpilot
12.05.2009 - 14:29
0
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 17.02.08
Сообщений: 929
Сотрудники данной фирмы явно не были ознакомлены с правилами поведения при пожаре. lol.gif
по сабжу: имхо это просто глупая шутка. руководству фирмы надо быть совсем безголовыми что бы таким образом проводить сокращения.
 
[^]
strangescorpio
12.05.2009 - 16:20
0
Статус: Offline


дурило

Регистрация: 3.03.09
Сообщений: 1237
запросто так делается.в случае если законом предусмотрено уведомление за 2 недели-то увольняемый шлется в эбеня и ему оплачиваются 2 недели.все это имеет смысл в случае,если фирма боится,что увольняемый состав навредит каким-либо образом.если кто не в курсе-в первую волну обвала хай-тека увольняли именно так.с сегодня на сегодня.так что-не удивляюсь
 
[^]
SunAiNuan
12.05.2009 - 16:21
0
Статус: Offline


энергоинформационный межгалактический учитель

Регистрация: 28.11.08
Сообщений: 2350
склоняюсь к версии о розыгрыше... хотя креативно, канешн.

Это сообщение отредактировал SunAiNuan - 12.05.2009 - 16:24
 
[^]
Эфиристка
12.05.2009 - 17:24
0
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 28.01.09
Сообщений: 60
strangescorpio
agree.gif Именно! Некоторым организациям гораздо дешевле встанет оплатить лишние 2 недели (да даже 2 месяца) "якобы работы", чем разгребать то, чем увольняемые "порадуют на прощание" бывших работодателей... gentel.gif
 
[^]
yapla4y
12.05.2009 - 22:26
0
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 4.09.08
Сообщений: 334
гениально, имхо. ))) + за креатив.
 
[^]
Mefody66
12.05.2009 - 23:31
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 13.11.07
Сообщений: 1929
Цитата (DimaDS @ 11.05.2009 - 10:02)
Вот это археологи! Умудриться откопать "утку" почти 15-летней давности.
Идея, конечно, симпатичная, но, к сожалению, нереализуемая (если только не с бесправными нелегальными чуреками так поступить).

Почему это нереализуемая? Как раз очень даже для кризиса!

Добавлено в 23:35
Цитата (Koments @ 11.05.2009 - 12:39)
А законодательство то трудовое нарушено ога!!! У нас бы эту фирму сразу судебными исками обанкротили!!! smile.gif Нереально!!!

У вас - это где??? Явно не в России - матушке! Унас как раз возможно ВСЕ!
 
[^]
Mefody66
12.05.2009 - 23:38
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 13.11.07
Сообщений: 1929
Цитата (Antuanetta @ 12.05.2009 - 13:11)
Цитата (Ertorn @ 12.05.2009 - 12:42)
Тут юристы есть? Кто-нибудь объясните, почему это нереально?

если сокращение штата - за два месяца письменное уведомление (если варианты предложенные не подошли), если просто уменьшение количества занятых работников - пожалста, по соглашению сторон, но опять же в письменном виде. Таким образом, погуляв пару-тройку месяцев вполне можно вернуццо, получить компенсацию за прогул по вине работодателя (все это по суду, хотя можно и инспекцию трудовую привлечь)
так что это все 3,14здежь и провокация dont.gif

Добавлено в 12:12
отвечаю как кадровик

Да ни хуя ты не отвечаешь! Меня именно так и уволили нахуй! И сказали - будешь судиться - вообще посадим!
 
[^]
Mishto
13.05.2009 - 07:39
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 23.04.09
Сообщений: 1066
Хуй знает....непонятно это как-то...а отсудить можно в случае чего...не проблема)
 
[^]
alloha
13.05.2009 - 16:28
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 30.05.08
Сообщений: 3264
Не по-людски это все же..
 
[^]
vsoninet
14.05.2009 - 17:27
0
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 14.01.09
Сообщений: 68
Цитата (Mefody66 @ 12.05.2009 - 23:38)
Цитата (Antuanetta @ 12.05.2009 - 13:11)
Цитата (Ertorn @ 12.05.2009 - 12:42)
Тут юристы есть? Кто-нибудь объясните, почему это нереально?

если сокращение штата - за два месяца письменное уведомление (если варианты предложенные не подошли), если просто уменьшение количества занятых работников - пожалста, по соглашению сторон, но опять же в письменном виде. Таким образом, погуляв пару-тройку месяцев вполне можно вернуццо, получить компенсацию за прогул по вине работодателя (все это по суду, хотя можно и инспекцию трудовую привлечь)
так что это все 3,14здежь и провокация dont.gif

Добавлено в 12:12
отвечаю как кадровик

Да ни хуя ты не отвечаешь! Меня именно так и уволили нахуй! И сказали - будешь судиться - вообще посадим!

А у тебя грешки были по старой работе? Нет? Шлешь руководство на йух, и со спокойной душой чешешь подавать иск.

Это сообщение отредактировал vsoninet - 14.05.2009 - 17:28
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 5073
0 Пользователей:
Страницы: (2) 1 [2]  [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх